Tipos de estágio: qual o melhor para sua empresa?
A contratação de estagiários é uma estratégia importante para o crescimento das empresas, pois traz inovação, criatividade e diversidade ao ambiente de trabalho.
Para atender às necessidades da sua organização, é fundamental entender os diferentes tipos de estágio disponíveis. Afinal, cada modalidade possui regras, objetivos e vantagens distintas.
Neste artigo, você vai descobrir quais são os modelos, suas características e como escolher o melhor tipo para o seu programa de estágio. Continue a leitura!
Quais são os principais tipos de estágio para empresas?
Conforme a Lei de Estágio nº 11.788/2008, os estágios podem ser classificados em quatro categorias:
1. Estágio obrigatório
O estágio obrigatório ou curricular é parte integrante do curso em que o estudante está matriculado, sendo um requisito para a formação e obtenção do diploma.
Nesse modelo, a remuneração não é obrigatória, embora muitas empresas ofereçam uma bolsa-auxílio ou benefícios como incentivo.
Além disso, a duração do estágio obrigatório geralmente é de um semestre, mas pode variar conforme a instituição de ensino.
A jornada de trabalho é combinada entre o aluno e a empresa, podendo ser de:
- 20 horas semanais (4 horas diárias, em dias úteis);
- 30 horas semanais (6 horas diárias, em dias úteis);
- 40 horas semanais (somente se prevista no projeto pedagógico do curso).
Por ser uma experiência acadêmica indispensável, a organização deve entregar um relatório sobre o desempenho do estudante.
Além disso, é necessário a supervisão direta de um professor da instituição de ensino e de um profissional da área na empresa.
2. Estágio não-obrigatório
O estágio não-obrigatório ou extracurricular é uma atividade opcional que a pessoa estagiária realiza por iniciativa própria.
Sua carga horária não está vinculada à conclusão do curso, oferecendo mais flexibilidade para a companhia e aluno. A jornada de estágio segue a média de 30 horas semanais.
É importante ressaltar que, para contratar estagiários nesse tipo de estágio, a duração máxima do contrato é de dois anos, com possibilidade de efetivação.
3. Estágio remunerado
O estágio remunerado é um modelo que pode se enquadrar tanto no estágio obrigatório quanto no não-obrigatório, tendo como principal característica o pagamento de uma bolsa-auxílio ao estagiário.
Essa remuneração pode variar em função de diversos fatores, como:
- área de atuação: setores de alta demanda, como tecnologia, costumam oferecer bolsas mais competitivas;
- carga horária: o valor da bolsa geralmente é proporcional ao número de horas trabalhadas;
- região geográfica: localidades com alto custo de vida podem influenciar o valor da remuneração;
- porte da empresa: grandes organizações podem dispor de um orçamento mais robusto para benefícios corporativos mais atrativos.
O salário oferecido em estágios, mesmo quando não obrigatório, aumenta a atratividade das oportunidades, tornando-as mais competitivas.
Além disso, a contratação de estagiários acarreta várias vantagens para o negócio, como a possibilidade de desenvolvimento de competências específicas e integração mais fluida à cultura corporativa.
4. Estágio não-remunerado
O estágio não-remunerado é mais comum em oportunidades vinculadas às universidades, nas quais uma compensação financeira não é exigida por Lei.
O objetivo desse tipo de estágio é proporcionar ao estudante uma experiência prática que complemente sua formação acadêmica.
Organizações que optam por vagas ou programas de estágio sem bolsa-auxílio podem enfrentar desafios na retenção de talentos, especialmente em setores mais disputados no mercado.
Qual a diferença entre estágio de nível médio, técnico e superior?
Os programas de estágio são conhecidos como oportunidades de desenvolvimento para estudantes em graduação.
Mas, o que algumas pessoas não sabem, é que as empresas podem contratar estagiários em diferentes níveis de formação: médio, técnico e superior.
| Tipo de Estágio | Descrição |
|---|---|
| Estágio de nível médio | Voltado para alunos do ensino médio regular. Foco no desenvolvimento de competências gerais para o mercado de trabalho. Duração máxima de dois anos, com até 30 horas semanais. Mais comum no formato não-obrigatório. |
| Estágio de nível técnico | Para estudantes de cursos técnicos, com formação em áreas específicas. Pode ser obrigatório ou não-obrigatório, dependendo da grade curricular. Jornada de até 30 horas semanais. |
| Estágio de nível superior | Para graduandos, com foco em aplicar e expandir o conhecimento acadêmico. Alta possibilidade de efetivação, principalmente no formato não-obrigatório. Jornada pode ser de 30 ou 40 horas semanais, dependendo do curso. |
Como definir o tipo de estágio ideal?
Definir o tipo de estágio mais adequado à sua empresa exige uma visão estratégica, considerando as necessidades do negócio, o perfil dos talentos e o impacto desejado.
Para isso, siga o passo a passo:
Defina os objetivos do programa
É essencial entender por que sua organização deseja implementar um programa de estágio. As respostas a essas perguntas guiarão todas as decisões posteriores:
- O programa busca formar talentos específicos para áreas como engenharia, tecnologia, marketing ou finanças?
- Há interesse e recursos para desenvolver competências gerais, como habilidades interpessoais, pensamento crítico e resolução de problemas?
Identifique o perfil do candidato ideal
Saber exatamente o que você procura no estagiário é essencial para atrair o talento certo. Para isso, considere:
- As oportunidades serão para ensino médio, técnico ou superior?
- O profissional precisa ter disponibilidade integral ou é possível conciliar o estágio com os estudos?
Decida sobre a remuneração e benefícios
Embora a remuneração seja indispensável para estágios não-obrigatórios, ela pode ser decisiva na atração de talentos.
Além disso, benefícios adicionais ajudam a posicionar positivamente seu negócio no mercado.
Engaje as lideranças
A participação ativa dos gestores é fundamental para o sucesso de contratação de estagiários. Afinal, eles serão os responsáveis por orientar, acompanhar e integrar os novos talentos ao time.
Sendo assim, defina junto aos líderes:
- Como os estagiários podem contribuir para as metas da empresa?
- Quais tipos de talentos são mais estratégicos para a área de atuação e momento do negócio?
- Quais feedbacks e treinamentos serão oferecidos?
- Haverá possibilidade de efetivação?
Chegamos ao final deste artigo e, como vimos, a Lei de Estágio possibilita quatro tipos de estágios para que as empresas adotem programas alinhados à estratégia corporativa.
Quer ajuda para implementar os melhores programas de estágio na sua organização? Conheça a Selpe Trainee & Estágio!
