Gente e Gestão: conheça as melhores práticas de mercado - Página 6 de 42

A imagem mostra duas pessoas jovens em destaque, uma mulher e um homem, mexendo em um notebook. Na cena, o homem parece instruir a mulher sobre alguma tarefa, orientando e incentivando-a. A imagem busca retratar, de forma abstrata, a relação entre liderança e gestão de pessoas.

Liderança e Gestão de Pessoas: qual o papel do líder?

17 de julho de 2025

Quando o assunto é liderança e gestão de pessoas, a proximidade necessária entre esses dois conceitos leva a desafios complexos....

Leia Mais

Mentora orientando uma profissional em ambiente de trabalho, simbolizando a troca de experiências e o desenvolvimento de talentos por meio do mentoring corporativo.

Mentoring: como estruturar e acelerar o desenvolvimento de talentos

14 de julho de 2025

O mentoring é uma estratégia consolidada para acelerar o desenvolvimento de profissionais promissores, impulsionar a cultura empresarial e fortalecer a...

Leia Mais

A imagem mostra um grupo de pessoas sentadas em uma mesa redonda no trabalho. A ideia é representar, de forma lúdica, a ausência de uma hierarquia rígida no modelo de gestão horizontal.

Gestão Horizontal e Vertical: diferenças, vantagens e como escolher o melhor modelo

10 de julho de 2025

A maneira como uma empresa organiza sua hierarquia impacta diretamente na tomada de decisões, na produtividade e até na satisfação...

Leia Mais

Duas profissionais analisam post-its colados em uma parede de vidro durante uma atividade de planejamento. A cena representa um momento de troca e organização de ideias, simbolizando a importância da análise estruturada de hard skills durante processos seletivos e gestão de equipes.

Como medir hard skills e desenvolver equipes de alto desempenho

7 de julho de 2025

Com a competitividade e as novas exigências do mercado, o RH precisa estar atento às práticas e tendências mais eficazes para selecionar os candidatos certos.

Sem uma análise adequada das hard skills (habilidades técnicas), a empresa coloca em risco o sucesso da contratação. Isso pode gerar consequências como baixa performance profissional, metas estagnadas e turnover elevado.

Neste artigo, você vai entender o que são essas competências e como mensurá-las pode transformar o desempenho das equipes!