Trabalho Temporário: conheça os termos e terminologias corretos da área
É bastante comum que o trabalho temporário e a terceirização sejam confundidos, até mesmo por quem trabalha no RH. São atividades que podem até apresentar similaridades, mas as regras, legislação e terminologias são diferentes.
Os termos da área são, inclusive, motivos que levam a dúvidas sobre um tipo e outro de atividade. O dicionário de RH é amplo, justamente por abranger modalidades de ocupação e vínculo empregatício diversos.
O objetivo deste post é apresentar o conceito dessas duas atividades. Além disso, trazemos uma tabela completa com os termos e terminologias usados pelos profissionais na área.
Continue lendo e entenda, de uma vez por todas, quais são as diferenças!
O que é Trabalho Temporário?
Trabalho temporário é aquele prestado por pessoa física contratada por uma empresa de trabalho temporário que a coloca à disposição de uma empresa tomadora de serviços.
O objetivo é atender à necessidade de execução de atividades para suprir uma demanda pontual ou em substituição a pessoa permanente, trazendo várias vantagens para quem o contrata.
É um tipo de contrato muito usado no final do ano, por exemplo, para cobrir a demanda sazonal decorrente das vendas de Natal e na substituição de funcionários afastados por prazo inferior ao permitido na lei ou que tenham se desligado da empresa.
O contrato entre a empresa de trabalho temporário e a tomadora de serviços será por escrito, ficará à disposição da autoridade fiscalizadora no estabelecimento da tomadora de serviços e conterá:
I – qualificação das partes;
II – especificação do serviço a ser prestado;
III – prazo da prestação de serviços, quando for o caso;
IV – valor.
Em nenhum momento a empresa contratante terá vínculo ou responsabilidades legais sobre os trabalhadores designados para execução do trabalho temporário, sendo atribuído à empresa contratada.
Sobre o prazo legal de contrato, observa-se o seguinte:
- prazo normal do contrato: 180 dias, consecutivos ou não (período máximo);
- prazo de prorrogação: mais 90 dias, consecutivos ou não (período máximo).
Quais são os termos e terminologias corretos?
Para exercício adequado da profissão, sobretudo, com atividades temporárias, quem atua no RH deve conhecer todas as terminologias ligadas à área.
Na tabela a seguir, elencamos os termos que devem ser utilizados ao se referir ao trabalho temporário e aqueles que deverão ser evitados. Veja só!
Veja quais são os termos e terminologias corretos do trabalho temporário no Brasil.
Gostou do post? Para entender um pouco mais sobre essas modalidades, que tal aproveitar a visita no nosso blog e ler agora mesmo o artigo que mostra as principais diferenças entre trabalho temporário e terceirização!
