Como a Selpe pode contribuir para um RH mais estratégico?
Ter um RH mais estratégico é o diferencial das empresas que entregam os melhores resultados em todo o Ciclo de Gente e Gestão.
Afinal, as organizações que desenvolvem essa mentalidade conseguem manter o foco da área de RH muito próximo ao das lideranças, com o objetivo de conectar pessoas e empresas por meio de uma gestão mais efetiva de pessoas e resultados.
Em meio a esse cenário, um negócio precisa contar com ferramentas inteligentes e que otimizem suas ações, prezando pela tecnologia no RH a serviço das pessoas e valorizando o capital humano.
Sabemos que não é fácil realizar essa transformação, e é por isso que, aqui na Selpe, nos especializamos para sermos uma empresa consultiva.
Esse olhar é importante para que todo o Ciclo de Gente e Gestão seja compreendido de forma completa. Quer saber como você pode ter um RH estratégico?
Neste post, vamos explicar como a Selpe pode ser essa empresa parceira e apresentar as seguintes soluções:
- Selpe Advisory: gestão de pessoas a sério e a fundo
- Selpe Executive: recrutamento para cargos estratégicos e de liderança
- Selpe Staff: seleção para vagas técnicas e operacionais
- Selpe Technologies: inovação e tecnologia para todo o Ciclo de Gente
- Selpe Trainee e Estágio: expertise em cuidar do futuro
- Selpe Temporários e Terceiros: segurança e agilidade nas contratações
Selpe Advisory: gestão de pessoas a sério e a fundo
A Selpe Advisory tem uma atuação consultiva na área de RH, com o foco em projetos estratégicos em Gente e Gestão. Trabalhando em performance e desempenho, cuidamos da experiência do profissional em uma empresa do início ao fim.
Sabemos o que é ser RH hoje e todos os seus desafios para conciliar visão integral, estratégia, performance e tecnologia de dados.
Por isso, acreditamos em consultorias imersivas, personalizadas e que conseguem fazer da gestão de pessoas uma extensão dos valores e objetivos de negócio da sua companhia.
Por meio da Selpe Advisory, as organizações têm a oportunidade de:
- alavancar os resultados a partir da agilidade na tomada de decisão;
- obter dados para atração, desenvolvimento, retenção e remuneração variável;
- potencializar a inteligência coletiva presente na instituição;
- promover retenção conectando as pessoas ao negócio;
- provocar o engajamento por meio do alinhamento de propósitos.
Selpe Executive: recrutamento para cargos estratégicos e de liderança
No tópico anterior, falamos sobre a importância do olhar consultivo para encontrar as pessoas certas nos cargos certos. Quando falamos em recrutar executivos, isso é ainda mais importante.
Por isso, a Selpe Executive traz expertises para desenvolver estratégias e identificar os profissionais mais preparados para assumir cargos especialistas e de liderança.
Na área de executive search da Selpe, a empresa poderá contar com um time especializado em atrair executivos e especialistas, utilizando tecnologia, como a AssessFirst, inovação e conhecimento de mercado.
Da mesma forma, desenvolvemos uma jornada de seleção que garante o máximo de fit cultural entre os candidatos e os valores do seu negócio.
Selpe Staff: seleção para vagas técnicas e operacionais
Encontrar profissionais com as habilidades técnicas e o fit cultural necessários para alcançar bons resultados pode ser um desafio.
Por meio da Selpe Staff, a empresa tem a oportunidade de ter candidatos mais alinhados com o perfil esperado.
Isso se torna viável a partir de um processo de contratação de vagas técnicas e operacionais capaz de identificar os melhores talentos para cada função, com agilidade e precisão.
Com expertise em projetos de grande volume, a área de Staff da Selpe preza por uma seleção de perfis capazes de fortalecer a cultura organizacional, gerar mais produtividade e resultados com diversidade.
Selpe Technologies: inovação e tecnologia para todo o Ciclo de Gente
Hoje, a tecnologia no RH é peça-chave para gerar conexões, alavancar resultados, direcionar estratégias e otimizar os processos de Gente e Gestão de ponta a ponta.
Por essa razão, a Selpe Technologies atua com o auxílio de soluções de alto valor agregado para a realização de todas as etapas da atração, seleção e desenvolvimento de talentos e lideranças.
Nesse cenário, a empresa terá a oportunidade de conhecer essas soluções a partir de três frentes, que são apresentadas a seguir.
1. Advy.us
A Advy.us é uma ferramenta que atua na gestão de alta performance, reunindo todos os dados de um time em uma só plataforma.
Por meio dela, a companhia consegue transformar o RH, tornando-o mais estratégico, bem como implementar ações de desenvolvimento de pessoas e do negócio.
Gestão de metas e indicadores, gestão por competência, plano de carreira e sucessão e assessment executivo são alguns valores agregados pela plataforma a organização.
Além disso, uma empresa terá a oportunidade de monitorar:
- a gestão de desempenho;
- as OKRs de cada equipe por meio de um painel de indicadores;
- a estruturação de processos de cargos e remuneração;
- a estrutura organizacional por meio de recursos da plataforma.
2. AssessFirst
A plataforma AsssessFirst permite ao setor de RH e a liderança entender quem as pessoas realmente são, além de identificar os melhores talentos para a equipe.
A solução é uma ferramenta de gestão de soft skills que usa Inteligência Artificial e Ciência Comportamental para a análise preditiva de um profissional.
Para isso, ela tem como pilares a análise de potencial, identificação de fatores motivacionais e repertório cognitivo.
Ao utilizar as soluções de assessment, é possível tomar decisões mais estratégicas, trabalhar o desenvolvimento de líderes e equipes, formar times mais produtivos e aumentar a diversidade.
No Brasil, a Selpe é representante oficial da AssessFirst, que encontra o DNA dos melhores talentos e busca desenvolvê-los de acordo com a cultura e as necessidades de cada empresa.
3. Recrutamento Inteligente
O Recrutamento Inteligente é uma plataforma capaz de proporcionar agilidade para uma das principais etapas do RH: a fase de recrutamento e seleção.
Amparado em indicadores e na centralidade dos dados, o software proporciona decisões mais ágeis e estratégicas nos processos seletivos e otimiza o tempo.
Por meio da ferramenta, desenvolvida pela Selpe, é possível realizar a triagem de currículos, aplicar testes técnicos e fazer a gestão completa de vagas e candidatos.
Selpe Trainee e Estágio: expertise em cuidar do futuro
Acreditamos em oferecer uma experiência única para estagiários e trainees, potencializando o engajamento e criando oportunidades.
Por isso, a Selpe Trainee e Estágio atua desde a atração até o desenvolvimento dos talentos, com estratégias específicas para o perfil dos candidatos.
Com gamificações, dinâmicas interativas, interações online, marketing de atração e performance, Inteligência Artificial e ciência de dados e comportamental, cuidamos de toda a jornada dos jovens. Afinal, oportunidades para quem começa significam também possibilidades para quem contrata.
Selpe Temporários e Terceiros: segurança e agilidade nas contratações
A Selpe Temporários e Terceiros é uma parceira estratégica que otimiza processos e atua de maneira efetiva. Todo esse processo é amparado pela segurança jurídica, financeira e a solidez que as empresas precisam.
Com expertise em grandes projetos, damos o suporte necessário na contratação das pessoas certas para demandas pontuais ou iniciativas volumosas.
Além disso, somos filiados à Associação Brasileira do Trabalho Temporário (Asserttem), trazendo ainda mais experiência e permitindo um alto índice de efetivação permanente.
Tudo isso é ser Selpe: completa para as organizações, especializada em você! Se quiser conhecer um pouco mais as nossas soluções, entre em contato com a gente.
