Hunting no RH: o que é e qual seu papel no recrutamento e seleção?
Um dos maiores desafios da equipe de Recrutamento e Seleção é encontrar candidatos qualificados para ocupar posições estratégicas, especialmente aquelas que exigem perfis seniores.
Os profissionais, em sua maioria, encontram-se estabilizados profissionalmente e não estão em busca de uma nova oportunidade de fato. Por esse motivo, o hunting no RH passa a ter um papel de aliado e contribuir estrategicamente na captação destes candidatos.
Neste artigo, você vai entender melhor o que é o hunting no recrutamento e seleção e quais suas principais vantagens. Continue a leitura!
O que é hunting no RH?
O termo “hunting” derivado do inglês, tem como significado “caça”. Para os profissionais de recrutamento e seleção, trata-se do processo de busca do candidato ideal, que preencha todos os requisitos necessários e esteja alinhado à cultura organizacional.
Diferentemente dos processos tradicionais, em que os candidatos se inscrevem para o processo seletivo, o contato parte do próprio setor de RH. Desse modo, é de extrema importância que a proposta seja competitiva e assertiva o suficiente para atrair este profissional.
Além disso, o hunting tem como princípios básicos a confidencialidade, a cautela e a perspicácia nos processos seletivos do início ao fim.
Qual o papel do hunting no RH?
Em um mercado altamente competitivo como o que temos hoje, em que os profissionais aspiram superar a concorrência e serem escolhidos para ocupar os cargos mais sêniores, o processo de hunting passa a ser fundamental.
Os principais objetivos do headhunter são a atração e retenção de perfis com as competências ideais para o cargo, ainda que seja necessário flexibilizar questões salariais e benefícios. Portanto, existe a probabilidade de afetar o orçamento da empresa, tornando a tarefa ainda mais complexa.
Existem diferenças entre hunting e search?
O search, também conhecido como recrutamento tradicional, tende a considerar candidatos disponíveis no mercado e revelam interesse pela oportunidade. Para as empresas que estão em busca de um perfil profissional mais técnico e com competências bem estabelecidas, esta opção possibilita automatizar as etapas, conferindo agilidade e eficácia à condução do processo.
Já o hunting utiliza uma abordagem relativamente agressiva, em que os critérios de seleção são mais subjetivos. Por esta razão, esse mecanismo é mais pertinente ao recrutamento de executivos, no qual o headhunter busca os melhores profissionais independentemente de sua situação profissional atual.
Quais as vantagens dessa estratégia?
O hunting tem como diferencial executar um trabalho minucioso de captação, fundamentado no mapeamento de profissionais aderentes e realizado por meio de negociações. Nesse cenário, o networking é crucial para este processo a partir de ferramentas ágeis e inovadoras, tornando-o mais eficaz e assertivo.
Outro aspecto a ser ressaltado é a capacidade de o headhunter otimizar o próprio recrutamento e seleção. Ou seja, este profissional é capaz de detalhar as necessidades da vaga, percebendo as demandas da empresa conforme a cultura organizacional, sem deixar de considerar os aspectos emocionais e técnicos para desempenhar determinada função.
A tendência é que os perfis compatíveis ao fit cultural e comportamental sejam localizados de maneira ágil — e que o headhunter consiga delinear a melhor proposta para o profissional de forma estratégica, resultando no êxito do recrutamento.
Agora que você já entende melhor o processo de hunting no RH, sabe também que é fundamental contar com o apoio de profissionais de confiança e que tenham experiência na área. Se você precisa de apoio nesse tipo de serviço, entre em contato conosco!
