Heutagogia: o que é, benefícios e como aplicar
No mundo corporativo, é cada vez mais notável as mudanças ocasionadas pelo avanço da tecnologia. Nesse contexto, a heutagogia surge como uma inovação para os processos de desenvolvimento, principalmente para os programas de estágio e trainee.
Afinal, trata-se de um modelo de aprendizagem diferenciado, que permite ao talento mais autonomia na sua experiência de ensino. Isto é, mais liberdade para definir a metodologia e o conteúdo que será estudado, a fim de alavancar as suas competências e a performance.
Tudo isso contribui para o colaborador exercer suas demandas com excelência e a empresa construir um time mais preparado.
Para entender melhor, continue a leitura deste artigo! Aqui, explicamos o que é heutagogia, como ela funciona na prática, suas vantagens para os programas de trainee e estágio e como aplicá-la nas empresas. Vamos lá?
O que é Heutagogia?
O termo heutagogia é derivado dos conceitos em grego heutos, que remete a auto, e agogus, que é guiar, significando o “estudo da aprendizagem autodeterminada”. Assim, é um método de conhecimento no qual os estudantes são protagonistas de suas próprias jornadas de aprendizado.
Diferentemente dos modelos tradicionais, em que o educador define ou predetermina o que e como será estudado, na heutagogia, essas escolhas partem do próprio aluno. Desse modo, o papel do docente é orientar e tirar as dúvidas do talento sempre que preciso.
Esse conceito foi criado por Stewart Hase e Chris Kenyon, em 2000, para trazer mais inovação para os processos de aprendizagem.
Afinal, os teóricos consideravam que o conhecimento deve ser compartilhado, não apenas centralizado no professor, uma vez que cada pessoa aprende de uma maneira diferente.
Como funciona a Heutagogia?
A heutagogia é um modelo de aprendizagem que oferece mais autonomia aos estudantes na busca por conhecimento. Antes de iniciar os estudos, é comum ser firmado um contrato entre o aluno e o docente, mantendo o professor como orientador e facilitador nessa trajetória.
Em seguida, as necessidades e objetivos de estudo precisam ser definidos, em conjunto, entre as partes envolvidas, considerando as capacidades do estudante.
Somente após essa conversa, o educando terá em mente as metodologias e atividades que devem ser colocadas em prática.
Mas lembre-se: nesse processo de definições, é necessário que o aluno tenha total liberdade em suas escolhas. Isso é fundamental para melhorar o engajamento com a jornada de aprendizado e, por consequência, suas competências e habilidades.
Qual a diferença entre Heutagogia e Andragogia?
Apesar de ambos os conceitos terem focos parecidos, a diferença entre heutagogia e andragogia está relacionada ao papel do aluno durante a jornada.
Enquanto na heutagogia é o talento quem decide o que e como estudar, na andragogia a sua função é definir apenas como vai aprender. Isso porque, no segundo modelo, ainda cabe ao professor selecionar os conteúdos que serão ensinados, atuando como orientador.
Quais são as vantagens da Heutagogia nos programas de desenvolvimento para jovens talentos?
São vários os benefícios da heutagogia em uma organização, principalmente, quando pensamos nos programas de desenvolvimento para jovens talentos.
Afinal, além de simplificar o aprimoramento de hard skills e soft skills, o modelo de aprendizagem favorece a própria capacidade de aprender.
Conheça, abaixo, outras vantagens da heutagogia em programas de trainee e estágio:
Gestão de aprendizagem personalizada
A heutagogia oferece mais liberdade para o profissional. Assim, o jovem é responsável por definir os conteúdos a serem estudados, personalizando as tarefas conforme os seus interesses e necessidades.
Jornada de aprendizado flexível
Nesta abordagem de ensino, o talento pode estabelecer em quais dias e horários deseja se dedicar aos estudos. Dessa forma, considerando a rotina dos trainees e estagiários, a jornada poderá ser encaixada em um momento mais oportuno, sem gerar sobrecarga.
Mais motivação na busca por conhecimento
Outra vantagem interessante é a melhora na motivação. Como a trilha de aprendizagem é guiada pelos interesses do aluno, os seus níveis de satisfação e motivação aumentam, melhorando a qualidade das entregas.
Aprimoramento de habilidades subjetivas
Por fim, além de aprimorar as competências técnicas do profissional, a heutagogia também favorece o desenvolvimento de soft skills, como gestão de tempo, organização e senso de responsabilidade.
Como aplicar a Heutagogia nas empresas?
Para que a heutagogia funcione no ambiente de trabalho, é necessário que a cultura organizacional favoreça o aprendizado contínuo. Para isso, a empresa pode elaborar ações que estimulem os funcionários na busca por conhecimentos.
As trilhas de aprendizagem podem ser aplicadas por meio de um plano de desenvolvimento individual (PDI) estruturado ou com o apoio de uma plataforma de ensino corporativa, facilitando o progresso dos talentos e o acompanhamento da liderança.
Vale ressaltar que, assim como qualquer nova metodologia ou tecnologia, a heutagogia precisa ser implantada com calma e planejamento para alcançar os objetivos esperados.
Tudo isso fará com que os profissionais se sintam motivados para adquirir e renovar suas habilidades e competências, contribuindo com o crescimento da organização.
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