Página de Carreira: entenda a importância para potencializar a atração de talentos
Atualmente, os profissionais têm buscado por espaços de trabalho em que encontram valores e missões compatíveis com aquilo em que acreditam. Por essa razão, as empresas precisam, cada vez mais, evidenciar sua cultura e propósito desde o primeiro contato com candidatos em potencial. E é aí que entra a página de carreiras!
Além de salários justos e benefícios atrativos, os melhores talentos buscam empresas com visão estratégica para potencializar o capital humano. Mas, claro, sem deixar de lado os cuidados com a humanização dos seus processos.
Para isso, a marca empregadora deve investir em programas de desenvolvimento bem estruturados, um marketing de atração personalizado e em evidenciar sua cultura. Principalmente quando pensamos em trainees e estagiários, esse investimento faz toda a diferença!
Pensando em como a página de carreiras é uma importante ferramenta para o RH das organizações, preparamos este artigo. Aqui, você confere algumas estratégias que podem (e devem) ser adotadas para a sua criação. Continue a leitura para conferir!
Como uma página de carreira pode funcionar para a atração de talentos?
O trabalho dos recrutadores, ao buscar por profissionais para preencher as vagas disponíveis, é ponto chave para o sucesso de um negócio. Afinal, contratações focadas em performance e no fit cultural são a garantia para melhores entregas e para a produtividade das equipes.
Nesse cenário, uma página de carreiras, também conhecida como ‘trabalhe conosco’, funciona como uma ótima estratégia para atração de talentos. Tanto para vagas operacionais ou estratégicas, quanto para programas de trainee e estágio, captar pessoas compatíveis com a organização é essencial.
Uma página de carreiras bem construída reflete a missão, os valores e o core business de um negócio. Se um profissional consegue chegar a essa página de forma ativa, e ainda se identificar com essas propostas, as chances de atrair essa pessoa para o seu time são ainda mais fortes!
O que não pode faltar na minha página de carreira?
Para construir com eficiência a página de carreiras da sua organização, algumas boas práticas podem ajudar. Confira a seguir!
1. Planejamento para as informações que serão apresentadas
Antes de colocar uma página de carreiras no ar, é importante ter bem definido as informações que estarão ali. Afinal, essa página funcionará como um cartão de visitas para os candidatos.
O planejamento das informações é fundamental para a decisão do profissional em querer se inscrever para as vagas disponíveis. Esse planejamento envolve não só a definição das informações em si, mas do próprio storytelling para compor uma comunicação estratégica para a marca.
Além de deixar explícito o propósito, valores e missão da empresa, também podem ser informados remuneração e benefícios de forma clara. Mostrar como são as instalações da companhia e o dia a dia da empresa também pode ser interessante.
Incluir fotos dos times também é uma boa dica para que sua página seja mais humanizada e atrativa, além de informativa.
2. Clareza e coerência na apresentação do job description
A sua página de carreiras trará para os candidatos às vagas que estão disponíveis na sua empresa. E para ter um diferencial, priorize a construção de um bom job description.
Tenha em mente que a descrição de uma vaga vai além de apenas informar os pré-requisitos para ocupar um cargo. Seu objetivo é atrair os candidatos com um perfil profissional aderente à cultura da empresa e suas expectativas quanto à contratação.
Para profissionais com maior nível de maturidade, essas informações vão indicar sua aderência à vaga. Já para jovens talentos, essa descrição será o principal guia para despertar interesse a influenciar a tomada de decisão.
Ao construir o job description, priorize informações como:
- competências técnicas para a função (hard skills);
- competências comportamentais (soft skills);
- expectativas de atuação do profissional;
- como será o programa de desenvolvimento;
- benefícios oferecidos.
3. Recursos para trabalhar o engajamento e motivação dos profissionais
Além de atrair novos talentos, a sua página de carreiras também pode ser uma ferramenta para engajar e motivar quem já faz parte do time. Nela, podem ser divulgados depoimentos dos funcionários sobre a sua jornada dentro da organização, progressão de carreira e expectativa para o futuro, por exemplo.
Dessa forma, outros colaboradores poderão se inspirar nessa jornada apresentada. Mas, mais do que isso, as pessoas que pretendem compor o seu time poderão ter uma amostra de como será a sua experiência quando contratadas!
Agora que você entendeu melhor como funciona uma página de carreira, que tal saber mais sobre outras estratégias de atração? Baixe nosso e-book gratuito e descubra como atrair os melhores candidatos para programas de estágio e trainee.
