Dia do Profissional de RH: como valorizar esse talento na sua empresa
O Dia do Profissional de RH passou a ser oficialmente celebrado em 20 de maio, conforme atualização da Associação Brasileira de Recursos Humanos (ABRH).
Antes disso, a data era tradicionalmente lembrada em 3 de junho.
Essa é uma oportunidade de ressaltar o protagonismo da área e o papel essencial desses talentos como parceiros estratégicos do negócio, promotores de cultura e impulsionadores do desenvolvimento humano.
Neste artigo, você entenderá por que a data mudou, sua importância, como comemorar e quais ações podem ser adotadas para valorizar os profissionais de RH diariamente. Vamos lá?
Como surgiu o Dia do Profissional de RH?
A origem do Dia do Profissional de RH está relacionada à fundação da World Federation of People Management Associations (WFPMA), em 3 de junho de 1976, nos Estados Unidos.
A organização reúne associações de Recursos Humanos de diversos países, visando fortalecer a atuação global em Gestão de Pessoas.
Desde então, o dia 3 de junho passou a ser comemorado em alguns lugares, enquanto em outras regiões esse marco foi transferido para setembro, por questões culturais e locais.
No Brasil, essa data também foi adotada oficialmente e celebrada até 2023, com forte influência de Genézio Lucone — fundador da ABRH, uma das principais entidades nacionais na valorização da área.
Por que o Dia do Profissional de RH mudou para 20 de maio?
Com cada país celebrando a data em momentos distintos, em 2019, a WFPMA propôs a unificação da homenagem.
Segundo a diretriz da instituição, o dia 20 de maio foi então instituído oficialmente como o Dia Internacional do Profissional de RH, fortalecendo a visibilidade do departamento mundialmente.
A mudança foi estabelecida em 2024 pela ABRH Brasil, que passou a seguir o calendário internacional e reforçar a relevância desses colaboradores na construção de ambientes organizacionais mais humanos e eficientes.
O que faz um profissional de RH?
O profissional de RH desempenha uma série de atividades estratégicas, que atendem às necessidades do segmento ou porte da empresa.
Sua atuação engloba a atração, integração e desenvolvimento de talentos, a criação de políticas que aprimoram a employee experience e a análise de dados para embasar suas decisões.
Além disso, é responsabilidade da área zelar pelo clima organizacional e garantir alinhamento entre objetivos de negócio, liderança e cultura.
Em essência, o RH é o elo entre a Gestão de Pessoas e os resultados corporativos — com papel essencial na administração de processos, carreira, benefícios e saúde mental no trabalho.
Qual a importância do Dia do Profissional de RH?
O cenário da Gestão de Pessoas vem passando por transformações.
Com o avanço do RH 5.0, o foco se volta ainda mais para o equilíbrio entre tecnologia e humanização, exigindo do setor um olhar atento à inovação, à inclusão e ao bem-estar das pessoas.
Nesse contexto, celebrar o Dia do Profissional de RH torna-se crucial para dar visibilidade à relevância crescente da área no presente e no futuro das organizações.
Por que comemorar essa data na sua empresa?
- Reconhecer a adaptabilidade às mudanças: enaltecer quem lidera as transformações no mercado.
- Promover ambientes mais saudáveis: destacar quem cria culturas organizacionais saudáveis e engajadas.
- Estimular a consciência sobre tendências de RH e desafios: incentivar o olhar estratégico e a atualização constante.
- Valorizar o impacto positivo do departamento: evidenciar a contribuição do setor no desenvolvimento contínuo de pessoas e negócios.
- Fortalecer a conexão entre profissionais de RH: criar espaços de troca entre talentos que compartilham propósitos semelhantes.
O que a Gestão de Pessoas espera do profissional de RH?
Trabalhar com empatia e sensibilidade
O RH lida diretamente com pessoas.
Por isso, é essencial que seus talentos desenvolvam soft skills, como empatia, boa comunicação e inteligência emocional, para compreender o colaborador como ser humano, com suas histórias e desafios.
Ter atenção à inclusão, diversidade e bem-estar
A valorização da diversidade precisa ser uma pauta permanente nas organizações, com a área de Gente e Gestão tendo papel central nessa construção.
O profissional de RH deve estar comprometido com práticas que promovam a equidade, respeitem as diferenças e criem espaços laborais mais inclusivos.
Usar a tecnologia a serviço das pessoas
A tecnologia no RH veio para ficar. Ferramentas digitais, inteligência artificial, análise de dados e ciência comportamental impactam a atração, seleção e o desenvolvimento de talentos de diferentes formas.
Na prática, isso pode ser observado em triagens automáticas de currículos, testes de fit cultural e dashboards que acompanham, em tempo real, indicadores de clima e desempenho.
Por isso, espera-se que os funcionários do setor estejam receptivos às transformações e preparados para utilizá-las, sempre com foco na experiência das pessoas e nos objetivos do negócio.
Ter interesse em criar e evoluir
A rotina do RH também exige reinvenção. Por isso, colaboradores com criatividade, disposição para inovar e vontade de propor novas soluções se destacam.
Não basta manter o que já funciona, é preciso olhar adiante, antecipar tendências e pensar em como tornar o ambiente mais eficiente, humano e conectado ao cenário atual e mudanças de mercado.
Fomentar uma cultura de pertencimento
Além das hard e soft skills, o profissional de RH também deve se preocupar com o employer branding, construindo um espaço empresarial que estimule o vínculo dos colaboradores com a companhia.
Incentivar o sentimento de pertencimento também contribui para maior satisfação, engajamento e motivação.
Como reconhecer e valorizar o profissional de RH no dia a dia? Confira essas 3 dicas!
Já sabemos a importância da equipe de RH e o impacto decisivo que ela tem na construção de empresas bem-sucedidas, com uma gestão humanizada e estratégica.
Mas como ir além da celebração do Dia do Profissional de RH e criar estratégias consistentes para reconhecer e valorizar essas pessoas?
1. Escute as demandas e necessidades
A Gestão de Pessoas é uma área dinâmica, que exige constante atualização de práticas e alinhamento com a cultura organizacional.
Frequentemente, profissionais de RH e DP são responsáveis por ações de escuta ativa, reunindo feedbacks e sugestões de colaboradores de todos os níveis.
Se você deseja valorizar esse time, o primeiro passo é entender seus dilemas e desafios.
Isso inclui abrir canais de diálogo direto com a alta liderança, promovendo acolhimento e propondo soluções concretas para suas necessidades.
2. Invista na valorização do bem-estar e saúde mental
Conhecer o contexto de vida de quem está nos bastidores do setor de Gente e Gestão permite pensar em ideias mais empáticas para elevar o bem-estar e a satisfação no trabalho.
Trabalho híbrido, horários flexíveis ou acesso facilitado a programas de apoio emocional são algumas iniciativas que reforçam a importância desses talentos.
Dar atenção a quem cuida de todos deve ocorrer continuamente, não apenas no Dia do Profissional de RH.
3. Promova desenvolvimento e gestão de carreira
Se você deseja contar com um RH estratégico, inovador e preparado para lidar com os desafios do mercado empresarial, investir na capacitação dessa equipe é um diferencial.
Oferecer trilhas de desenvolvimento que combinem hard e soft skills, bem como incentivar uma cultura de lifelong learning, é uma das formas mais efetivas de reconhecimento.
Além disso, mapear talentos e estruturar planos de carreira gera mais engajamento entre os profissionais da área.
Como comemorar o Dia do Profissional de RH na sua empresa?
1. Crie uma ação de reconhecimento
Pequenos gestos fazem diferença. Um vídeo com mensagens da liderança e dos colaboradores destacando o protagonismo dos profissionais de RH pode gerar alto impacto emocional e motivação.
Além disso, use os canais de comunicação internos e externos para compartilhar os bastidores do trabalho, contar histórias inspiradoras e valorizar as competências do time.
2. Promova rodas de conversa
Convide os especialistas de RH para compartilhar aprendizados, desafios e conquistas com todo o grupo.
Esse tipo de ação fortalece o sentimento de pertencimento e coloca a Gestão de Pessoas como agente ativo no desenvolvimento da cultura organizacional.
3. Organize um momento de celebração ou brindes
Proporcione um momento descontraído no Dia do Profissional de RH, como um happy hour, almoço especial ou até um café da manhã com a equipe.
Momentos de confraternização fortalecem os laços entre os colaboradores e demonstram apreço pelo trabalho realizado.
Brindes personalizados, como itens de escritório ou produtos relacionados ao bem-estar, também podem ser uma ótima opção para essa data.
A atuação dessas pessoas é fundamental para o crescimento da empresa, refletindo em conexões significativas e em ambientes mais humanizados, estratégicos e colaborativos.
Por isso, dar visibilidade ao dia 20 de maio é tão importante para os negócios.
Esperamos que esse conteúdo tenha trazido boas ideias para você exaltar os profissionais de RH em sua organização!
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