O que é Funil de Recrutamento e quais as principais etapas?
Já ouviu falar em funil de recrutamento? O termo, que ainda é pouco usado no R&S de algumas empresas, se refere a um processo muito simples, capaz de ajudar nas contratações ao trazer mais clareza das etapas de um processo seletivo como um todo. Se você não conhece esse método, saiba que ele tem um potencial enorme para facilitar o seu recrutamento e seleção.
Sabemos que agilidade e eficiência são pontos chave para qualquer processo dentro de uma empresa. Por isso, não podemos desperdiçar esses atributos com etapas desnecessárias que não agregam valor nem colaboram para uma boa tomada de decisão.
Para ficar por dentro dessa tendência e conseguir implementar um bom funil de recrutamento nos seus processos de contratação, continue a leitura!
O que é funil de recrutamento?
O funil de recrutamento é uma representação gráfica das etapas de um processo seletivo. Seu objetivo é permitir um melhor acompanhamento das avaliações, além da mensuração e da otimização das etapas quando necessário.
Por meio do funil de recrutamento é possível saber quantas pessoas participaram de uma seleção ou em qual fase desse funil houve mais saída de candidatos, por exemplo. Consequentemente, fica mais fácil identificar pontos de melhorias.
Se o funil for bem planejado, você também consegue identificar a quanto tempo um candidato dedicou a cada etapa. Ao fazer isso, você aproveita todos os insights que esse guia pode oferecer!
Quais as principais etapas do processo do funil de recrutamento?
1. Topo do funil
Na primeira etapa temos o processo de talent acquisition (atração dos candidatos) e a triagem dos currículos. Nessa fase, o desafio é selecionar os melhores talentos para garantir a qualidade na hora da contratação. Para isso, é importante:
- ter as redes sociais sempre atualizadas;
- divulgar as vagas nos canais certos;
- ter uma boa estratégia de employer branding;
- descrever bem as atividades de cada oportunidade em aberto.
O topo do funil é o momento de cativar os candidatos, então é de suma importância transmitir confiança desde o anúncio das vagas.
2. Meio do funil
Após a etapa da triagem dos currículos, é o momento de analisa-los cuidadosamente. Afinal, a próxima fase já será a de entrevistas com os candidatos em potencial.
É possível que os testes de recrutamento aconteçam de várias maneiras, de forma remota ou presencial. Essa definição vai variar de acordo com a estratégia que cada empresa usa. Como exemplos de testes, temos o de perfil profissional, as dinâmicas ou a gamificação.
3. Fundo do funil
Chegamos à etapa de seleção dos candidatos mais compatíveis com a área. Então, junto com o RH e gestor da vaga, será tomada a decisão final sobre a pessoa mais apta a ocupar o cargo e aquela que melhor apresente fit cultural com a empresa.
Quais os principais benefícios do funil de recrutamento para uma empresa?
Por meio do funil, é possível fazer o gerenciamento das vagas e dos candidatos, obtendo maior clareza do processo de recrutamento e seleção. Além disso, a área de R&S consegue ter outras informações mapeadas e registradas, como:
- o número de candidatos que visualizaram uma vaga;
- inscritos no processo;
- candidatos entrevistados;
- profissionais qualificados para entrevista final e a relação entre o número de inscritos.
O funil de recrutamento também permite o levantamento de vários índices de grande relevância para o setor de Recursos Humanos. Dentre os principais índices podemos destacar:
- índices de atração e conversão;
- custo médio por contratação;
- tempo médio de fechamento das vagas;
- índices de turnover, entre outros.
Tenha em mente que se os índices da empresa estão baixos, ou o turnover muito elevado, o setor de RH precisará direcionar seus esforços para estratégias mais efetivas.
É possível promover ações que trabalham com a marca empregadora e que reforçam a melhoria dos processos de recrutamento. É só você saber quais resultados precisam ser mensurados!
Gostou de saber mais sobre o funil de recrutamento? Aproveite e acesse nosso conteúdo sobre as etapas do Processo de Recrutamento e Seleção!
