Teste de Personalidade: descubra o melhor modelo para sua empresa

Você sabe como identificar com mais precisão o perfil e o potencial de um candidato em um processo seletivo?

Um teste de personalidade pode ser a resposta — e seu uso vai muito além da fase de seleção.

Com o apoio da tecnologia no RH e de metodologias inovadoras, esse tipo de avaliação ajuda no mapeamento de traços e características comportamentais, contribuindo para decisões mais estratégicas no ciclo de Gente e Gestão.

Neste artigo, você entenderá como funcionam os testes de personalidade, quais são os principais modelos utilizados e como escolher a melhor opção para o seu negócio.

• O que é um teste de personalidade e para que serve nas empresas?
• Quais são os principais tipos de personalidade?
• Teste de personalidade e análise de perfil comportamental: qual a diferença?
• Por que investir em um teste de personalidade nos processos seletivos?
• Quando aplicar avaliações de personalidade nas empresas?
• Quais são os 7 tipos de testes psicológicos de personalidade?
• Qual é o melhor teste para a sua empresa?

O que é um teste de personalidade e para que serve nas empresas?

O teste de personalidade é uma ferramenta usada para identificar as soft skills, preferências e características únicas de cada pessoa.

No contexto corporativo, a avaliação de perfil busca entender como um profissional pensa, reage a diferentes situações, se relaciona com os outros e se adapta à cultura da empresa.

Essas informações podem ser coletadas por meio de questionários ou experiências gamificadas. Com base nas respostas, são gerados relatórios completos para apoiar o RH e as lideranças em decisões mais certeiras.

É importante pontuar que um teste eficaz deve ser fundamentado em teorias sólidas da psicologia organizacional, como a Teoria dos Traços de Personalidade, e apresentar validação científica.

Quais são os principais tipos de personalidade?

Ao aplicar um teste psicológico de personalidade, é comum encontrar classificações distintas de perfis, que ajudam a compreender melhor o comportamento humano no ambiente de trabalho.

Uma das abordagens mais conhecidas é o MBTI (Myers-Briggs Type Indicator), que identifica 16 tipos de personalidade, fundamentado em como as pessoas percebem o mundo e fazem suas escolhas.

Esses modelos são formados por meio da combinação de quatro dicotomias:

1. Extroversão (E) × Introversão (I)
2. Sensação (S) × Intuição (N)
3. Pensamento (T) × Sentimento (F)
4. Julgamento (J) × Percepção (P)

Abaixo, conheça cada tipo e suas características:

Teste de personalidade e análise de perfil comportamental: qual a diferença?

Embora similares, essas duas ferramentas de RH não são sinônimas.

O teste de personalidade foca nas características mais profundas e estáveis da individualidade, como traços emocionais, padrões de pensamento e estilo de tomada de decisão.

Ele fornece uma visão geral sobre como a pessoa percebe o mundo, reage a estímulos e se posiciona diante da vida.

Já a avaliação de perfil comportamental busca identificar tendências de comportamento em cenários específicos, como trabalho em equipe, resolução de conflitos ou liderança.

Ou seja, trata-se de uma leitura mais situacional e prática, voltada para a atuação cotidiana.

A importância de combinar essas ferramentas no RH

A combinação das duas estratégias potencializará os resultados. Com esse olhar integrado, sua empresa pode identificar:

• alinhamento com o estilo de gestão;
• compatibilidade entre membros da equipe;
• nível de aderência ao cargo e à rotina de trabalho.

Há ainda os testes de fit cultural, que observam a sintonia entre o profissional e os valores e ambiente da organização — considerando motivações, atitudes e raciocínio.

Por que investir em um teste de personalidade nos processos seletivos?

Identificar o potencial de performance de um profissional é um grande diferencial em processos seletivos.

Quando somado à Inteligência Artificial, People Analytics e soluções de assessment, o teste de personalidade permite ir além do currículo e das hard skills, oferecendo uma análise mais profunda dos candidatos.

Além disso, ter clareza sobre o perfil ideal para a oportunidade e contar com uma consultoria de RH especializada são pontos fundamentais para garantir uma interpretação certeira dos resultados e relatórios gerados.

6 vantagens do teste de personalidade para recrutamento e seleção

1. Aplicação flexível em diferentes níveis e segmentos da empresa.
2. Avaliação de potenciais que complementam as competências técnicas.
3. Suporte à tomada de decisões orientado por dados comportamentais.
4. Possibilidade de análises preditivas sobre performance futura.
5. Maior precisão na contratação de líderes e profissionais estratégicos.
6. Apoio ao desenvolvimento de talentos e à construção de planos de sucessão.

Quando aplicar avaliações de personalidade nas empresas?

Embora o uso de testes de perfil profissional seja comum na seleção de candidatos, eles têm um papel essencial em diversas etapas da jornada do colaborador.

Onboarding

Aplicar essa ferramenta de análise de personalidade logo após a contratação permite oferecer uma experiência de integração personalizada.

Com base no perfil identificado, o RH e os gestores podem adaptar a comunicação, feedbacks e trilhas de aprendizagem, acelerando sua adaptação.

Desenvolvimento individual e de lideranças

Os testes são ótimos aliados de programas de desenvolvimento.

Eles ajudam a revelar pontos fortes, tendências comportamentais e estilos de liderança, oferecendo insumos para criar treinamentos sob medida e aprimorar a gestão de pessoas.

Formação e fortalecimento de equipes

A diversidade de perfis em uma equipe pode ser uma grande vantagem competitiva.

Ao mapear os tipos de personalidade de cada profissional, o RH consegue formar times com perfis similares e complementares.

Isso facilita a colaboração, impulsiona o engajamento e aumenta a produtividade.

Planos de carreira e sucessão

Os testes psicológicos de personalidade ajudam a entender se os talentos apresentam as características comportamentais necessárias para assumir novas responsabilidades na carreira.

Essa análise é essencial para planejar sucessões estratégicas e desenvolver líderes com mais preparo e visão de futuro.

Gestão de conflitos e melhoria do clima organizacional

Muitas vezes, os desafios de convivência entre equipes não são causados por falta de competência, mas por diferenças no modo de pensar, agir e se comunicar.

Avaliar com profundidade o perfil e a personalidade pode ser um excelente caminho para melhorar a escuta ativa, promover empatia e criar um ambiente mais saudável.

Quais são os 7 tipos de testes psicológicos de personalidade?

Existem diferentes tipos de testes de personalidade para empresas, com métodos e finalidades específicas. A seguir, conheça os 7 principais:

1. Teste Big Five

Considerado um dos modelos mais robustos da psicologia, o Big Five analisa a personalidade a partir de 5 grandes fatores:

1. abertura à experiência;
2. conscienciosidade;
3. extroversão;
4. simpatia;
5. neuroticismo (estabilidade emocional).

A metodologia permite uma rica avaliação das características individuais, ajudando não somente a identificar o perfil dominante, mas também suas nuances e variações.

Com essas informações, é possível aplicar o teste em diversos cenários, como mapeamento de cultura, programas de coaching, análise de aderência a um cargo e em planos de sucessão.

2. Questionário de Avaliação Tipológica (QUATI)

Ancorado na teoria dos tipos psicológicos de Carl Gustav Jung, o QUATI é um recurso que avalia preferências cognitivas e comportamentais das pessoas.

Ele classifica os profissionais a partir de quatro dimensões:

• introversão/extroversão;
• pensamento/sentimento;
• sensação/intuição;
• julgamento/percepção.

É amplamente utilizado para entender o modelo mental e como cada talento se relaciona com o mundo — sendo útil em processos seletivos e de desenvolvimento.

3. Teste de atenção concentrada (AC)

Embora não seja um teste de personalidade em sentido estrito, o AC é frequentemente utilizado em conjunto com avaliações comportamentais.

Ele mede a capacidade de concentração, foco e resistência à distração, especialmente em atividades que exigem atenção contínua.

Pode ser decisivo em funções operacionais, de segurança ou cargos que exigem tomada de decisão sob pressão.

4. Teste de raciocínio

Esse tipo de assessment analisa a capacidade de solucionar problemas, estabelecer relações lógicas, compreender estruturas complexas e realizar analogias.

É comum nas seleções para cargos técnicos, estratégicos ou de liderança, pois indica o nível de pensamento analítico e habilidade de abstração, fatores que influenciam o desempenho profissional.

5. Eneagrama de personalidade

O eneagrama é uma ferramenta de análise de personalidade que classifica as pessoas em 9 tipos, conforme suas motivações internas, medos e padrões de comportamento.

Cada tipo tem nuances que se conectam com os demais, oferecendo uma visão sistêmica sobre como o profissional age em situações difíceis, em equipe e nos relacionamentos interpessoais.

Presente em programas de autoconhecimento, liderança e cultura organizacional, as empresas utilizam essa avaliação para entender dinâmicas dos times.

6. Teste de temperamento

Inspirado na teoria dos quatro temperamentos (colérico, sanguíneo, melancólico e fleumático), esse teste verifica os traços sentimentais e comportamentais predominantes em uma pessoa.

Ele contribui para a compreensão das reações emocionais, do estilo de comunicação e das preferências de ambiente, sendo adequado na formação de equipes e na análise da convivência.

7. Teste DISC

O DISC é um método de avaliação de personalidade baseado em quatro padrões primários de comportamento.

• Dominância (D).
• Influência (I).
• Estabilidade (S).
• Conformidade (C).

Sua proposta é ajudar empresas a entender como as pessoas respondem à pressão, tomam decisões e se comunicam.

É uma ferramenta de fácil aplicação, usada em recrutamento, gestão de equipes, trilhas de desenvolvimento e dinâmicas de feedback.

Apesar de ser uma das metodologias mais conhecidas e acessíveis, o DISC oferece um aprofundamento limitado do perfil, com resultados mais genéricos quando comparado a modelos mais robustos, como o Big Five.

Qual é o melhor teste para a sua empresa?

Agora que você já conhece os principais tipos de testes de personalidade para gestão de pessoas, é natural se perguntar: qual deles é o mais indicado para o meu negócio?

A resposta pode variar conforme os objetivos da sua organização. Se o foco for precisão, confiabilidade e embasamento científico, por exemplo, o Big Five se destaca como um dos mais recomendados.

Reconhecida internacionalmente pela comunidade acadêmica, a metodologia é uma das mais consistentes da psicologia moderna, com ampla validação científica para a análise profunda e preditiva de traços comportamentais.

Por esse motivo, é altamente estratégico investir em ferramentas que adotam esse modelo, como a AssessFirst, solução da qual a Selpe é solution provider.

A plataforma combina inteligência artificial e ciência comportamental para entregar relatórios personalizados e com alto poder de previsão, que podem ser aplicados em diferentes momentos da jornada do profissional.

Para além da seleção de candidatos, a avaliação de perfil é uma ótima estratégia para criar times mais alinhados, engajados e preparados para os desafios da organização.

Se você quer saber mais sobre testes de personalidade e por que investir em Big Five no recrutamento e seleção, baixe agora nosso e-book completo sobre o assunto!

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Redação Selpe

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