logo
  • Home
  • Sobre nós
    • Nossa História
    • Grupo Selpe em SP
    • Grupo Selpe em PE
  • Clientes
  • Produtos e serviços
    • Selpe Consultoria
    • Recrutamento e Seleção
      • Selpe Executive
      • Selpe Especialistas
      • Selpe Staff
      • Selpe Recruitment Process Outsourcing (RPO)
    • Tecnologia em RH
      • Advy.us
      • AssessFirst
      • Recrutamento Inteligente
    • Trabalho Temporário e Terceirização
      • Selpe Trabalho Temporário
      • Selpe Terceirização
    • Trainee e Estágio
  • Para Empresas
  • Para candidatos
  • Blog
  • Materiais e Vídeos
logo
  • Home
  • Sobre nós
    • Nossa História
    • Grupo Selpe em SP
    • Grupo Selpe em PE
  • Clientes
  • Produtos e serviços
    • Selpe Consultoria
    • Recrutamento e Seleção
      • Selpe Executive
      • Selpe Especialistas
      • Selpe Staff
      • Selpe Recruitment Process Outsourcing (RPO)
    • Tecnologia em RH
      • Advy.us
      • AssessFirst
      • Recrutamento Inteligente
    • Trabalho Temporário e Terceirização
      • Selpe Trabalho Temporário
      • Selpe Terceirização
    • Trainee e Estágio
  • Para Empresas
  • Para candidatos
  • Blog
  • Materiais e Vídeos
mobile-logo
  • Home
  • Sobre nós
    • Nossa História
    • Grupo Selpe em SP
    • Grupo Selpe em PE
  • Clientes
  • Produtos e serviços
    • Selpe Consultoria
    • Recrutamento e Seleção
      • Selpe Executive
      • Selpe Especialistas
      • Selpe Staff
      • Selpe Recruitment Process Outsourcing (RPO)
    • Tecnologia em RH
      • Advy.us
      • AssessFirst
      • Recrutamento Inteligente
    • Trabalho Temporário e Terceirização
      • Selpe Trabalho Temporário
      • Selpe Terceirização
    • Trainee e Estágio
  • Para Empresas
  • Para candidatos
  • Blog
  • Materiais e Vídeos
14 dez

Processo Seletivo de Líderes: saiba como as inovações tecnológicas podem ajudar

14 de dezembro de 2017
por Redação Grupo Selpe
em Tecnologia no RH
Processo Seletivo de Líderes: saiba como as inovações tecnológicas podem ajudar

Atrair e contratar pessoas com perfil de liderança pode um grande desafio, não é mesmo? É por isso que contar com soluções tecnológicas é essencial para um bom processo seletivo de líderes.

Afinal, esses profissionais devem ter fit cultural, além de habilidades técnicas e comportamentais bem desenvolvidas. E, mais do que isso, devem ser capazes de guiar equipes rumo aos melhores resultados.

Por esse motivo, ao realizar o recrutamento e seleção para cargos de liderança, é interessante investir em inovações tecnológicas para avaliação comportamental e de performance.

Pensando em ajudar você e o RH da sua empresa a realizar processos seletivos de líderes ainda melhores, preparamos este guia completo! Aqui, você entenderá como funcionam esses projetos e quais são as principais soluções tecnológicas para o setor. Continue a leitura e tire suas dúvidas.

Entenda como funcionam os processos seletivos de líderes

O capital humano é o bem mais valioso de uma empresa. Por isso, toda contratação deve ser feita de maneira estratégica, visando o crescimento do negócio. Contudo, quando falamos em recrutamento para cargos executivos, o valor agregado é ainda maior.

Afinal, esses profissionais tem grande responsabilidade no sucesso de uma equipe. A liderança deve guiar, inspirar e contribuir para o desenvolvimento profissional, sendo responsável pela gestão de pessoas e processos.

Assim, em função de sua complexidade, o processo seletivo de líderes costuma demandar a atuação de um headhunter e o apoio da tecnologia. Tudo isso para identificar talentos com grande potencial de performance e habilidades comportamentais bem desenvolvidas.

Conheça os novos modelos de processos seletivos

Cada vez mais, as empresas estão modernizando suas práticas de gestão de pessoas, em especial o recrutamento e seleção. Segundo relatório da Deloitte, 56% das companhias já estão redesenhando seus processos para aproveitar ao máximo o potencial da tecnologia no RH.

Com os recursos tecnológicos e a coleta e análise de dados, é possível otimizar diversos processos corporativos. Mais do que isso, se utilizados da maneira certa, contribuem para melhores contratações.

Por essa razão, os novos processos seletivos são mais ágeis, dinâmicos, interativos e digitais. Conheça, a seguir, as principais inovações para transformar a maneira como sua empresa realiza a seleção de líderes!

Conheça 5 inovações tecnológicas no processo seletivo de líderes

Big Data para organização e análise de dados

É cada vez mais comum se falar em Big Data no RH. Ele pode ser aplicado às diversas áreas da empresa, trazendo mais segurança e precisão na tomada de decisões.

De um modo simples, essa ferramenta refere-se à coleta, armazenamento e tratamento de um grande volume de dados. Essas informações podem ser coletadas de diferentes fontes e usadas para diferentes finalidades.

A grande questão é: de onde obter um grande volume de dados para otimizar a contratação de líderes? Em geral, da internet, em redes sociais, páginas de emprego e sistemas internos do RH — como um software de recrutamento e seleção.

Ao cruzar e estruturar esses dados, é possível ter acesso às informações sobre currículo, formação, região em que vivem, expectativas de carreira e melhores canais de contato.

Página de carreira para atração de líderes

Para garantir o sucesso do processo seletivo de lideranças é preciso apostar também em estratégias eficazes para atração de talentos. Para tal, é comum usar práticas de Endomarketing e Employer Branding, ou seja, ações de marketing com foco no capital humano das empresas.

Essas práticas, no entanto, não funcionam sozinhas. É preciso investir em tecnologias e métodos que as tornem realidade dentro da cultura organizacional.

Uma das principais alternativas é a criação de uma página de empregos, o famoso “trabalhe conosco”.

Nessas páginas de carreira, são compartilhadas informações sobre a empresa, suas equipes, as vagas em aberto e a missão do negócio. O objetivo é sempre o mesmo: informar e tornar a empresa atraente para talentos.

Dessa forma, a página de carreiras possui grande relevância na atração de líderes. Afinal, ela pode ser construída especificamente para a empresa e integrada ao site principal ou, ainda, baseada em outas plataformas conhecidas – como o LinkedIn.

Entrevistas e testes de proficiência à distância

O uso de testes de proficiência e entrevistas é essencial para avaliar a competência dos candidatos às vagas de liderança. Para otimizar esse processo, cada vez mais profissionais de RH usam ferramentas que possibilitam realizar análises de forma ágil e automatizadas.

Além disso, muitas empresas já apostam em entrevistas à distância, especialmente nas primeiras etapas da seleção. Nesse caso, há duas principais possibilidades: enviar as perguntas e pedir que o profissional grave as respostas em vídeo ou realizar a entrevista on-line.

Outra prática que tem mudado bastante é a aplicação de testes, como o de inglês, de avaliação de perfil comportamental ou de raciocínio lógico. Hoje, é possível enviar um link com o teste para o e-mail do candidato, permitindo que o profissional responda do conforto de sua casa.

Ferramentas de recrutamento preditivo

Para contratar um profissional para uma posição de liderança é preciso considerar muito mais do que suas habilidades técnicas. Suas competências comportamentais, ou soft skills, devem também estar em evidência.

Isso porque o perfil da pessoa é decisivo para sua adaptação na empresa. Afinal, por melhor que o profissional seja, será difícil mantê-lo em uma equipe com a qual não se identifica, não acha?

Por esse motivo, é importante investir em inovações tecnológicas que contribuam para identificar o real potencial dos talentos. Dentre essas soluções, destacam-se a análise preditiva e o mapeamento da compatibilidade de perfis em um grupo.

Jogos corporativos

O uso de jogos corporativos na gestão de pessoas é cada vez mais comum e vem sendo utilizado até mesmo em processos seletivos.

Conhecida como gamificação, essa estratégia pode contribuir para o entendimento da postura de um candidato em situações desafiadoras e na convivência em grupo.

Além disso, permite à equipe de RH observar como essa possível futura liderança estrutura seus pensamentos, toma decisões e se comporta em diferentes contextos. Tudo isso, com o benefício de tornar o processo seletivo de líderes ainda mais dinâmico e interativo.

Neste artigo, nós vimos como funciona a contratação de lideranças e como o uso de inovações tecnológicas podem ajudar. Mas há muito mais estratégias que podem transformar os processos de Gente e Gestão da sua empresa!

Agora que você sabe como a tecnologia pode potencializar a contratação de lideranças, que tal conferir mais um de nossos artigos para entender qual é o papel do líder na gestão de pessoas? Boa leitura!

  • Autor
Autor
Processo Seletivo de Líderes: saiba como as inovações tecnológicas podem ajudar
Redação Grupo Selpe
A Redação do Grupo Selpe é responsável pela produção interna de conteúdos, unindo a expertise do time de Marketing e Dados com os conhecimentos da nossa equipe de especialistas em RH.
[email protected]

Veja também:

  • Teste de fit cultural: o que é e como fazer?
  • Case de sucesso: saiba como a Le BHV Marais reduziu seu turnover em mais de 40% e aumentou as vendas em 11%
  • Assertividade no local de trabalho: use-a da forma certa!
Tags:
AssessFirst,Recrutamento Preditivo,RH Estratégico

Categorias

Assine nossa newsletter

Quer saber mais sobre nossos produtos e serviços?

CTA Fale com a gente

  • Nossa História
  • Para Empresas
  • Para Candidatos
  • Blog
  • Área do colaborador
  • Política de Privacidade

 

RECRUTAMENTO E SELEÇÃO

  • Selpe Especialistas
  • Selpe Executive
  • Selpe Staff
  • Selpe Recruitment Process Outsourcing (RPO)
  • Selpe Trainee e Estágio
  • Recrutamento e seleção em São Paulo

TRABALHO TEMPORÁRIO E TERCEIRIZAÇÃO

  • Selpe Trabalho Temporário
  • Selpe Terceirização

CONSULTORIA EM RH

  • Selpe Consultoria

TECNOLOGIA EM RH

  • Recrutamento Inteligente
  • AssessFirst
  • Advy.us

UNIDADES

  • Belo Horizonte - MG Ed. Graal (31) 3503-0100
  • Belo Horizonte - MG Matriz  (31) 2121 0100
  • São Paulo - SP (11) 5555 4804
  • Recife - PE (81) 3035 8350
  • Contagem - MG (31) 2532 6600
  • Goiana - PE (81) 3626 4364
  • Uberlândia - MG (34) 3238 8388
  • Conselheiro Lafaiete - MG (31) 3195-6416
  • Comercial (31) 3503-0101*
  • (canal exclusivo para empresas)

 

Nós armazenamos dados temporariamente para melhorar a sua experiência de navegação e recomendar conteúdo de seu interesse. Ao utilizar nossos serviços, você concorda com tal monitoramento.
Configurações de cookies Política de Privacidade ACEITAR
Política de privacidade e cookies

Visão geral de privacidade

Este site usa cookies para melhorar sua experiência enquanto você navega pelo site. Destes cookies, os cookies que são categorizados como necessários são armazenados no seu navegador, pois são essenciais para o funcionamento das funcionalidades básicas do site. Também usamos cookies de terceiros que nos ajudam a analisar e entender como você usa este site. Esses cookies serão armazenados em seu navegador apenas com o seu consentimento. Você também tem a opção de cancelar esses cookies. Porém, a desativação de alguns desses cookies pode afetar sua experiência de navegação.
Necessário
Sempre ativado
Nós armazenamos dados temporariamente para melhorar a sua experiência de navegação e recomendar conteúdo de seu interesse. Ao utilizar nossos serviços, você concorda com tal monitoramento.
SALVAR E ACEITAR
  • Aumentar fonte
  • Diminuir fonte
  • Preto e branco
  • Inverter cores
  • Destacar links
  • Fonte regular
  • Redefinir
Page Reader Press Enter to Read Page Content Out Loud Press Enter to Pause or Restart Reading Page Content Out Loud Press Enter to Stop Reading Page Content Out Loud Screen Reader Support
Real Accessability