Setembro Amarelo nas Empresas: como promover a saúde mental?
A vida é a melhor escolha! Esse é o lema da campanha Setembro Amarelo, que tem o propósito de conscientizar a sociedade sobre a importância das ações de prevenção ao suicídio.
Por essa razão, o mês é voltado aos cuidados com a saúde mental e o exercício da empatia. E o Setembro Amarelo dentro das empresas não pode faltar, concorda? Se quiser entender melhor sobre o assunto e como podemos participar efetivamente da campanha, continue a leitura!
O que é e como surgiu a Campanha Setembro Amarelo?
O Setembro Amarelo é uma campanha de prevenção ao suicídio e acontece no Brasil desde 2015.
A iniciativa foi criada pelo Centro de Valorização da Vida (CVV), o Conselho Federal de Medicina (CFM) e a Associação Brasileira de Psiquiatria (ABP). Seu objetivo consiste em dar visibilidade aos cuidados com a saúde mental.
Importante para todos os setores da sociedade, essa e outras campanhas devem também ser pauta nos espaços de trabalho e nos comitês de Gente e Gestão.
Para aderir ao Setembro Amarelo na sua empresa além do real cuidado com as pessoas de forma constante, você pode (e deve!) contar com o apoio e a expertise de uma consultoria de RH especializada em todo o Ciclo de Gente.
Afinal, uma orientação focada em ações mais direcionadas, com ênfase no clima organizacional e bem-estar individual e coletivo, garante mais eficiência em todas as iniciativas.
Como abordar o Setembro Amarelo nas Empresas?
A informação é uma poderosa aliada para quebrar barreiras, estigmas e preconceitos que existem sobre a saúde mental. Por isso, é fundamental que o assunto não seja um tabu nas organizações.
E participar da campanha Setembro Amarelo é uma ótima oportunidade para isso. Afinal, toda a sociedade está com os olhares voltados para o tema, fomentando debates que o perpassam.
Para se ter ideia do tamanho desse desafio, basta olhar para o que dados do Governo Federal apontam. Somente no Brasil são registrados em torno de 12 mil casos de suicídio por ano. Desses, 96,8% estão relacionados ao sofrimento mental.
Ademais, segundo o Instituto Brasileiro de Geografia e Estatística (IBGE), entre esses 12 mil casos, 10 mil ocorreram em pessoas em atividade de trabalho.
Por isso, nenhuma instituição pode ignorar o assunto. Em especial, os setores de Gente e Gestão, que tem como foco zelar pelas pessoas.
Vale ressaltar que passamos grande parte do nosso tempo no trabalho e, nele, devemos encontrar um importante espaço de apoio.
Algumas ações podem ser implementadas para ajudar, como palestras com profissionais da saúde e rodas de conversas para tirar dúvidas, por exemplo. O mais importante é que as empresas promovam uma comunicação segura e empática entre os seus trabalhadores.
Qual a importância dos cuidados com a saúde mental nas empresas?
Fatores como engajamento, satisfação e segurança impactam diretamente no bom desempenho das atividades. Isso porque as pessoas se tornam 12% mais produtivas quando estão felizes! É o que descobriu um estudo realizado pela Universidade de Warwick.
Por vezes, o ambiente corporativo pode ser uma fonte de ansiedade, devido à competitividade e cobrança por resultados. Esses desafios, quando motivo de pressão, podem levar os trabalhadores ao adoecimento.
Diante desse cenário, é essencial que as empresas dediquem esforços para promover a felicidade no trabalho e a implementação de um bom clima organizacional. Afinal, políticas de promoção ao bem-estar e saúde mental são fundamentais.
Assim, os colaboradores se sentem mais valorizados e podem ter um maior sentimento de pertencimento. No médio e longo prazo, isso contribui para reduzir o turnover e a taxa de afastamentos.
Como o RH pode contribuir com o Setembro Amarelo nas Empresas?
A fim de contribuir para a campanha de Setembro Amarelo, o RH pode contribuir muito para a campanha Setembro Amarelo implementar práticas organizacionais, buscar formas de fortalecer o Employer Branding, desenvolver a gestão e melhorar a qualidade de vida dos colaboradores, por exemplo.
Vamos conhecer mais algumas iniciativas que podem ser adotadas?
Implementar feedbacks
O feedback é uma importante ferramenta para a troca de informações e desenvolvimento pessoal. Por meio dele, os profissionais conseguem entender melhor os pontos que podem aprimorar, ter o reconhecimento de suas conquistas e apresentar as suas questões para o outro.
Por meio dessas trocas, um canal de comunicação é estabelecido. No momento da conversa é possível identificar como anda o grau de satisfação do colaborador e as suas expectativas, por exemplo.
Além disso, também é possível reconhecer alguns sinais como falta de concentração, esgotamento, perda de foco, entre outros indicativos. Tudo isso revela parte sobre como está a saúde mental do trabalhador e permite às pessoas ao seu redor oferecerem ajuda.
Investir no desenvolvimento da liderança
Ao investir no desenvolvimento dos líderes, a empresa tem a segurança que eles estarão qualificados para identificar e apoiar suas equipes quando for necessário.
Para isso, a liderança deve ter o olhar atento e a preparação adequada para ouvir e orientar o time. Além disso, deve ter apoio do RH para lidar com situações atípicas ou que demandem mais cuidado com a abordagem sobre o assunto.
Zelar pelo clima organizacional
Cuidar do bem-estar e da saúde mental no trabalho é fundamental, não apenas quando falamos em campanhas como o Setembro Amarelo nas empresas.
Afinal, o modo como os colaboradores, gestores e todos que circulam na empresa percebem e sentem o ambiente influencia em toda a sua rotina e relações. Por esse motivo, é tão importante zelar por um clima saudável, acolhedor e seguro, onde as pessoas tenham condições favoráveis à criatividade e ao engajamento.
Agora que você já conhece a campanha Setembro Amarelo, que tal conferir um guia completo sobre Saúde Mental no Trabalho? Esse artigo vai ajudar você a elevar a produtividade e o bem-estar na sua empresa. Boa leitura!
