Testes de recrutamento para seleção de pessoal: conheça os 7 principais!
Realizar contratações de sucesso é um dos principais desafios enfrentados pelas equipes de Gente e Gestão. Por isso, os testes de recrutamento para seleção de pessoal são tão importantes.
Eles ajudam a mapear o perfil de candidatos e identificar suas hard e soft skills, pensando na descrição da vaga. Além disso, com o uso de soluções preditivas, essas avaliações ajudam a recrutar e selecionar as pessoas certas para os cargos certos.
Neste artigo você irá entender melhor o que são e como utilizar os testes para recrutamento e seleção, além de conhecer suas principais vantagens. Continue a leitura e saiba mais!
O que são os testes de recrutamento para seleção de pessoal?
Em resumo, os testes de recrutamento para seleção de pessoal são um recurso amplo e diverso. Por meio de diferentes ferramentas e metodologias, eles permitem conhecer e avaliar o potencial das pessoas, entendendo sua capacidade de performance.
Nesse contexto, é interessante avaliar tanto habilidades técnicas quanto comportamentais dos profissionais. Afinal, identificar o perfil comportamental de um indivíduo pode ser decisivo para contratações de alto desempenho.
Para tal, existem testes de personalidade que permitem avaliar a maneira como as pessoas aprendem, seu raciocínio lógico e adequação a diferentes funções. Mais do que isso, permitem prever padrões, comportamentos e performance.
Além disso, nas empresas são utilizados também testes específicos que permitem avaliar habilidades técnicas e conhecimentos. Essas ferramentas são usadas pelo RH para realizar contratações com mais chances de sucesso, gerando resultados positivos.
Quais avaliações utilizar em processos seletivos?
A escolha de quais testes utilizar depende dos objetivos e necessidades da empresa, e deve considerar o perfil das vagas em aberto.
Para os cargos de gestão, por exemplo, é importante ter um alinhamento das habilidades técnicas e comportamentais. Por isso, é interessante realizar avaliações que evidenciem capacidades como pensamento estratégico, liderança e visão sistêmica.
Já para os cargos técnicos, o ideal é aplicar testes práticos de conhecimento para avaliar habilidades específicas. Assim, a empresa consegue verificar se a pessoa está apta para a função, além de validar os dados apresentados no currículo.
Qual a importância e vantagens de fazer testes para recrutamento e seleção?
Ter uma equipe de alta performance (técnica e comportamental) faz parte do objetivo de qualquer organização. Afinal, um time formado por profissionais com competências diferentes, mas alinhadas ao propósito da empresa é essencial para alcançar o sucesso.
Ao aplicar testes de recrutamento e seleção, o RH aumenta as chances de encontrar os talentos ideais. Isso porque os testes dão mais consistência ao processo de seleção, além de inspirar credibilidade para os candidatos.
Mas existem muitas outras vantagens em investir em testes de recrutamento e seleção de pessoas. Veja só!
Redução do turnover
Ao investir em testes nos processos seletivos, é possível realizar contratações mais certeiras e aderentes ao perfil da empresa. Com isso, a tendência é que os colaboradores permaneçam na equipe por mais tempo, aumentando a retenção de talentos.
Como consequência, haverá um menor volume de desligamentos, e, portanto, uma redução nas taxas de turnover.
Tomada de decisão baseada em dados
A realização de testes por meio do uso de tecnologia no RH fornece dados importantes para a tomada de decisão.
Em processos seletivos, as soluções de People Analytics permitem, inclusive, traçar modelos de previsão comportamental. Dessa forma, é possível realizar contratações menos enviesadas, mais certeiras e com maior fit cultural.
Aumento da produtividade das equipes
Os testes de recrutamento para seleção de pessoal favorecem, em médio e longo prazo, a produtividade no trabalho. Isso porque, com eles, o RH consegue identificar profissionais mais qualificados e aderentes às posições.
Assim, constrói equipes mais alinhadas entre si, aptas a executar suas demandas e engajadas com a empresa.
Quais são os principais testes de recrutamento para seleção de pessoal? Confira 7 principais!
Existe uma variedade de testes de recrutamento para seleção de pessoal que podem ser utilizados pelo RH em seus processos. Aqui, vamos apresentar o 7 principais!
1. Perfil comportamental
Já foi o tempo em que as habilidades técnicas sobressaiam às comportamentais. Hoje, o perfil comportamental é tão importante quanto, ou até mais que as habilidades técnicas, dependendo do cargo e funções desempenhadas.
Por isso, cada vez, mais os testes de personalidade são utilizados no recrutamento e seleção de pessoas. Por meio deles, é possível identificar diversas características de uma pessoa, como tendências e padrões de comportamento, estilo de aprendizagem e tipo de liderança.
Para isso, são usados alguns modelos de testes baseados em metodologias diversas. Atualmente, o método com maior validação científica é o Big Five, mas existem também outras opções:
- Teste DISC;
- Teste IAC;
- Teste dos bichos;
- Teste de perfil STAR, entre outros.
2. Conhecimentos técnicos
Em algumas vagas, o conhecimento técnico é a parte mais importante, principalmente se for para nível sênior ou especialista. Isso porque algumas funções demandam conhecimentos mais avançados.
Por exemplo: um profissional que trabalha com desenvolvimento web deve conhecer e saber como aplicar os códigos necessário em um site.
Ou uma especialista em mídia paga, por exemplo, que deve saber como configurar as campanhas e ter entendimento técnico das plataformas.
Assim também funciona em vagas em que é necessário ter proficiência em um idioma, operar uma máquina ou gerenciar as informações de um software. Por isso, os testes técnicos são tão importantes!
3. Conhecimentos específicos
Além dos testes técnicos para determinadas habilidades ou para o uso de ferramentas, existem as avaliações destinadas a mapear conhecimentos específicos.
Esses testes contemplam o domínio em diversas áreas, como matemática financeira ou uma linguagem de programação.
4. Teste de raciocínio lógico
Os testes de raciocínio lógico têm como objetivo entender como uma pessoa pensa e soluciona problemas. Inclusive, sendo uma das avaliações presentes em análises preditivas, junto à de personalidade e padrões.
Neles, por meio de questionários de lógica, interpretação de textos e resolução de desafios, a empresa avalia o tempo de resposta e linha de raciocínio utilizada.
Isso ajuda a compreender como será o desempenho do profissional em cargos que demandam maior atenção e resolutividade.
5. Teste de fit cultural
Dentre os testes de recrutamento para seleção de pessoal mais estratégicos está a análise de fit cultural. Isso porque, levando em consideração a personalidade e expectativas do profissional, ele ajuda a compreender sua compatibilidade com a empresa.
Assim, no teste de fit cultural, o perfil do candidato é entrelaçado com aspectos da cultura organizacional. Isso contribui para a contratação de pessoas alinhadas aos propósitos e valores da empresa.
6. Teste palográfico
Já o teste palográfico tem como foco medir a iniciativa, produtividade e ritmo de trabalho de um colaborador.
Para entendê-lo é preciso ter conhecimento técnico e saber como interpretar as respostas. Por isso, deve ser aplicado por recrutadores que são também psicólogos.
Nele, cada indivíduo recebe uma folha de papel em branco, que deve preencher com traços paralelos. Cada tipo de traço revela um aspecto da personalidade, sendo observado se são longos, estreitos, espaçados ou próximos, por exemplo.
7. Questionário de Avaliação Tipológica (QUATI)
O QUATI também pode ser usado como teste para recrutamento e seleção de pessoal. Por meio dele, é possível mensurar diversos aspectos de forma mais ampla e genérica. Dentre eles:
- introversão/extroversão;
- intuição/sensação;
- sentimentalismo/racionalidade;
- empatia/egocentrismo.
As respostas oferecem insights de como cada profissional tende a se comportar no dia a dia. Esse parâmetro contribui para a avaliação do potencial de performance, conforme o cargo e a função desempenhada.
Agora, você já sabe tudo o que é preciso para realizar contratações mais certeiras com o uso de testes de recrutamento para seleção de pessoal.
Se tiver gostado desse post e quiser saber mais sobre o assunto, que tal conhecer as principais etapas do recrutamento e seleção? Boa leitura!
