Setembro Amarelo nas empresas: como o RH pode fazer a diferença
A saúde mental é um dos pilares para o sucesso organizacional, e o Setembro Amarelo é um período importante para reforçar o cuidado e garantir que o assunto não seja um tabu nas empresas.
Com o lema deste ano, “Se precisar, peça ajuda”, a campanha visa conscientizar a sociedade sobre a importância das ações de prevenção ao suicídio.
Ao promover iniciativas que valorizem o bem-estar dos colaboradores, as corporações não apenas cumprem sua responsabilidade social, mas também alinham suas práticas aos valores de empatia e cuidado.
Isso contribui para um ambiente mais saudável e acolhedor, onde todos se sintam seguros para buscar apoio quando necessário.
Quer saber como seu RH pode participar efetivamente do Setembro Amarelo? Continue a leitura!
O que é e como surgiu a Campanha Setembro Amarelo?
O Setembro Amarelo é uma campanha de conscientização sobre a prevenção do suicídio que acontece anualmente no Brasil desde 2015.
A iniciativa foi criada em parceria com o Centro de Valorização da Vida (CVV), o Conselho Federal de Medicina (CFM) e a Associação Brasileira de Psiquiatria (ABP).
Seu objetivo é desmistificar o cuidado com a saúde mental e oferecer apoio a quem precisa.
Afinal, o suicídio é um problema de saúde pública, com mais mortes anuais do que as causadas pelo HIV, câncer de mama, guerras ou homicídios, conforme dados da Organização Mundial da Saúde (OMS).
Por que abordar o Setembro Amarelo nas empresas?
Abordar o Setembro Amarelo nas empresas ajuda a quebrar barreiras, estigmas e preconceitos relacionados à saúde mental.
Além disso, é um importante passo para garantir que o ambiente de trabalho, onde as pessoas passam grande parte do seu tempo, seja mais acolhedor e saudável.
Para se ter ideia da urgência dessa ação, basta olhar para o que os dados apontam:
- segundo a Organização Mundial de Saúde (OMS), em média, 38 pessoas cometem suicídio por dia no Brasil, ou seja, 14 mil casos por ano;
- cerca de um bilhão de pessoas no mundo vivem com algum tipo de transtorno mental, conforme relatório mundial sobre saúde mental da OMS;
- em 2023, o INSS concedeu 288.041 benefícios por incapacidade devido a transtornos mentais, um aumento de quase 40% no número de afastamento em relação ao ano anterior.
Esses registros evidenciam ainda mais a necessidade de promover o bem-estar emocional dos colaboradores.
Por isso, é indispensável que essa campanha seja parte integrante dos comitês de Gente e Gestão, cujo foco é o cuidado com as pessoas.
Para apoiar essa iniciativa, as instituições devem zelar pela segurança psicológica dos profissionais.
Isso pode ser feito promovendo ações em parceria com profissionais da saúde mental para esclarecer dúvidas e gerar conscientização.
O importante é que a comunicação seja segura, empática e contínua, permitindo que todos se sintam à vontade para falar sobre o assunto.
Qual a importância dos cuidados com a saúde mental nas empresas?
Fatores como engajamento, satisfação e segurança são cruciais para o desempenho positivo das atividades nas organizações.
Colaboradores felizes são 12% mais produtivos, de acordo com um estudo realizado pela Universidade de Warwick, reforçando a importância do bem-estar emocional.
No entanto, o ambiente corporativo pode ser uma fonte de ansiedade devido à competitividade e à constante pressão por resultados, levando ao adoecimento dos trabalhadores.
Diante desse cenário, é essencial que as empresas invistam na promoção da felicidade no trabalho e na criação de um bom clima organizacional.
No médio e longo prazo, essas atitudes contribuem de maneira significativa para a redução do turnover e da taxa de absenteísmo, criando uma cultura mais estável e produtiva.
Como a segurança psicológica pode transformar o ambiente de trabalho?
Segurança psicológica é a sensação de que os colaboradores podem expressar suas opiniões, fazer perguntas, admitir erros e buscar apoio sem medo de retaliação ou julgamento.
Criar um ambiente que ofereça essa confiança é essencial para o bem-estar e a eficácia das equipes.
Assim, os funcionários se sentem à vontade para discutir suas dificuldades, incluindo aquelas relacionadas à saúde mental. Isso é especialmente relevante durante campanhas como o Setembro Amarelo.
Ao promover a segurança psicológica, a corporação fomenta uma cultura aberta ao diálogo, potencializando a inovação e a resolução de problemas.
Profissionais que se sentem seguros e confiantes são mais propensos a compartilhar novas ideias e colaborar efetivamente, favorecendo a capacidade da organização de enfrentar desafios e evoluir.
Como o RH pode contribuir com o Setembro Amarelo nas empresas?
Para apoiar a campanha Setembro Amarelo, as empresas devem contar com a expertise do RH.
Responsável pelo capital humano, a área de Gente e Gestão desempenha um papel estratégico na implementação de práticas que promovam a saúde mental e o bem-estar no trabalho.
Confira, a seguir, algumas dessas iniciativas!
1. Implementar feedbacks
O feedback é uma prática essencial para a troca de informações e o desenvolvimento pessoal e profissional.
Além de ajudar os funcionários a entenderem melhor suas áreas de aprimoramento, o feedback permite que eles expressem suas preocupações e desafios.
Nesses momentos, é possível identificar sinais de alerta, como falta de concentração e esgotamento.
Assim, RH e lideranças podem fornecer o suporte adequado, contribuindo para o bem-estar e agindo de maneira preventiva.
2. Investir no desenvolvimento da liderança
Gestores bem treinados são mais propensos a reconhecer e apoiar suas equipes, ouvindo e orientando da melhor forma possível.
O RH pode garantir o preparo que as lideranças precisam para esses momentos. Isso pode ser feito por meio de planos de desenvolvimento de líderes.
3. Zelar pelo clima organizacional
Promover a saúde mental vai além de campanhas como o Setembro Amarelo. O ambiente corporativo deve ser constantemente cultivado para ser saudável, acolhedor e seguro.
Um clima positivo influencia na criatividade, no comprometimento e nas relações no trabalho, criando um espaço onde os colaboradores se sentem valorizados e apoiados.
4. Utilizar ferramentas de bem-estar
Integrar ferramentas de bem-estar pode ser muito relevante para a promoção da saúde mental no ambiente de trabalho.
Essas soluções oferecem funcionalidades para identificar e monitorar às hard, soft e power skills, dons e interesses de cada talento.
Com essas informações, o RH pode desenvolver estratégias de engajamento eficazes e aprimorar a qualidade de vida no trabalho, alinhando-as aos objetivos da empresa e às necessidades individuais dos profissionais.
Agora que você conhece a campanha Setembro Amarelo e como promover a saúde mental na sua empresa, siga nosso perfil no LinkedIn para acompanhar mais conteúdos sobre Gente e Gestão e bem-estar no trabalho.
