Programas de Trainee e Estágio: entenda porque são o futuro das organizações
Os programas de Trainee e Estágio têm sido, cada vez mais, um diferencial para as empresas se destacarem no mercado. Isso porque a atração e seleção de jovens talentos é uma excelente estratégia para manter a organização atualizada sobre tendências, conhecimentos diversos e novas tecnologias.
Assim, se a sua empresa está em constante evolução e despontando no mercado, não pode ignorar os Programas de Trainee e Estágio para recrutar e selecionar os melhores talentos. Afinal, no médio e longo prazo, serão esses profissionais que terão a chance de atuar em cargos mais estratégicos, não é mesmo?
Para ajudar você a compreender melhor a importância e o diferencial competitivo que essa modalidade de contratação trará para a sua organização, preparamos este texto. Continue conosco e boa leitura!
O que são Programas de Trainee e Estágio? Quais as diferenças de um para o outro?
Em primeiro lugar, vamos entender cada uma das modalidades de contrato. Os Programas de Trainee funcionam no modelo de contratação CLT (Consolidação das Leis do Trabalho) e são voltados, primordialmente, para a formação de futuras lideranças.
Já os Programas de Estágio seguem a legislação conforme a Lei nº. 11.788/2008. O objetivo é que o profissional atue em áreas correlacionadas com o curso em formação, fazendo a ligação entre a sala de aula para o mundo do trabalho na prática.
Em geral, são momentos de carreira diferentes para o jovem profissional. Por isso, é fundamental que você entenda quais são as principais diferenças entre Programa de Trainee e Programa de Estágio.
Porque os programas de trainee e estágio são o futuro das empresas?
Ao analisarmos as mudanças no cenário mundial, em especial após a crise sanitária que vivemos em decorrência da Covid-19, podemos perceber que elas ocorrem cada vez mais rápido e impactam de forma generalizada a sociedade e os diversos aspectos da vida.
Por isso, se torna impraticável estarmos presos a velhos hábitos e rotinas. Os profissionais que querem ser bem sucedidos em sua jornada precisam manter a mente aberta a novos conhecimentos e modos de produção.
Para isso, apostar na contratação de trainees e estagiários é uma excelente estratégia de incorporar pessoas com novos talentos, habilidades e formas de resolução de problemas para compor o seu time, não é mesmo?
Em geral, esses jovens talentos demonstram vontade para aprender e entusiasmo na busca de soluções para os processos. Por isso, é importante que as organizações consigam identificar o capital humano necessário para atingir suas metas e objetivos, de forma a conseguir atraí-los, retê-los e desenvolvê-los no longo prazo.
Assim, a atração, retenção e desenvolvimento desses talentos em potencial é uma demanda cada vez mais comum para o futuro das organizações — afinal, as empresas precisam estar em constante atualização das tendências de mercado para entender seus objetivos e metas de negócio e, assim, contratar e desenvolver os talentos da forma mais aderente possível.
Para os profissionais, a oportunidade de inserção no mercado de trabalho contribui para a sua formação ao aprender novas habilidades, lidar com situações reais e desafiadoras, ampliar seu repertório e o próprio ingresso na profissão escolhida.
Desenvolvimento profissional e a construção de um futuro de sucesso
Do ponto de vista organizacional, os programas para estagiários e trainees não deve se limitar somente à atração e seleção de candidatos. É essencial planejar o desenvolvimento pessoal e profissional em atribuições, como:
- desenvolver suas habilidades para liderança;
- aperfeiçoar a comunicação;
- progredir suas habilidades criativas;
- aumentar sua flexibilidade e capacidade de resolução de problemas, entre outras.
Ao desenvolver habilidades técnicas e competências comportamentais para as funções que vão exercer, o profissional aperfeiçoa a sua autoconsciência e passa a ter mais protagonismo para tomar decisões com flexibilidade e resiliência. Assim, um bom programa de desenvolvimento é uma ferramenta para a qualificação profissional contínua.
Programas de Trainee e Estágio: um investimento seguro para a sua empresa
Como abordamos ao longo do texto, os programas estágio e trainee funcionam como uma forma de atender à crescente demanda do mercado por novas ideias e soluções, contemplando importantes aspectos, que você verá a seguir.
Pensamento no futuro
Desenvolvendo a sua força de trabalho a empresa receberá (em um período de médio a longo prazo) um time mais coeso, engajado e motivado para construir uma jornada de sucesso.
Projetos a longo prazo
Em geral, esses novos talentos chegam sem manias e vícios laborais de experiências anteriores. Tudo isso contribui para que a sua formação seja moldada de acordo com a cultura organizacional já estabelecida na empresa.
Retorno em projetos e na formação de equipes qualificadas
O progresso desses jovens talentos trará a consolidação de projetos robustos que farão a diferença nos negócios quando implementados.
Como vimos, a partir do investindo no desenvolvimento dessa força de trabalho é possível obter o engajamento das novas gerações e a formação de equipes a longo prazo, inovação em processos e criatividade nas entregas, além de diversidade de perfis e culturas nas equipes. Afinal, a construção de um futuro de sucesso passa pela formação de uma equipe alinhada com as estratégias e com a própria cultura organizacional. Nesse cenário, os programas de trainee e estágio vão fazer toda a diferença para o negócio!
Gostou do texto e quer saber mais sobre o assunto? Confira nosso artigo no link e descubra qual é o segredo para selecionar trainees e estagiários.
