logo
  • Home
  • Sobre nós
    • Nossa História
    • Grupo Selpe em SP
    • Grupo Selpe em PE
  • Clientes
  • Produtos e serviços
    • Selpe Consultoria
    • Recrutamento e Seleção
      • Selpe Executive
      • Selpe Especialistas
      • Selpe Staff
      • Selpe Recruitment Process Outsourcing (RPO)
    • Tecnologia em RH
      • Advy.us
      • AssessFirst
      • Recrutamento Inteligente
    • Trabalho Temporário e Terceirização
      • Selpe Trabalho Temporário
      • Selpe Terceirização
    • Trainee e Estágio
  • Para Empresas
  • Para candidatos
  • Blog
  • Materiais e Vídeos
logo
  • Home
  • Sobre nós
    • Nossa História
    • Grupo Selpe em SP
    • Grupo Selpe em PE
  • Clientes
  • Produtos e serviços
    • Selpe Consultoria
    • Recrutamento e Seleção
      • Selpe Executive
      • Selpe Especialistas
      • Selpe Staff
      • Selpe Recruitment Process Outsourcing (RPO)
    • Tecnologia em RH
      • Advy.us
      • AssessFirst
      • Recrutamento Inteligente
    • Trabalho Temporário e Terceirização
      • Selpe Trabalho Temporário
      • Selpe Terceirização
    • Trainee e Estágio
  • Para Empresas
  • Para candidatos
  • Blog
  • Materiais e Vídeos
mobile-logo
  • Home
  • Sobre nós
    • Nossa História
    • Grupo Selpe em SP
    • Grupo Selpe em PE
  • Clientes
  • Produtos e serviços
    • Selpe Consultoria
    • Recrutamento e Seleção
      • Selpe Executive
      • Selpe Especialistas
      • Selpe Staff
      • Selpe Recruitment Process Outsourcing (RPO)
    • Tecnologia em RH
      • Advy.us
      • AssessFirst
      • Recrutamento Inteligente
    • Trabalho Temporário e Terceirização
      • Selpe Trabalho Temporário
      • Selpe Terceirização
    • Trainee e Estágio
  • Para Empresas
  • Para candidatos
  • Blog
  • Materiais e Vídeos
01 jun

Dia do Profissional de RH: entenda a importância dessa data!

1 de junho de 2022
por Amanda Martins
em Dicas e Curiosidades RH
Dia do Profissional de RH: entenda a importância dessa data!

No dia 3 de junho é celebrado o Dia do Profissional de RH! Nessa mesma data, em 1976, foi fundada a Federação Mundial de Associações de Gestão de Pessoas — WFPMA (World Federation of People Management Associations) tendo como afiliada, no Brasil, a ABRH-Brasil.

E, há de se concordar, que não há dúvidas sobre a importâncias desses profissionais para o sucesso das empresas, não é mesmo? Afinal, a área se dedica ao cuidado com as pessoas, o zelo pelo engajamento, a valorização dos talentos e o desenvolvimento das competências técnicas e comportamentais.

Porém, muitos são os desafios de quem atua no setor de Gente e Gestão. E, cada vez mais, esses profissionais tem desempenhado papéis estratégicos nas organizações, sendo responsáveis por zelar pelo bem mais valioso de um negócio. Ou seja, seu capital humano, intelectual e de valor intangível.

Para celebrar o Dia do Profissional de RH, convido você a conferir este texto! Aqui, vamos entender melhor a abrangência da área, sua importância para as empresas e o seu papel estratégico e protagonista para os negócios. Vamos lá?

Entenda porque 3 de junho foi escolhido como Dia do Profissional de RH

Em 1976, no dia 3 de junho nasceu, nos Estados Unidos, a World Federation of People Management Associations (WFPMA), uma rede global de profissionais em gestão de pessoas.

O objetivo da Federação é auxiliar o desenvolvimento e a eficiência da gestão de pessoas ao redor do mundo. Além de lutar pela valorização e reconhecimento profissional do setor.

Com mais de 90 associações de pessoal, a organização representa mais de 660.000 profissionais de Gestão de Pessoas.

No Brasil, a Associação Brasileira de Recursos Humanos (ABRH) tem como missão: “Fomentar uma comunidade inovadora e colaborativa, que conecte diferentes atores do cenário de relações do trabalho, com o objetivo de difundir as melhores práticas em gestão de pessoas.”

O protagonismo do profissional de RH

O setor de Recursos Humanos tem experimentado grandes transformações nos últimos tempos. Se antes cuidava de tarefas operacionais e rotinas burocráticas, hoje tem a tecnologia no RH e a automatização de processos a seu favor. Tudo isso faz com que tenha um melhor aproveitamento de recursos, conquistando assertividade nas decisões e protagonismo corporativo.

Além disso, com a transição do RH 4.0 para o RH 5.0, a tecnologia para Gente e Gestão, somada ao apoio único e criativo do ser humano, traz vários benefícios para as empresas. Dentre eles, o aumento da produtividade, a coleta e análise de dados, o uso de inteligência artificial e a melhora nos processos de atração, seleção e desenvolvimento de talentos.

Dessa forma, o RH tem assumido um papel ainda mais estratégico e protagonista nas empresas, sendo peça-chave para o alcance de bons resultados. Mas você sabe quais são as principais atribuições desse setor? Veja só!

4 principais demandas do setor de RH nas empresas

1. Recrutamento e Seleção

Para o sucesso do recrutamento e seleção é preciso investir na expertise dos profissionais de RH, visando atrair e selecionar talentos compatíveis com a organização. Para tal, é importante conquistar pessoas com fit cultural, habilidades técnicas e comportamentais que agreguem valor ao negócio e vontade de se desenvolver junto à equipe.

Assim, o setor de RH consegue realizar contratações mais assertivas, de acordo com o objetivo e expectativas da empresa. Isso contribui para o alcance de melhores resultados, bem como para o aumento da satisfação e da produtividade dos times.

2. Onboarding de funcionários

Outra importante atividade dos profissionais de RH é a integração de novos colaboradores à rotina e cultura organizacional. Para isso, o onboarding é uma estratégia muito utilizada, apresentando valores e propósito da empresa, o espaço de trabalho e aos processos internos da organização.

Assim, o trabalhador que está chegando para compor o time pode se familiarizar tanto com o local em que irá desempenhar suas atividades quanto alinhar as expectativas das tarefas que lhe serão confiadas. Outro ponto positivo é que esse momento favorece a construção de laços e faz com que o profissional seja conhecido pela liderança, pares e outros setores.

3. Avaliação de desempenho

Essa ferramenta é aplicada para metrificar a performance dos colaboradores de forma neutra e objetiva, a fim de auxiliar na tomada de decisões e elaboração de programas de desenvolvimento. Em geral, ela é a etapa final da Gestão de Desempenho.

Para realizar a avaliação de desempenho não basta verificar se um colaborador atingiu ou não as metas estabelecidas. É necessário analisar sua atuação, a qualidade das entregas e quais as circunstâncias e desafios foram enfrentados em sua trajetória na empresa.

Afinal, identificar e investir no desenvolvimento das pessoas e implementar meios para aprimorar as habilidades e os processos significa a melhora das entregas, da produtividade e da qualidade do trabalho.

4. Programas de desenvolvimento

Ao zelar pelas pessoas e pela estratégia do negócio, o setor de recursos humanos se atenta para a importância estratégica de acompanhar a performance desses profissionais.

É certo que investir na trajetória profissional dos colaboradores contribui para a retenção de talentos. Afinal, o colaborador que se sente valorizado, tende a contribuir para o aumento da satisfação e do engajamento no trabalho.

Para isso, é fundamental a implementação de programas de desenvolvimento. Neles, podem ser definidas metas individuais e de equipe, além da estruturação de planos de carreira.

Quais as vantagens de estruturar um RH protagonista e estratégico

Como vimos até aqui, os profissionais de Recursos Humanos são um pilar estratégico nas organizações, guiando desde processos seletivos até iniciativas de Gente e Gestão. Isso porque, são os responsáveis por zelar pelas pessoas, que são o bem mais valioso de uma empresa.

Entre as vantagens de contar com um RH estratégico, estão:

  • bom clima organizacional;
  • alcance de metas e resultados;
  • manutenção da cultura;
  • busca pelo propósito;
  • bem-estar das equipes.

O RH é uma área em constante expansão no mercado de trabalho, devido à procura cada vez maior das corporações por profissionais capacitados que possam auxiliar em suas estratégias.

Viu, só? O Dia do Profissional de RH não foi criado por acaso. Por isso, os profissionais de RH são tão essenciais para o sucesso das empresas que prezam por uma gestão de pessoas avançada, independente do seu porte ou segmento.

Gostou do conteúdo e quer saber mais sobre o setor de Gente e Gestão? Confira nosso artigo sobre RH estratégico: o que é e como aplicar nas empresas!

  • Autora
Autora
Dia do Profissional de RH: entenda a importância dessa data!
Amanda Martins
Estagiária de produção de conteúdo
Amanda é graduanda em Letras – Tecnologias da Edição no CEFET-MG. Apaixonada por literatura brasileira, teatro e MPB.
[email protected]

Veja também:

  • RH Ágil: o que é, quais os benefícios e como aplicar nas empresas?
  • Trabalho em equipe: qual a importância, o papel do líder e o impacto para as empresas
  • Liderança e gestão de pessoas: qual o papel do líder?
Tags:
RH Estratégico

Categorias

Assine nossa newsletter

Quer saber mais sobre nossos produtos e serviços?

CTA Fale com a gente

  • Nossa História
  • Para Empresas
  • Para Candidatos
  • Blog
  • Área do colaborador
  • Política de Privacidade

 

RECRUTAMENTO E SELEÇÃO

  • Selpe Especialistas
  • Selpe Executive
  • Selpe Staff
  • Selpe Recruitment Process Outsourcing (RPO)
  • Selpe Trainee e Estágio
  • Recrutamento e seleção em São Paulo

TRABALHO TEMPORÁRIO E TERCEIRIZAÇÃO

  • Selpe Trabalho Temporário
  • Selpe Terceirização

CONSULTORIA EM RH

  • Selpe Consultoria

TECNOLOGIA EM RH

  • Recrutamento Inteligente
  • AssessFirst
  • Advy.us

UNIDADES

  • Belo Horizonte - MG Ed. Graal (31) 3503-0100
  • Belo Horizonte - MG Matriz  (31) 2121 0100
  • São Paulo - SP (11) 5555 4804
  • Recife - PE (81) 3035 8350
  • Contagem - MG (31) 2532 6600
  • Goiana - PE (81) 3626 4364
  • Uberlândia - MG (34) 3238 8388
  • Conselheiro Lafaiete - MG (31) 3195-6416
  • Comercial (31) 3503-0101*
  • (canal exclusivo para empresas)

 

Nós armazenamos dados temporariamente para melhorar a sua experiência de navegação e recomendar conteúdo de seu interesse. Ao utilizar nossos serviços, você concorda com tal monitoramento.
Configurações de cookies Política de Privacidade ACEITAR
Política de privacidade e cookies

Visão geral de privacidade

Este site usa cookies para melhorar sua experiência enquanto você navega pelo site. Destes cookies, os cookies que são categorizados como necessários são armazenados no seu navegador, pois são essenciais para o funcionamento das funcionalidades básicas do site. Também usamos cookies de terceiros que nos ajudam a analisar e entender como você usa este site. Esses cookies serão armazenados em seu navegador apenas com o seu consentimento. Você também tem a opção de cancelar esses cookies. Porém, a desativação de alguns desses cookies pode afetar sua experiência de navegação.
Necessário
Sempre ativado
Nós armazenamos dados temporariamente para melhorar a sua experiência de navegação e recomendar conteúdo de seu interesse. Ao utilizar nossos serviços, você concorda com tal monitoramento.
SALVAR E ACEITAR
  • Aumentar fonte
  • Diminuir fonte
  • Preto e branco
  • Inverter cores
  • Destacar links
  • Fonte regular
  • Redefinir
Page Reader Press Enter to Read Page Content Out Loud Press Enter to Pause or Restart Reading Page Content Out Loud Press Enter to Stop Reading Page Content Out Loud Screen Reader Support
Real Accessability