logo
  • Home
  • Sobre nós
    • Nossa História
    • Grupo Selpe em SP
    • Grupo Selpe em PE
  • Clientes
  • Produtos e serviços
    • Selpe Consultoria
    • Recrutamento e Seleção
      • Selpe Executive
      • Selpe Especialistas
      • Selpe Staff
      • Selpe Recruitment Process Outsourcing (RPO)
    • Tecnologia em RH
      • Advy.us
      • AssessFirst
      • Recrutamento Inteligente
    • Trabalho Temporário e Terceirização
      • Selpe Trabalho Temporário
      • Selpe Terceirização
    • Trainee e Estágio
  • Para Empresas
  • Para candidatos
  • Blog
  • Materiais e Vídeos
logo
  • Home
  • Sobre nós
    • Nossa História
    • Grupo Selpe em SP
    • Grupo Selpe em PE
  • Clientes
  • Produtos e serviços
    • Selpe Consultoria
    • Recrutamento e Seleção
      • Selpe Executive
      • Selpe Especialistas
      • Selpe Staff
      • Selpe Recruitment Process Outsourcing (RPO)
    • Tecnologia em RH
      • Advy.us
      • AssessFirst
      • Recrutamento Inteligente
    • Trabalho Temporário e Terceirização
      • Selpe Trabalho Temporário
      • Selpe Terceirização
    • Trainee e Estágio
  • Para Empresas
  • Para candidatos
  • Blog
  • Materiais e Vídeos
mobile-logo
  • Home
  • Sobre nós
    • Nossa História
    • Grupo Selpe em SP
    • Grupo Selpe em PE
  • Clientes
  • Produtos e serviços
    • Selpe Consultoria
    • Recrutamento e Seleção
      • Selpe Executive
      • Selpe Especialistas
      • Selpe Staff
      • Selpe Recruitment Process Outsourcing (RPO)
    • Tecnologia em RH
      • Advy.us
      • AssessFirst
      • Recrutamento Inteligente
    • Trabalho Temporário e Terceirização
      • Selpe Trabalho Temporário
      • Selpe Terceirização
    • Trainee e Estágio
  • Para Empresas
  • Para candidatos
  • Blog
  • Materiais e Vídeos
28 set

Hunting no RH: o que é e qual seu papel no recrutamento e seleção?

28 de setembro de 2021
por Caroline Santos
em Recrutamento e Seleção
Hunting no RH: o que é e qual seu papel no recrutamento e seleção?

Um dos maiores desafios da equipe de Recrutamento e Seleção é encontrar candidatos qualificados para ocupar posições estratégicas, especialmente aquelas que exigem perfis seniores.

Os profissionais, em sua maioria, encontram-se estabilizados profissionalmente e não estão em busca de uma nova oportunidade de fato. Por esse motivo, o hunting no RH passa a ter um papel de aliado e contribuir estrategicamente na captação destes candidatos.

Neste artigo, você vai entender melhor o que é o hunting no recrutamento e seleção e quais suas principais vantagens. Continue a leitura!

O que é hunting no RH?

O termo “hunting” derivado do inglês, tem como significado “caça”. Para os profissionais de recrutamento e seleção, trata-se do processo de busca do candidato ideal, que preencha todos os requisitos necessários e esteja alinhado à cultura organizacional.

Diferentemente dos processos tradicionais, em que os candidatos se inscrevem para o processo seletivo, o contato parte do próprio setor de RH. Desse modo, é de extrema importância que a proposta seja competitiva e assertiva o suficiente para atrair este profissional.

Além disso, o hunting tem como princípios básicos a confidencialidade, a cautela e a perspicácia nos processos seletivos do início ao fim.

Qual o papel do hunting no RH?

Em um mercado altamente competitivo como o que temos hoje, em que os profissionais aspiram superar a concorrência e serem escolhidos para ocupar os cargos mais sêniores, o processo de hunting passa a ser fundamental.

Os principais objetivos do headhunter são a atração e retenção de perfis com as competências ideais para o cargo, ainda que seja necessário flexibilizar questões salariais e benefícios. Portanto, existe a probabilidade de afetar o orçamento da empresa, tornando a tarefa ainda mais complexa.

Existem diferenças entre hunting e search?

O search, também conhecido como recrutamento tradicional, tende a considerar candidatos disponíveis no mercado e revelam interesse pela oportunidade. Para as empresas que estão em busca de um perfil profissional mais técnico e com competências bem estabelecidas, esta opção possibilita automatizar as etapas, conferindo agilidade e eficácia à condução do processo.

Já o hunting utiliza uma abordagem relativamente agressiva, em que os critérios de seleção são mais subjetivos. Por esta razão, esse mecanismo é mais pertinente ao recrutamento de executivos, no qual o headhunter busca os melhores profissionais independentemente de sua situação profissional atual.

Quais as vantagens dessa estratégia?

O hunting tem como diferencial executar um trabalho minucioso de captação, fundamentado no mapeamento de profissionais aderentes e realizado por meio de negociações. Nesse cenário, o networking é crucial para este processo a partir de ferramentas ágeis e inovadoras, tornando-o mais eficaz e assertivo.

Outro aspecto a ser ressaltado é a capacidade de o headhunter otimizar o próprio recrutamento e seleção. Ou seja, este profissional é capaz de detalhar as necessidades da vaga, percebendo as demandas da empresa conforme a cultura organizacional, sem deixar de considerar os aspectos emocionais e técnicos para desempenhar determinada função.

A tendência é que os perfis compatíveis ao fit cultural e comportamental sejam localizados de maneira ágil — e que o headhunter consiga delinear a melhor proposta para o profissional de forma estratégica, resultando no êxito do recrutamento.

Agora que você já entende melhor o processo de hunting no RH, sabe também que é fundamental contar com o apoio de profissionais de confiança e que tenham experiência na área. Se você precisa de apoio nesse tipo de serviço, entre em contato conosco!

  • Autora
Autora
Hunting no RH: o que é e qual seu papel no recrutamento e seleção?
Caroline Santos
Assistente de Recrutamento e Seleção
Caroline tem como missão compreender a subjetividade das pessoas de forma mais analítica e contribuir para sua transformação. É apaixonada por música, arte, cavalos e animes.
[email protected]

Veja também:

  • Executive Search: o que é e qual a importância para o match entre profissional e cultura organizacional
  • Testes de recrutamento para seleção de pessoal: conheça os 7 principais!
  • Dinâmica de grupo: por que investir e como aplicar em programas de estágio ou trainee?
Tags:
Processo Seletivo,RH Estratégico,Selpe Executive

Categorias

Assine nossa newsletter

Quer saber mais sobre nossos produtos e serviços?

CTA Fale com a gente

  • Nossa História
  • Para Empresas
  • Para Candidatos
  • Blog
  • Área do colaborador
  • Política de Privacidade

 

RECRUTAMENTO E SELEÇÃO

  • Selpe Especialistas
  • Selpe Executive
  • Selpe Staff
  • Selpe Recruitment Process Outsourcing (RPO)
  • Selpe Trainee e Estágio
  • Recrutamento e seleção em São Paulo

TRABALHO TEMPORÁRIO E TERCEIRIZAÇÃO

  • Selpe Trabalho Temporário
  • Selpe Terceirização

CONSULTORIA EM RH

  • Selpe Consultoria

TECNOLOGIA EM RH

  • Recrutamento Inteligente
  • AssessFirst
  • Advy.us

UNIDADES

  • Belo Horizonte - MG Ed. Graal (31) 3503-0100
  • Belo Horizonte - MG Matriz  (31) 2121 0100
  • São Paulo - SP (11) 5555 4804
  • Recife - PE (81) 3035 8350
  • Contagem - MG (31) 2532 6600
  • Goiana - PE (81) 3626 4364
  • Uberlândia - MG (34) 3238 8388
  • Conselheiro Lafaiete - MG (31) 3195-6416
  • Comercial (31) 3503-0101*
  • (canal exclusivo para empresas)

 

Nós armazenamos dados temporariamente para melhorar a sua experiência de navegação e recomendar conteúdo de seu interesse. Ao utilizar nossos serviços, você concorda com tal monitoramento.
Configurações de cookies Política de Privacidade ACEITAR
Política de privacidade e cookies

Visão geral de privacidade

Este site usa cookies para melhorar sua experiência enquanto você navega pelo site. Destes cookies, os cookies que são categorizados como necessários são armazenados no seu navegador, pois são essenciais para o funcionamento das funcionalidades básicas do site. Também usamos cookies de terceiros que nos ajudam a analisar e entender como você usa este site. Esses cookies serão armazenados em seu navegador apenas com o seu consentimento. Você também tem a opção de cancelar esses cookies. Porém, a desativação de alguns desses cookies pode afetar sua experiência de navegação.
Necessário
Sempre ativado
Nós armazenamos dados temporariamente para melhorar a sua experiência de navegação e recomendar conteúdo de seu interesse. Ao utilizar nossos serviços, você concorda com tal monitoramento.
SALVAR E ACEITAR
  • Aumentar fonte
  • Diminuir fonte
  • Preto e branco
  • Inverter cores
  • Destacar links
  • Fonte regular
  • Redefinir
Page Reader Press Enter to Read Page Content Out Loud Press Enter to Pause or Restart Reading Page Content Out Loud Press Enter to Stop Reading Page Content Out Loud Screen Reader Support
Real Accessability