Profissional ESG: por que é tendência e como contratar?
A sigla para ‘Governança ambiental, Social e Corporativa’ tem sido cada vez mais utilizada no universo do trabalho. Mas, o que ela significa, de fato, e quais as responsabilidades de um profissional ESG em uma empresa?
O conceito está muito conectado às atuais tendências de gestão. Trata-se de um conjunto de práticas que tem o objetivo de evitar a deterioração dos recursos naturais, garantir o foco em políticas sociais e assegurar uma administração íntegra dentro das corporações.
Nesse contexto, surgem os profissionais ESG. Para entender mais sobre a importância desses especialistas para o futuro (que já é uma realidade) do trabalho, continue a leitura!
O que faz um profissional ESG?
Um profissional ESG é responsável por planejar e executar estratégias viáveis que equilibram os interesses financeiros e a sustentabilidade ambiental, social e ética de um negócio no curto, médio e longo prazo.
Em outras palavras, essas pessoas asseguram práticas de gestão sustentáveis, focando no desenvolvimento atual da empresa e sua prosperidade futura.
Para isso, os especialistas da área devem atuar com diplomacia, considerando os objetivos internos da corporação em uma visão mais ampla e consciente do Pacto Global.
Quais pessoas podem atuar no mercado ESG?
Os profissionais ESG não costumam ter uma formação profissional específica. Isso porque, além de ser um cargo ainda recente, a agenda ESG precisa passar por todo o planejamento empresarial para ser executada com eficiência.
Por esse motivo, os especialistas costumam transitar entre diferentes áreas, trazendo sua bagagem relacionada aos pilares da sigla (ambiental, social e governança).
Justamente por isso, eles são considerados profissionais do futuro, pois estão ligados ao objetivo de tentar frear as consequências geradas pelas indústrias ao planeta.
Além do conhecimento sobre o conceito e das práticas relacionadas à agenda, existem algumas competências e habilidades que os profissionais devem desenvolver. Entre elas:
- se informar sobre as tendências de ESG;
- investir em formação e qualificação na área;
- adquirir experiência em campo;
- ter sensibilidade para entender as pessoas.
Agora que sabemos qual é o trabalho desses especialistas e o que eles precisam para atuar no setor, vamos entender mais sobre a sua relevância para o mundo corporativo. Continue conosco!
Qual a importância desses profissionais para o mercado?
A existência do profissional ESG representa um avanço nas pautas acerca da sustentabilidade ambiental, social e governamental.
Existe uma série de vantagens em se ter uma gestão alinhada a essas práticas. Os benefícios, por sua vez, são direcionados para a corporação, para os colaboradores e para o meio ambiente. A seguir, você conhecerá as principais delas!
1. Responsabilidade ambiental
A princípio, o trabalho dessas pessoas garante que as organizações se engajem nas discussões sobre o uso descabido de recursos e mão de obra. Tendo em vista a necessidade de um combate cada vez mais eficaz às práticas indevidas, os profissionais ESG têm sido visados no mundo inteiro.
Eles são responsáveis por arquitetar as ações voltadas para o meio ambiente, pensando nos impactos dos comportamentos e do consumo de recursos naturais do planeta. Seja pelo controle da emissão de gases poluentes, gestão de resíduos ou no combate ao aquecimento global.
2. Bem-estar corporativo e saúde mental
É função dos profissionais ESG analisar a forma que a companhia lida com os fatores sociais. Eles se encarregam de avaliar as normas, políticas e práticas que perpassam pelas noções de bem-estar e saúde mental no trabalho.
Entre elas, podemos mencionar as relações interpessoais — seja com os clientes ou colaboradores —, diversidade e inclusão e as leis trabalhistas, por exemplo.
3. Impacto social e reforço de marca
Antes de tudo, uma empresa que investe em ESG também está cuidando de sua imagem. Isso se deve ao fato de que, ao fazê-lo, ela possibilita a entrada de investimentos globais alinhados ao viés da sigla, influenciando seu valor de mercado e sua avaliação tanto interna quanto externa.
4. Segurança, ética trabalhista e transparência
Indo um pouco além das pessoas, o profissional ESG se encarrega de avaliar as áreas de administração e de gestão da empresa. Nesse sentido, ele leva em conta fatores como segurança e transparência de dados e ética trabalhista.
Aqui, o objetivo é tentar garantir a integridade e a privacidade das informações dos colaboradores, se pautando em fatores éticos e sociais para beneficiar ambas as partes — organização e profissional.
Como recrutar profissionais ESG?
Antes de pensar em recrutar um profissional ESG, é preciso fazer uma análise detalhada da instituição para compreender seu momento atual e suas necessidades.
Para isso, você pode seguir algumas boas práticas. Confira a seguir!
Entenda a importância da agenda ESG
É importante ter em mente que a agenda ESG está ligada a um grande compromisso ético, social e ambiental. Sua finalidade é reduzir os impactos na natureza, bem como garantir um ambiente de trabalho saudável e feliz.
Por esse motivo, é preciso começar as ações internamente. Afinal, de nada adianta concordar com a mentalidade se, na prática, seu negócio afeta negativamente as pessoas e o meio ambiente.
Prepare o espaço para uma mudança na gestão
É preciso começar de algum ponto. Existem algumas formas de entrar no universo da Governança ambiental, Social e Corporativa, e tudo começa com uma preparação interna dos funcionários, lideranças e equipes.
Fazer comunicações detalhadas e com uma certa frequência ajuda a fixar a ideia de uma forma mais clara. Assim, os colaboradores começam a perceber um movimento de mudança e passam a se engajar junto com a gestão.
Tenha uma pessoa responsável pela área
É possível recrutar um profissional ESG de forma externa, visando planejar soluções sustentáveis, mas ele também pode surgir dentro da empresa.
Para talentos externos, é possível fazer uma busca ativa de pessoas já experientes ou que tenham relação de proximidade com as pautas ESG. O LinkedIn pode ajudar no recrutamento, pois ele apresenta palavras-chave que direcionam aos perfis correlacionados.
Se a ideia for recrutar colaboradores internos, é preciso levar em conta o perfil desses profissionais e buscar pessoas verdadeiramente interessadas em preencher a função.
Nesse processo, será preciso realizar treinamentos e buscar qualificações para fazer com que as ações de ESG sejam cada vez mais eficazes, direcionando o negócio para o futuro.
Chegamos ao fim deste conteúdo! Se você se interessou pelo assunto, não pode deixar de conferir tudo o que mais precisa saber sobre ESG nas empresas. Até a próxima!
