Estágio remunerado: como funciona e como aplicar?
Um estágio remunerado é uma excelente oportunidade para estudantes que desejam iniciar a carreira profissional com experiências práticas e conquistar a independência financeira.
Para as empresas, é uma estratégia para desenvolver novos talentos, promover a diversidade e formar profissionais alinhados à cultura organizacional.
Mas sua companhia está pronta para estruturar um programa de estágio remunerado?
Continue a leitura e confira o que é estágio remunerado, quais os benefícios dessa iniciativa e como aplicá-la no seu negócio.
O que é o estágio remunerado?
O estágio remunerado é uma modalidade na qual o estudante de ensino superior, técnico ou médio recebe uma compensação financeira pelo seu trabalho, conhecida como bolsa-auxílio ou bolsa-estágio.
Apesar de haver remuneração, esse tipo de estágio não configura vínculo empregatício, pois segue regras específicas da Lei do Estágio (Lei n.º 11.788/2008).
O objetivo de um estágio é proporcionar vivências práticas alinhadas à formação acadêmica dos estudantes.
As principais variações nos estágios remunerados envolvem o setor de atuação, a carga horária e as expectativas que cada organização tem em relação ao desempenho da pessoa estagiária.
A empresa também pode adotar metodologias complementares de desenvolvimento profissional, como job rotation e um plano de atividades de estágio personalizado.
Qual a diferença entre estágio remunerado e estágio não remunerado?
A principal diferença entre os dois tipos de estágio é a compensação financeira.
Além disso, as formas de ingresso em um estágio remunerado ou não remunerado também acontecem de maneiras distintas. Veja a seguir!
Ingresso por processo seletivo
A admissão por processo seletivo é, geralmente, a porta de entrada para vagas de estágios remunerados.
Para que ela aconteça, a empresa disponibiliza novas posições para estagiários e define, entre os benefícios oferecidos, o valor da bolsa-auxílio.
A seleção de estagiários é realizada normalmente, mas com etapas adequadas às necessidades de cada área e objetivos da empresa.
Para programas de estágio, é comum a mescla de dinâmicas, gamificação, desafios técnicos e assessments online.
Ingresso exigido pela Instituição de Ensino
O processo exigido por escolas técnicas ou faculdades, por exemplo, está geralmente relacionado a estágios obrigatórios.
Por isso, o vínculo do estágio acontece por meio de uma parceria entre a instituição de ensino e a empresa contratante.
O estágio obrigatório é requisito para a conclusão do curso e visa ao desenvolvimento de competências profissionais.
Nesse caso, a empresa não é obrigada a oferecer remuneração, mas pode fazê-lo, se desejar.
Por que investir em um programa de estágio remunerado?
Sendo uma forma de recrutar profissionais em início de carreira, esse tipo de contratação traz inúmeros benefícios para empresas e novos talentos. Conheça alguns deles a seguir!
Benefícios para estagiários
- Experiências práticas na área de atuação.
- Remuneração.
- Networking.
- Oportunidades de aprendizado sobre cultura organizacional.
- Aprimoramento de soft e hard skills.
- Primeiro contato com o cotidiano empresarial.
Benefícios para a empresa
- Presença de novos talentos com conhecimentos atualizados.
- Criatividade e inovação nas equipes.
- Promoção da diversidade geracional, social e cultural nos times.
- Desenvolvimento estratégico de colaboradores em potencial para oportunidades futuras.
Como implementar um programa de estágio remunerado na empresa?
O primeiro passo é entender como fazer programas de estágio e quais diretrizes legais as contratações devem seguir.
Depois, é necessário determinar um orçamento viável para o recrutamento e seleção desses estagiários, analisando os recursos disponíveis e necessidades de cada área.
Por fim, coloque esse planejamento em prática! Para uma seleção efetiva, defina o perfil ideal para a posição e coloque as características desejadas na descrição da vaga.
Além disso, investir em testes de personalidade é essencial para identificar quais candidatos apresentam fit cultural com a empresa.
Com isso, o estágio remunerado se torna uma iniciativa estratégica da organização, contratando os melhores talentos e oferecendo oportunidades profissionais relevantes.
Se você gostou de conhecer o assunto e quer entender como funcionam as contratações desses estudantes, confira nosso artigo sobre como contratar estagiários e saiba tudo sobre o assunto.
