Teste de perfil comportamental: como aplicar na gestão de pessoas?
O teste de perfil comportamental é uma poderosa ferramenta para transformar o ciclo de Gente e Gestão de uma empresa.
Por meio dele, é possível garantir mais alinhamento entre talentos e cargos, além da formação de equipes equilibradas e produtivas.
Entre as melhores soluções de mapeamento de comportamento e soft skills, destaca-se a AssessFirst, representada exclusivamente pela Selpe no Brasil.
Neste artigo, você descobrirá como o teste de perfil comportamental e a AsessFirst podem impulsionar o sucesso do seu negócio. Vamos lá?
O que é teste de perfil comportamental?
O teste de perfil comportamental avalia os comportamentos e as características de personalidade de uma pessoa em diferentes contextos.
Criado em 1920 para analisar as aptidões dos candidatos para as forças armadas, esse tipo de teste evoluiu para uma estratégia essencial no ambiente corporativo graças aos estudos de psicólogos e analistas do comportamento.
Os principais aspectos avaliados nos testes comportamentais incluem:
-
- extroversão ou introversão;
- estilo de comunicação;
- motivação no trabalho;
- habilidades cognitivas e sociais;
- fit cultural com a empresa;
- capacidade de liderança;
- adaptação, resiliência e flexibilidade.
Em quais situações aplicar o teste de perfil comportamental?
O teste de perfil comportamental pode ser aplicado em diferentes formatos, como questionários, entrevistas individuais, assessments ou até mesmo gamificação.
Os momentos ideais para utilizá-lo variam conforme a estratégia corporativa e as políticas de RH estabelecidas.
Processos seletivos
Identificar as características e tendências comportamentais de cada talento ajuda a contratar profissionais mais aderentes à cultura e à posição a ser ocupada, potencializando o sucesso das contratações.
Além disso, o uso da tecnologia torna os processos seletivos mais automatizados, proporcionando uma candidate experience fluída e eficaz.
Avaliação da cultura
Aplicar o teste de perfil comportamental periodicamente permite avaliar as motivações, atitude e evolução dos colaboradores, gerando insights para decisões estratégicas sobre os funcionários, lideranças e cultura do negócio.
Desenvolvimento individual e das equipes
A análise comportamental apoia o diagnóstico de forças e pontos de desenvolvimento, viabilizando planos de ação personalizados para o crescimento profissional e o fortalecimento das equipes.
Realocação e promoção de colaboradores
O teste ajuda a comparar o perfil atual de colaboradores às competências exigidas em novas posições, facilitando processos de mobilidade interna, planos de carreira robustos e treinamento de líderes.
Por que investir no teste de perfil comportamental?
Investir no teste de perfil comportamental beneficia as empresas em todo o ciclo de Gente e Gestão. Veja a seguir!
Redução de turnover
Por meio dos testes de perfil comportamental, as organizações têm mais chances de realizar um processo seletivo bem-sucedido, alocar e desenvolver profissionais internamente com mais coerência e efetividade.
Isso aumenta o senso de pertencimento e reduz a rotatividade de pessoal.
Agilidade na contratação
Ao adotar soluções baseadas em ciência do comportamento e inteligência artificial, o RH pode automatizar e tornar mais preciso o processo de avaliação de candidatos, acelerando a admissão de novos talentos.
Alinhamento de propósito
O teste comportamental fornece informações estratégicas sobre preferências relacionadas ao ambiente, objetivos de carreira e propósitos.
Esses dados ajudam a alinhar os valores e expectativas dos talentos com os da empresa, o que pode fortalecer a cultura fortalecida e um bom clima organizacional.
Gestão de conflitos qualificada
Compreender o perfil, as habilidades e o estilo de trabalho dos funcionários facilita a gestão das atividades diárias e o gerenciamento eficaz de conflitos, permitindo que a liderança adote uma abordagem mais flexível e humanizada.
Quais são os testes comportamentais mais usados pelas organizações?
Cada companhia pode adotar um ou mais tipos de testes comportamentais, alinhados às suas necessidades e estratégia corporativa. Em geral, as avaliações mais utilizadas são:
Big five
A metodologia big five é uma das mais aceitas e adotadas pela comunidade científica, avaliando a personalidade e soft skills por meio de cinco fatores:
abertura à experiência: disponibilidade e interesse de uma pessoa por novas experiências e perspectivas. Relacionada à curiosidade, criatividade e inovação;
conscienciosidade: tem relação com a capacidade de organização, responsabilidade e autodisciplina do profissional;
extroversão: essa característica refere-se à sociabilidade, ao nível de energia e facilidade de interação com a equipe;
agradabilidade: tendência à cooperatividade e compassividade;
neuroticismo: relaciona-se ao manejo de situações estressantes e sentimentos como raiva, tristeza e ansiedade.
DISC
Analisa os estilos comportamentais dos membros de uma organização por meio de quatro dimensões:
dominância: profissionais com alta dominância tendem a assumir cargos estratégicos e de liderança. São assertivos, focados em resultados e gostam de desafios.
influência: relaciona-se com a capacidade de comunicação, persuasão e sociabilidade de um indivíduo;
estabilidade: pessoas com essa característica elevada são pacientes, equilibradas, confiáveis e capazes de criar e promover um ambiente harmônico para todos;
conformidade: talentos com esse perfil buscam um alto nível de qualidade em suas responsabilidades. São disciplinados, detalhistas e respeitam as regras.
Star
Metodologia usada em processos de recrutamento e seleção para avaliar comportamentos em experiências passadas.
Ela se estrutura em 4 pilares:
situação: o candidato apresenta o contexto de um desafio ou problema que vivenciou;
tarefa: descrição da responsabilidade ou objetivo a ser alcançado;
ação: como o profissional agiu para solucionar o desafio ou reduzir os riscos associados a ele;
resultado: é avaliado o desfecho da situação, ganhos e perdas.
Como a AssessFirst pode apoiar sua empresa nesta análise?
A AssessFirst se destaca como a solução mais completa do mercado, pois permite prever o sucesso e o desenvolvimento de profissionais em qualquer função.
Além de tornar os processos seletivos mais assertivos e melhorar a experiência dos candidatos, a ferramenta auxilia na identificação da compatibilidade entre membros da equipe e no desenvolvimento interno.
Os critérios de avaliação baseiam-se no modelo teórico Big Five e utilizam a Inteligência Artificial e ciência comportamental para analisar aspectos emocionais, comportamentais e cognitivos dos traços de personalidade.
Se você deseja entender mais sobre a solução e impulsionar os resultados do seu negócio, nossos consultores estão prontos para esclarecer dúvidas e simular uma demonstração gratuita. Entre em contato conosco.
