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11 nov

Quais as vantagens do recrutamento preditivo para cargos executivos?

11 de novembro de 2021
por Caroline Santos
em Tecnologia no RH
Quais as vantagens do recrutamento preditivo para cargos executivos?

Quando falamos em cargos executivos, estamos nos referindo a posições de grande impacto na organização. Por isso, o recrutamento e a contratação desses profissionais devem ser tratados com cautela, uma vez que são vagas diferenciadas e, normalmente, de elevada remuneração.

Por envolver uma ampla gestão de pessoas e recursos, não podem haver falhas na escolha do profissional, afinal, isso pode impactar em grandes perdas futuras. Portanto, é necessário que o recrutador tenha em mente a importância deste profissional para a equipe e para o direcionamento estratégico que este terá para alcançar as metas traçadas.

Além disso, o escopo de trabalho desse perfil inclui grandes desafios, se fazendo extremamente necessária a aderência cultural à empresa contratante. Nesse cenário, o recrutamento preditivo para cargos executivos é essencial. Continue a leitura para entender melhor!

O que é o recrutamento preditivo?

O recrutamento preditivo é uma das tendências de análise preditiva. Esse método tem como foco o atendimento às diversas necessidades corporativas e a otimização de processos seletivos por meio das práticas de Big Data (conjunto de dados) e Inteligência Artificial (IA).

Com o uso de algumas ferramentas e softwares disponíveis no mercado, é possível compilar dados a partir de algoritmos estatísticos e realizar um recrutamento preditivo de valor, antecipando as respostas mais relevantes para os recrutadores. Sem dúvida, isso gera ganhos operacionais significativos e contratações cada vez mais alinhadas.

Além disso, torna-se possível prever a escolha de um candidato que poderá ser direcionado e desenvolvido por se identificar com a cultura da organização.

Quais são os benefícios para as empresas?

O recrutamento preditivo permite ao setor de RH tomar decisões mais estratégicas e acertadas, pois é resulta em um processo mais otimizado e embasado em dados sólidos para análise. Outro ponto de destaque é que ele possibilita ao recrutador visualizar o perfil mais adequado à uma determinada vaga — aquele que conta com as soft skills e hard skills necessárias para o alcance de alta performance do time.

A redução dos índices de absenteísmo, presenteísmo e turnover também passam a ser uma realidade, devido à sua precisão. Vale ressaltar também que o tempo gasto com o recrutamento, se realizado por meio de um software, pode ser reduzido em até 70% se comparado aos métodos tradicionais.

Qual o diferencial do recrutamento preditivo para cargos executivos?

O recrutamento preditivo veio para agregar inteligência em etapas distintas da seleção de profissionais, com o intuito de amenizar atividades críticas e que demandam muitos esforços por parte dos profissionais de RH.

Ele permite ordenar os currículos automaticamente com base em outros profissionais que já ocupam a mesma posição, por exemplo, sem precisar definir todos os critérios de triagem e ranking. Os dados de profissionais com melhor desempenho na sua empresa, sejam eles comportamentais ou avaliações, podem ser usados como base para a seleção de perfis semelhantes.

Outro aspecto importante é a otimização na divulgação de oportunidade: baseando-se nas características informadas no anúncio, é possível identificar os possíveis candidatos em potencial para sua empresa e posição, o que contribui diretamente com a porcentagem de profissionais mais qualificados em seu processo.

Como deve ser o processo seletivo para cargos executivos?

Para contratar o executivo ideal, é necessário fazer um planejamento e explorar capacidades técnicas e comportamentais. Alinhar o perfil esperado e traçar uma estratégia de busca permitirá fazer um mapeamento de mercado e avaliar, de forma mais completa, quais são os candidatos mais aderentes à uma empresa.

Vale ressaltar também que é necessário haver uma boa comunicação entre os recrutadores e os gestores ao longo do processo. Isso é fundamental para mensurar o progresso, ofertar feedbacks e possíveis flexibilizações.

Se faz de extrema importância que a cultura da empresa seja consolidada e que todos os envolvidos na contratação estejam norteados sobre o quanto este fator é primordial e decisivo para o progresso da organização.

A plataforma AssessFirst permite verificar as habilidades comportamentais que possam influenciar na cultura da empresa, trançando o perfil comportamental e o estilo profissional do candidato. Para saber como essa ferramenta pode ser usada como recrutamento preditivo para cargos executivos, acesse nosso site e entre em contato com a gente!

  • Autora
Autora
Quais as vantagens do recrutamento preditivo para cargos executivos?
Caroline Santos
Assistente de Recrutamento e Seleção
Caroline tem como missão compreender a subjetividade das pessoas de forma mais analítica e contribuir para sua transformação. É apaixonada por música, arte, cavalos e animes.
[email protected]

Veja também:

  • RH Ágil: o que é, quais os benefícios e como aplicar nas empresas?
  • Recrutamento especializado: o que é, como funciona e por que investir?
  • Teste de fit cultural: o que é e como fazer?
Tags:
AssessFirst,Recrutamento Inteligente,Recrutamento Preditivo,Selpe Executive

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