Quais as vantagens do recrutamento preditivo para cargos executivos?
Quando falamos em cargos executivos, estamos nos referindo a posições de grande impacto na organização. Por isso, o recrutamento e a contratação desses profissionais devem ser tratados com cautela, uma vez que são vagas diferenciadas e, normalmente, de elevada remuneração.
Por envolver uma ampla gestão de pessoas e recursos, não podem haver falhas na escolha do profissional, afinal, isso pode impactar em grandes perdas futuras. Portanto, é necessário que o recrutador tenha em mente a importância deste profissional para a equipe e para o direcionamento estratégico que este terá para alcançar as metas traçadas.
Além disso, o escopo de trabalho desse perfil inclui grandes desafios, se fazendo extremamente necessária a aderência cultural à empresa contratante. Nesse cenário, o recrutamento preditivo para cargos executivos é essencial. Continue a leitura para entender melhor!
O que é o recrutamento preditivo?
O recrutamento preditivo é uma das tendências de análise preditiva. Esse método tem como foco o atendimento às diversas necessidades corporativas e a otimização de processos seletivos por meio das práticas de Big Data (conjunto de dados) e Inteligência Artificial (IA).
Com o uso de algumas ferramentas e softwares disponíveis no mercado, é possível compilar dados a partir de algoritmos estatísticos e realizar um recrutamento preditivo de valor, antecipando as respostas mais relevantes para os recrutadores. Sem dúvida, isso gera ganhos operacionais significativos e contratações cada vez mais alinhadas.
Além disso, torna-se possível prever a escolha de um candidato que poderá ser direcionado e desenvolvido por se identificar com a cultura da organização.
Quais são os benefícios para as empresas?
O recrutamento preditivo permite ao setor de RH tomar decisões mais estratégicas e acertadas, pois é resulta em um processo mais otimizado e embasado em dados sólidos para análise. Outro ponto de destaque é que ele possibilita ao recrutador visualizar o perfil mais adequado à uma determinada vaga — aquele que conta com as soft skills e hard skills necessárias para o alcance de alta performance do time.
A redução dos índices de absenteísmo, presenteísmo e turnover também passam a ser uma realidade, devido à sua precisão. Vale ressaltar também que o tempo gasto com o recrutamento, se realizado por meio de um software, pode ser reduzido em até 70% se comparado aos métodos tradicionais.
Qual o diferencial do recrutamento preditivo para cargos executivos?
O recrutamento preditivo veio para agregar inteligência em etapas distintas da seleção de profissionais, com o intuito de amenizar atividades críticas e que demandam muitos esforços por parte dos profissionais de RH.
Ele permite ordenar os currículos automaticamente com base em outros profissionais que já ocupam a mesma posição, por exemplo, sem precisar definir todos os critérios de triagem e ranking. Os dados de profissionais com melhor desempenho na sua empresa, sejam eles comportamentais ou avaliações, podem ser usados como base para a seleção de perfis semelhantes.
Outro aspecto importante é a otimização na divulgação de oportunidade: baseando-se nas características informadas no anúncio, é possível identificar os possíveis candidatos em potencial para sua empresa e posição, o que contribui diretamente com a porcentagem de profissionais mais qualificados em seu processo.
Como deve ser o processo seletivo para cargos executivos?
Para contratar o executivo ideal, é necessário fazer um planejamento e explorar capacidades técnicas e comportamentais. Alinhar o perfil esperado e traçar uma estratégia de busca permitirá fazer um mapeamento de mercado e avaliar, de forma mais completa, quais são os candidatos mais aderentes à uma empresa.
Vale ressaltar também que é necessário haver uma boa comunicação entre os recrutadores e os gestores ao longo do processo. Isso é fundamental para mensurar o progresso, ofertar feedbacks e possíveis flexibilizações.
Se faz de extrema importância que a cultura da empresa seja consolidada e que todos os envolvidos na contratação estejam norteados sobre o quanto este fator é primordial e decisivo para o progresso da organização.
A plataforma AssessFirst permite verificar as habilidades comportamentais que possam influenciar na cultura da empresa, trançando o perfil comportamental e o estilo profissional do candidato. Para saber como essa ferramenta pode ser usada como recrutamento preditivo para cargos executivos, acesse nosso site e entre em contato com a gente!
