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03 jun

Recrutamento especializado: o que é, como funciona e por que investir?

3 de junho de 2022
por Bárbara Barbosa
em Recrutamento e Seleção, Tecnologia no RH
Recrutamento especializado: o que é, como funciona e por que investir?

O recrutamento especializado é o melhor caminho para empresas que buscam por profissionais para preencher posições estratégicas em seu negócio. Afinal, esse tipo de recrutamento é, apesar de complexo, mais ágil, seguro e efetivo. Além disso, amplia as chances de realizar contratações mais certeiras.

O grande diferencial dos processos seletivos especializados em relação aos demais está na forma como o candidato é avaliado, afinal, o processo vai muito além de habilidades técnicas. Se quiser saber como funciona essa solução e quais são as principais vantagens de investir nela, continue a leitura!

O que é recrutamento especializado?

O recrutamento especializado é mais direcionado à vaga em específico e suas atribuições do que o recrutamento e seleção tradicional. Por isso, nessa modalidade, a pessoa recrutadora costuma ser um profissional especialista na área da contratação.

Em função de sua maior assertividade, esse tipo de processo seletivo, que costuma ser executado por consultorias de RH, é muito procurado para cargos mais complexos. Dentre eles, para posições estratégicas ou de gerência, por exemplo.

Dessa forma, a pessoa responsável por avaliar os candidatos terá a expertise necessária para realizar uma análise técnica dos perfis e suas habilidades. Contudo, aspectos como fit cultural, competências desejadas e dores da empresa devem ser alinhados previamente para garantir maior sucesso na seleção.

Como funciona o recrutamento e seleção especializado?

Para que o recrutamento especializado aconteça da melhor forma possível, é preciso que a consultoria de RH e a empresa contratante alinhem necessidades e expectativas. Dessa forma, ele funcionará como uma estratégia certeira para realizar boas contratações.

Além disso, é importante combinar desde o início quais serão as etapas de avaliação e quando o especialista deverá conduzir entrevistas e avaliar testes técnicos. Esses primeiros contatos direcionados pela equipe de recrutadores serão fundamentais para afunilar a seleção, tornando o processo mais assertivo e ágil.

Assim, a partir dos candidatos encaminhados pelo recrutamento especializado, a empresa poderá guiar as fases finais do processo, como a entrevista com os gestores. E, para garantir uma boa triagem, alguns aspectos devem ser considerados:

  • habilidades técnicas (hard skills);
  • competências comportamentais (soft skills);
  • fit cultural;
  • motivações e propósitos;
  • remuneração e benefícios.

Nesse sentido, algumas soluções podem ajudar (e muito) a identificar o potencial e a compatibilidade dos profissionais. Dentre elas, as tecnologias de análise preditiva e mapeamento de perfil comportamental se destacam.

Por que investir em recrutamento especializado? Confira 5 principais vantagens!

1. Conhecer melhor o potencial dos candidatos

Uma das principais vantagens de investir no recrutamento especializado é a possibilidade de conhecer os profissionais de forma mais aprofundada, identificando seu verdadeiro potencial. Isso porque o consultor consegue direcionar melhor seus contatos, guiando a entrevista de forma a gerar uma conexão ainda maior.

2. Ter mais agilidade no recrutamento e seleção

A agilidade na seleção é uma marca de processos seletivos especializados. Afinal, todas as etapas são direcionadas de acordo com as características da vaga e as necessidades da empresa.

Além disso, como a avaliação dos candidatos é realizada por um profissional com expertise na área, identificar talentos compatíveis se torna ainda mais otimizado.

3. Identificar pessoas com fit cultural

Ao unir um recrutamento especializado e estratégico com o uso de soluções preditivas, amparadas pela análise de dados e o uso de tecnologias no RH, é possível avaliar o fit cultural dos profissionais.

Isso permite mapear e contratar pessoas realmente aderentes à cultura e rotina da sua empresa. Além de favorecer o clima organizacional, engajamento e motivação das equipes.

4. Reduzir o turnover

Com a realização de contratações mais certeiras, naturalmente a retenção de talentos também é maior. Como consequência, há um menor volume de desligamentos e, portanto, a taxa de turnover reduzida.

Essa diminuição da rotatividade de pessoal é positiva para a produtividade das equipes, redução de custos e a realização de projetos a longo prazo.

5. Avaliar aspectos técnicos de forma detalhada

Por fim, um dos maiores objetivos (e vantagens) de um recrutamento e seleção especializado é a possibilidade de avaliar aspectos técnicos de forma mais detalhada. Afinal, a pessoa que conduz o processo seletivo tem a experiência necessária para identificar habilidades e competências indispensáveis para a função.

Assim, consegue elaborar testes e guiar entrevistas mais específicas e orientadas àquilo que é essencial para a posição. Mais do que isso, consegue perceber o nível de maturidade profissional de alguém a partir dessas etapas.

Todos esses fatores, juntos, fazem com que essa modalidade de atração de talentos seja uma alternativa eficaz e segura para cargos estratégicos e de gestão.

Se quiser saber mais sobre como funciona o recrutamento especializado na prática e como ele pode ser útil para o seu negócio, entre em contato conosco!

  • Autora
Autora
Recrutamento especializado: o que é, como funciona e por que investir?
Bárbara Barbosa
Assistente de Produção de Conteúdo
Bárbara Machado é graduanda em Jornalismo, apaixonada pela escrita e por adquirir novos conhecimentos. Gosta de estar com a família e amigos, viajar e praticar atividades ao ar livre.
[email protected]

Veja também:

  • Teste de fit cultural: o que é e como fazer?
  • Perfil comportamental: o que é e qual a sua importância para as empresas?
  • Case de sucesso: saiba como a Le BHV Marais reduziu seu turnover em mais de 40% e aumentou as vendas em 11%
Tags:
AssessFirst,Recrutamento Preditivo

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