Headhunter: por trás dos recrutamentos estratégicos de alta complexidade

Você já conhece o profissional que “caça” seu futuro talento?

 Posições estratégicas e de alta complexidade são mais complicadas de se fechar?

Nem sempre, um Headhunter pode fazer todo processo com muito mais  facilidade.

Compor o quadro de colaboradores para uma empresa pede alta dose de habilidade e complexidade. Qual a empresa que nunca teve dificuldades em preencher uma vaga de gestão estratégica? Encontrar um profissional com características, competências e habilidades específicas para cumprir metas. Alcançar os  prazos e resultados específicos é desafiador e exige mais tempo que o necessário.

Localizar o profissional ideal é tão complexo que se tornou uma profissão! Entenda de uma vez por todas a figura dentro do Recrutamento e Seleção que vai encontrar o seu futuro talento!

Quem é o Headhunter? 

 Headhunter é um profissional que atua na Seleção e Atração dos talentos específicos.  A principal função desse profissional é  preencher vagas de alta performance e complexidade técnica nas organizações.  Um trabalho altamente tático e que pode ser comparado a encontrar uma “agulha em um palheiro”.

Os recrutadores dessa modalidade costumam ter um network extenso.  Um  bom Headhunter deve saber  reconhecer características que normalmente passam despercebidas pela maioria das pessoas.

 Porque contratar um Headhunter?

 Encontrar talentos em Processos de Recrutamento e Seleção é uma tarefa árdua. Agora, imagina quando o objetivo é encontrar alguém para ocupar um cargo estratégico para o bom funcionamento da organização?

São nesses momentos em que o Headhunter entra em ação! Esses profissionais fazem uma análise da vaga que precisa ser preenchida e jogam o seu olhar para o mercado de trabalho. Eles “caçam” o match perfeito.

Um Headhunter “caça” os melhores talentos.

Outro ponto importante desse cargo é a manutenção da confidencialidade. Ao contratar-se um Headhunter, ou uma  consultoria especializada em Executive Search, o objetivo é buscar talentos preservando o sigilo das informações e das negociações.

Como o Headhunter organiza sua caçada?

 Headhunters, tradicionalmente, são sociais e possuem redes de relacionamentos  expressivas.

Eles constroem um network próprio para  o trabalho de busca de profissionais.  Os contatos  passam a ser sua fonte de busca e indicações para  futuras posições. Quanto mais efetiva for a rede de contato, menos tempo o “Hunter” passará buscando seu profissional adequado.

Não existe a possibilidade de contar com a sorte. É  um trabalho de esforço e busca. Contudo um bom Headhunter possui alta dose de resiliência.

O Linkedin tem um papel fundamental para a pesquisa desses talentos, pois através dessa Rede Social é que  se desenvolve e estabelece a  criação dos relacionamentos

E claro, por ser um estilo de recrutamento altamente especializado e estratégico, o processo que o segue costuma a ser também diferenciado.

Todo o trabalho de análise de perfil para garantir o fit cultural é feito com as melhores soluções, com o uso de People Analytics e Inteligência artificial.

Quando um Headhunter entra em contato com um candidato, sua função é de mediar os acordos entre a empresa e o profissional. Mas, a busca por  esse tipo de profissional é altamente complexa e exige habilidades de “caça” ( realmente)!

 

Quais são as características de um Headhunter e como encontrá-lo?

 Se você é um profissional em busca de uma posição estratégica, sinto informar que é o Headhunter é quem encontra o candidato e não o contrário. Contudo, se você foi contatado por um profissional de Executive Search, é bem possível que uma boa notícia está chegando no seu radar!

Contudo, se você precisa contratar um Headhunter, fique sabendo que as consultorias especializadas em Executive Search possuem uma equipe de headhunters capaz de buscar profissionais altamente estratégicos para novas posições.

Qual o perfil de um bom headhunter?

Agora, para realizar bem a sua função, o Headhunter precisa ter algumas particularidades. Quem se ocupa dessa linha de recrutamento deve ser um exímio argumentador, afinal, de um lado, ele deve convencer alguém a investir em uma recolocação.

Os Headhunters são quase “agentes secretos”, procurando sempre os melhores profissionais, que quase sempre estão trabalhando em grandes empresas e são quase inacessíveis. Mas, as técnicas para chegar ao objetivo são eficientes e assertivas, pode acreditar.

Se é de um novo diretor, de um CEO, CO, ou de um coordenador que a sua empresa almeja, saiba que, acima de tudo, você precisa dos trabalhos de um Headhunter ou de uma consultoria especializada em Executive Search.

 

O Headhunter é a pessoa que encontra as peças que completam a sua caçada no mundo coorporativo!

O Grupo Selpe conta com uma equipe de Recrutadores especializados em Headhunter. Entre em contato conosco e saiba como ter acesso aos melhores candidatos para  o seu negócios.