Entenda como funcionam as Trilhas de Aprendizagem para trainees e estagiários
Você já ouviu falar nas Trilhas de Aprendizagem? Estabelecer uma cultura de aprendizado na empresa pode ser uma grande estratégia para a conquista de excelentes resultados.
Quando bem aplicada, esse tipo de metodologia possibilita que os profissionais, inclusive os jovens talentos, aprimorem suas competências e habilidades. No médio e longo prazo, esse processo favorece a alta performance.
Nesse contexto, cada vez mais, as organizações têm trabalhado essas trilhas nos programas de trainee e estágio. Afinal, tais projetos têm como foco intensificar o desenvolvimento dos talentos em potencial, atendendo às necessidades e expectativas tanto da empresa quanto dos jovens.
Para entender melhor o que são as trilhas de aprendizagem, sua importância para os programas de trainee e estágio e como elas funcionam, continue a leitura!
O que são as Trilhas de Aprendizagem?
As trilhas de aprendizados são o conjunto de atividades voltadas para o desenvolvimento de hard skills e soft skills de um profissional ou equipes. Sua proposta é preparar conteúdos que sejam relevantes e atrativos, considerando conexões estratégicas para a capacitação dos funcionários.
O objetivo de cada trilha é propor novas maneiras de trabalhar a aquisição de conhecimento e o domínio das competências necessárias para a função. Desse modo, os colaboradores podem exercer suas tarefas da melhor forma possível e se preparar para os desafios que estão por vir — inclusive para cargos mais estratégicos e posições de liderança.
Nos programas de trainee e estágio, as trilhas de aprendizagem podem ser usadas para direcionar e aprimorar várias habilidades dos jovens talentos, como:
- autoconhecimento, autoconsciência e protagonismo;
- flexibilidade, resiliência e adaptabilidade;
- pensamento criativo para a tomada de decisões;
- mentalidade de crescimento;
- visão sistêmica para gerar insights.
Por que as Trilhas de Aprendizagem são importantes para os programas de estágio e trainee?
Atrair, reter e desenvolver novos profissionais é uma necessidade para as empresas. Afinal, para estar alinhadas com as tendências e exigências do mercado, construir estratégias por meio do aprimoramento de competências e performance é essencial. Nesse cenário, os programas de estágio e trainee são grandes oportunidades!
A partir deles, é possível implementar as trilhas de aprendizado de forma mais estruturada, traçando caminhos com base nas estratégias de negócio e nos objetivos de carreira do colaborador.
Dessa forma, as companhias mais bem preparadas são aquelas que antecipam os desafios. Por isso, torna-se imprescindível dar foco na preparação do capital humano. Isso contribui para a criação de equipes na qual os jovens colaboradores adquirem e renovam as aptidões necessárias para alcançar os propósitos da organização.
Como trabalhar as Trilhas de Aprendizado nos programas de trainee e estágio?
Normalmente, as trilhas de aprendizagem são trabalhadas por meio dos pilares desenhados para os programas institucionais. Mas, para que sejam efetivos, cada projeto deve ser implementado de forma customizada, com trilhas pensadas de forma sistêmica.
Além disso, devem envolver a participação de mentores e tutores, principais áreas da empresa e importantes players do negócio. Para saber como acontecem as trilhas de aprendizado na prática, confira como foi o Programa Trainee de Filial da Localiza.
A seguir, vamos apresentar, também, exemplos de como pode funcionar a abordagem de diferentes trilhas de aprendizagem. Vamos lá?
Onboarding
O onboarding é o momento de integrar os jovens talentos ao universo da empresa, apresentando a cultura, a missão, os valores e o propósito da companhia. Essa introdução ao core business e a rotina do negócio é essencial para a adaptação ao ambiente de trabalho e para a retenção desses profissionais.
Esse processo exige um bom planejamento por parte da gestão de pessoas. Afinal, visa ampliar a consciência quanto às expectativas dos envolvidos, bem como gerar uma experiência marcante e agregadora para os novos colaboradores.
Além disso, é nesse primeiro contato que o estagiário ou trainee pode tirar suas dúvidas, esclarecer suas ideias e perspectivas, aprender os caminhos e se preparar da melhor forma possível. Nesse momento, também é importante que as empresas apresentem a política de desenvolvimento de carreira e os processos da área de Gente e Gestão.
Tudo isso agrega valor e direciona os passos de carreira que os profissionais podem seguir no futuro — além de gerar comprometimento, aumentar a satisfação no trabalho e, até mesmo, a retenção de talentos.
Jornada do Futuro
O desenvolvimento de soft skills é fundamental para o bom desempenho desses jovens profissionais, especialmente para trainees, que terão a chance de ocupar futuros cargos de liderança.
Assim, para acelerar a jornada de aprendizado, é importante que sejam trabalhados temas e formatos que considerem o retrato do time, a demografia do grupo, elementos de diversidade e mindsets.
Entre as temáticas mais usadas atualmente, estão:
- autoconhecimento;
- vulnerabilidade e accountability;
- flexibilidade;
- comunicação e relacionamento;
- pensamento criativo;
- planejamento e organização ágil;
- entre outros.
Aplicados à prática do dia a dia, essas habilidades comportamentais integram um conjunto de ações pensadas para a formação dos colaboradores, podendo ser colocadas no repertório profissional. Para entender melhor essa relação, continue a leitura!
Jornada Profissional
A Jornada Profissional tem o objetivo de conectar o conteúdo da Jornada do Futuro com as práticas e vivências dos jovens talentos. A partir disso, diversas propostas podem ser implementadas para potencializar a trajetória profissional de forma mais efetiva e com aceleração da adaptação e ganhos mensurados.
Nessa jornada, a abordagem tem referência a utilização de vivências individuais ou coletivas que garantam o crescimento com foco centrado na pessoa e seus desafios.
No médio e longo prazo, o resultado desse processo traz contribuições para alavancar o potencial e a performance de cada profissional. Afinal, essa jornada envolve reflexões, análises de aprendizados, propostas de ações e envolvimento em projetos.
Quais são as principais características das Trilhas de Aprendizado?
Para que as trilhas de aprendizagem sejam efetivas, oferecendo aprendizado contínuo e de qualidade aos jovens profissionais, é preciso atentar para alguns aspectos. Confira os principais a seguir.
Flexibilidade
Um dos objetivos das trilhas de aprendizado é que o talento se sinta protagonista do seu desenvolvimento. Dessa forma, podem ser oferecidas tanto atividades obrigatórias quanto opções de escolhas, considerando as dificuldades e expectativas do jovem e as necessidades do negócio. Tudo isso aumenta a autonomia e a motivação do colaborador.
Experiência
As trilhas não podem ser pensadas levando em conta apenas o conhecimento teórico. É importante que elas também assegurem uma boa experiência, na qual o funcionário consiga colocar em prática as competências adquiridas.
Estímulo
É fundamental que as trilhas de aprendizagem adotem diferentes recursos para potencializar a aquisição de conhecimento. Isto é, conteúdos em textos, vídeos e podcasts, cursos presenciais e online, mentorias, coaching e participação em projetos. Isso aumenta o dinamismo do ensino e favorece a memorização dos jovens talentos.
Quais os principais benefícios das Trilhas de Aprendizagem?
Agora que você sabe o que são trilhas de aprendizagem, sua importância para os programas de trainee e estágio e suas características, conheça seus principais benefícios a seguir.
- Incentivo à autonomia.
- Ensino personalizado.
- Alinhamento de objetivos.
- Melhores resultados.
- Retenção de talentos.
- Valorização dos colaboradores.
- Incentivo ao compartilhamento de ideias.
Como vimos, as trilhas de aprendizagem são excelentes estratégias para direcionar o desenvolvimento dos jovens talentos, especialmente em programas de trainee e estágio.
Aqui na Selpe, a Advisory, nossa unidade de consultoria em Gente e Gestão, é a área que constrói e conduz os programas de desenvolvimento para projetos de trainee e estágio dos nossos clientes.
Todos são pautados no aprendizado constante e na troca de experiências entre os participantes. Da mesma forma, as trilhas são construídas de forma consultiva e alinhadas às necessidades do negócio.
Se você busca esse tipo de metodologia na sua empresa, conte conosco! Valorizamos a construção conjunta com nossos clientes e acreditamos que a chave para o sucesso dos negócios é manter as pessoas no centro, potencializando o desenvolvimento do capital humano.
Para saber mais sobre nossos programas de desenvolvimento e trilhas de aprendizagem, entre em contato com a gente e conheça nosso serviço de consultoria em RH!
