Dia do Profissional de RH: saiba como valorizar esse talento na sua empresa!
No dia 3 de junho é comemorado o Dia do Profissional de RH, uma data para aprofundar a reflexão sobre a importância desse colaborador para o sucesso dos negócios.
Eles se dedicam ao cuidado, à valorização e ao desenvolvimento dos profissionais, ao aprimoramento dos processos de Gente e Gestão e à busca por soluções para os desafios que a área apresenta.
O trabalho do RH também envolve uma expertise única para lidar com as necessidades das pessoas, engajar e inovar frente aos mais variados cenários.
Neste artigo, explicamos como a profissão tem se transformado ao longo dos anos, sua relevância para as empresas e como valorizar os profissionais de RH diariamente. Vamos lá?
Como surgiu o Dia do Profissional de RH?
Em 1976, no dia 3 de junho surgiu, nos Estados Unidos, a World Federation of People Management Associations — WFPMA —, uma rede global de profissionais em Gestão de Pessoas.
Na ocasião, diversos países adotaram a data para o Dia Internacional do RH, promovendo a reflexão sobre a relevância desses profissionais.
O objetivo da Federação é melhorar a eficácia da gestão profissional de pessoas em todo o mundo, além de lutar pela valorização e reconhecimento do setor.
No Brasil, a Associação Brasileira de Recursos Humanos (ABRH), com mais de 55 anos de história, é a responsável por difundir boas práticas em gestão, valorizar e desenvolver pessoas e organizações.
O que faz um profissional de RH?
Os profissionais de RH assumem uma série de atividades estratégicas, independentemente da área de atuação da empresa ou porte.
De modo geral, isso engloba o cuidado com a seleção, integração e desenvolvimento dos talentos, a criação de programas e políticas para melhorar a employee experience, além de coleta de dados e administração da jornada dos funcionários.
Eles também prezam por um bom clima organizacional, cultura e gestão alinhados aos objetivos do negócio.
Em resumo, sua expertise é única para gerir com eficiência os processos burocráticos, gestão de carreira e benefícios e promoção da felicidade no trabalho.
Qual o cenário da profissão de RH?
Inseridos em um contexto de grandes transformações e mudanças socioculturais e corporativas, os profissionais de RH têm se deparado com um número crescente de desafios.
Se antes sua atuação se limitava a tarefas operacionais e burocráticas, hoje as empresas buscam por pessoas atentas às questões de relevância macrossocial, boas práticas e diferencial competitivo no mercado.
Nesse cenário, as novas tendências de Gente e Gestão, somadas à transição do RH 4.0 para o RH 5.0 foram responsáveis por transformações significativas, entre elas: maior foco em pessoas, integração da tecnologia, responsabilidade social, inovação e criatividade.
A seguir, saiba mais sobre as principais características e competências que o setor de recursos humanos demanda deste profissional.
O que a área de Gestão de Pessoas espera desse profissional?
1. Trabalhar com empatia e sensibilidade
A principal expertise do time de RH é zelar pelo bem mais valioso de um negócio: seu capital humano, de valor intangível e inegociável.
É por isso que a área demanda funcionários com soft skills bem desenvolvidas, como empatia, facilidade para se comunicar, colaboração e flexibilidade.
Ter sensibilidade diante da realidade de um trabalhador, enxergando também a pessoa que ali existe, suas forças e desafios, é certamente o mais importante pré-requisito para atuar na área de Gestão de Pessoas.
2. Ter atenção à inclusão, diversidade e bem-estar
O profissional de RH deve estar atento para a promoção da diversidade como um valor fundamental, em várias frentes de negócio.
Isso é importante não só para corresponder às necessidades da sociedade e das práticas de mercado, mas também para a promoção de ambientes de trabalho mais saudáveis e produtivos.
Para esse desafio, as companhias contam com colaboradores atentos à criação de empresas inclusivas, coerentes e com foco na satisfação e realização dos membros do time.
3. Usar as tecnologias a serviço das pessoas
A tecnologia no RH, quando a serviço das pessoas, traz o uso de ferramentas e soluções para melhorar a experiência dos trabalhadores na empresa e solucionar problemas.
Esses recursos tecnológicos buscam facilitar a rotina de trabalho, além de tornar as decisões mais inteligentes e alinhadas aos propósitos da corporação.
Com a adoção de ciência comportamental, análise preditiva e inteligência artificial nos processos de atração, seleção e desenvolvimento, essas etapas se tonaram cada vez mais especializadas, dinâmicas e competitivas.
É por esses e outros motivos que as empresas modernas esperam profissionais da área de gestão abertos às novidades, preparados para trabalhar com diferentes gerações, as suas novas formas de viver e desafios.
4. Ter interesse em criar e inovar
Qual empresa não quer ter em seu time pessoas criativas, com mindset e otimismo para fazer diferença?
Na área de RH, isso inclui talentos que não se contentam apenas em ter excelentes habilidades técnicas no currículo, mas competências socioemocionais decisivas e inclinação para agir frente às dificuldades.
Nesse contexto, se destacam a criatividade e a adaptabilidade para promover novas soluções diante das necessidades das pessoas e do ambiente de trabalho em geral.
Lembre-se: para ter e reter em seu quadro de pessoal colaboradores comprometidos com a transformação, faça a sua parte e valorize o papel desses talentos!
Como reconhecer e valorizar o profissional de RH no dia a dia? Confira essas 3 dicas!
Já sabemos a importância da equipe de RH e a enorme diferença na construção de empresas bem-sucedidas, com gestão humanizada e ótimo employer branding.
Mas, como criar estratégias para reconhecer e valorizar essas pessoas além do Dia dos Profissionais de RH?
1. Escutar as demandas e necessidades
Como vimos, a gestão de pessoas é uma área complexa e precisa estar sob constante alinhamento de práticas e processos.
Muitas vezes, o RH e o departamento pessoal trabalham juntos na coleta de feedbacks e sugestões de todos os colaboradores.
Se você quer reconhecer e valorizar o profissional de RH, o primeiro passo é buscar entender os dilemas e desafios que possam existir em sua trajetória corporativa.
Isso inclui criar canais de comunicação acessíveis com a alta gestão de uma companhia, buscando não só compreender o que vivenciam na prática, mas implementar resoluções efetivas para os seus problemas.
2. Investir na valorização do bem-estar e saúde mental
Felizmente, o investimento em saúde mental é uma política cada vez mais presente nas companhias. E na maioria das vezes, são as pessoas do time de RH que criam e promovem esse valor, estabelecendo diretrizes para a sua concretização.
Nesse contexto, vale a pena entender quais são as suas necessidades específicas e como a instituição pode contribuir para o aumento do bem-estar e satisfação no trabalho.
Muitas firmas alinham estratégias conforme a realidade dos talentos de cada setor, considerando o escopo de suas atividades e um melhor aproveitamento.
Para isso, é necessário conhecer as pessoas e os seus contextos de vida.
Na prática, você pode, por exemplo, promover maior equilíbrio entre vida pessoal e profissional, com possibilidade para o trabalho híbrido e flexível.
Acompanhe o especialista em RH, garanta o seu acesso justo a saúde emocional, e saiba que assim dará um importante passo para a sua valorização.
3.Promover desenvolvimento e gestão de carreira
Se você busca ter em seu negócio um RH competente, atualizado, com excelente networking e preparação de ponta, que tal promover esse crescimento internamente?
Isso é interessante não somente para ter os melhores resultados em gestão de pessoas, mas também para contribuir verdadeiramente com o crescimento profissional desse pessoal.
Afinal, o conhecimento pode ser levado para a vida toda.
Para essa ação, alinhe com os funcionários temáticas de estudo relevantes para a área, que envolvam não só habilidades técnicas, mas também o foco em upskilling.
Uma dica complementar é observar os colaboradores de destaque para mapear um plano de carreira efetivo, uma vez que talentos capacitados merecem evoluir em suas trajetórias, assumir novas responsabilidades e serem vistos.
Neste artigo, entendemos por que o Dia do Profissional de RH é tão importante. O trabalho dessas pessoas é uma ponte fundamental para o crescimento de uma empresa, refletindo em conexões profissionais valiosas e trazendo ganhos para todos.
Esperamos que esse conteúdo tenha trazido boas ideias para você valorizar os profissionais de RH em seu negócio! Para se aprofundar em boas práticas de Gente e Gestão, confira nossa série de conteúdos no Linkedin da Selpe.
