People Analytics e o cenário do RH! A quantidade de informações circulando no mundo dobra a cada 1 ano e 2 meses. A velocidade e a forma de lidar com o conhecimento ganharam agilidade. Dessa forma, de maneira idêntica o cenário dos negócios foi redesenhado (o Recursos Humanos não ficou de fora). Os processos manuais, …
Para 2019 as contratações temporárias de final de ano tendem a aumentar. Autor: GLAUCUS PASSOS BOTINHA Diretor Grupo Selpe e Diretor Regional da Asserttem (Associação Brasileira do Trabalho Temporário) Segundo previsões ASSERTTEM (Associação Brasileira do Trabalho Temporário), aponta que neste período poderão ser disponibilizadas mais de 570 mil vagas diante das 500 mil oferecidas …
O advento do People Analytics mudando o Recursos Humanos A quantidade de informações circulando no mundo dobra a cada 1 ano e 2 meses. A maneira e os métodos de lidar com o conhecimento mudaram até mesmo a forma de conduzir os negócios. Os processos manuais do setor de RH, como tabelas de Excel estão …
Com a modernização do trabalho temporário através da lei 13.429/17, ficou mais simples e seguro utilizar esta ferramenta de gestão. O mercado tem buscado formas ágeis e eficientes para atender às suas demandas complementares de serviços ou mesmo substituir pessoal em casos de afastamentos, férias, licenças, etc. Vamos listar alguns bons motivos para optar …
O quadro de pessoal de uma empresa costuma a ser bastante complexo, isto é, há vários níveis e hierarquias, tanto verticais quanto horizontais. Uma organização completa possui diretores (COs), coordenadores, gerentes, especialistas, analistas, trainees e estagiários. Todas essas pessoas desempenham funções vitais para a organização, em níveis diferentes claro. Organizar um processo seletivo para estagiários, …
Empresas têm vários níveis hierárquicos, que compreendem desde diretores e gerentes até analistas e especialistas. Todavia, com frequência, as pessoas se esquecem de alguns cargos que costumam a ter importância extrema no quadro organizacional: os estagiários e os trainees. De fato, esses dois profissionais têm muito mais relevância para o universo corporativo do que a …
Nessa década, um dos desafios mais frequentes do universo corporativo é a rotatividade de colaboradores, o chamado Turnover. Profissionais que entram e saem das organizações aceleradamente acabam por prejudicar a produtividade da organização. Em contrapartida, muitas empresas têm prejuízos motivacionais e financeiros causados pela alta evasão de talentos. É verdade que para funcionarem bem, equipes …
É muito comum que empresas encontrem dificuldades para compor o seu quadro de colaboradores. Isso seja provavelmente por conta dos altos índices de turnover que desolam o universo corporativo. Profissionais desmotivados, depressivos, desmotivados… Em um mercado de trabalho tão amplo e com tantos talentos praticamente em “stand by”, por que o Recursos Humanos ainda encontra …
Estágio aparece no dicionário como fase temporária, período no qual um indivíduo exerce uma determinada atividade em uma empresa. Embora seja uma definição bem objetiva, ela compreende bem a atuação dos estagiários no universo corporativo. Em um Programa de Estágio, jovens, normalmente universitários, exercem atividades profissionais correspondentes às teorias que estudam no curso. Tradicionalmente, estagiários …
A competição está cada vez mais acirrada. Os talentos de alta performance das novas gerações têm sonhos e aspirações diferentes da estabilidade de carreira profissional no mundo corporativo. Recrutar e Selecionar demora cada dia mais tempo. Candidatos têm se tornado mais exigentes com os processos de seleção. Como lidar com os infinitos novos desafios do …