logo
  • Home
  • Sobre nós
    • Nossa História
    • Grupo Selpe em SP
    • Grupo Selpe em PE
  • Clientes
  • Produtos e serviços
    • Selpe Consultoria
    • Recrutamento e Seleção
      • Selpe Executive
      • Selpe Especialistas
      • Selpe Staff
      • Selpe Recruitment Process Outsourcing (RPO)
    • Tecnologia em RH
      • Advy.us
      • AssessFirst
      • Recrutamento Inteligente
    • Trabalho Temporário e Terceirização
      • Selpe Trabalho Temporário
      • Selpe Terceirização
    • Trainee e Estágio
  • Para Empresas
  • Para candidatos
  • Blog
  • Materiais e Vídeos
logo
  • Home
  • Sobre nós
    • Nossa História
    • Grupo Selpe em SP
    • Grupo Selpe em PE
  • Clientes
  • Produtos e serviços
    • Selpe Consultoria
    • Recrutamento e Seleção
      • Selpe Executive
      • Selpe Especialistas
      • Selpe Staff
      • Selpe Recruitment Process Outsourcing (RPO)
    • Tecnologia em RH
      • Advy.us
      • AssessFirst
      • Recrutamento Inteligente
    • Trabalho Temporário e Terceirização
      • Selpe Trabalho Temporário
      • Selpe Terceirização
    • Trainee e Estágio
  • Para Empresas
  • Para candidatos
  • Blog
  • Materiais e Vídeos
mobile-logo
  • Home
  • Sobre nós
    • Nossa História
    • Grupo Selpe em SP
    • Grupo Selpe em PE
  • Clientes
  • Produtos e serviços
    • Selpe Consultoria
    • Recrutamento e Seleção
      • Selpe Executive
      • Selpe Especialistas
      • Selpe Staff
      • Selpe Recruitment Process Outsourcing (RPO)
    • Tecnologia em RH
      • Advy.us
      • AssessFirst
      • Recrutamento Inteligente
    • Trabalho Temporário e Terceirização
      • Selpe Trabalho Temporário
      • Selpe Terceirização
    • Trainee e Estágio
  • Para Empresas
  • Para candidatos
  • Blog
  • Materiais e Vídeos
22 fev

Engajamento e cultura organizacional: entenda a relação!

22 de fevereiro de 2021
por Redação Grupo Selpe
em Gente e Gestão
Engajamento e cultura organizacional: entenda a relação!

Você sabia que é possível potencializar o engajamento investindo na cultura organizacional de uma empresa?

Sem dúvida, a cultura interna é um dos fatores mais difíceis de mensurar nas corporações. Se no passado empresas e colaboradores se envolviam em relacionamentos longos e duradouros, hoje esse cenário é diferente. Além disso, para reter talentos e expandir os negócios, hoje já não é suficiente oferecer apenas salários e benefícios.

Os profissionais precisam estar realmente engajados com a cultura organizacional da empresa para terem a vontade de permanecer nela. O engajamento e cultura organizacional são elementos fundamentais do quadro empresarial, mas, muitas vezes, são deixados em segundo plano. O resultado disso é um cenário alarmante de turnover.

Como trabalhar o engajamento e cultura organizacional?

Conheça a cultura da sua empresa!

A essa altura, antes de falarmos sobre a importância de recrutar candidatos com perfil compatível, pode ser interessante fazer uma análise detalhada sobre a cultura da sua empresa.

Quando uma empresa não tem uma cultura consolidada, o que o professor Maurice Thévenet chama de “conjunto de referências compartilhados, conscientemente ou não, ao longo de sua história”, a organização arrisca a não atingir coesão entre seus colaboradores.

Quase como um passe de mágica, todos os olhares se viraram para a cultura organizacional. Especialistas são contratados e estudos encomendados para entender o contexto em que a performance do colaborador pode atingir melhor produtividade.

Por que contratar com base em perfis comportamentais?

É preciso encontrar colaboradores-chave com perfil adequado para não só trabalhar, mas também para se interessar e sentir à vontade, diante de todos os elementos culturais que permeiam a organização.

Mapear a cultura de uma empresa é um trabalho longo, pois os elementos que a compõem são inúmeros. O processo vai desde seus valores aceitos e partilhados até o sistema de conduta de comportamentos aceitos e compartilhados que se tornam únicos.

Vamos pensar na Apple como exemplo. A história dos dois Steves (o Jobs e o Wozniak) trabalhando por semanas em uma garagem é um mito. Aliás, embora já tenha sido várias vezes desmentido, é um elemento enraizado na cultura da Apple e que se tornou uma “lenda” da cultura da empresa.

Quem será o agente de transformação da sua empresa?

Ainda citando o professor Maurice Thévenet, ele explica sobre a importância do Recursos Humanos no crescimento das empresas como setor estratégico e ligado diretamente ao negócio.

“É um setor que deve justificar a sua própria performance. Isso quer dizer que nós não podemos ter um RH que se ocupa somente da folha de recrutamento interno e do controle de pontos. É claro que os dois são importantes, mas há outros caminhos que se abrem e que necessitam de apoio constante”, ressalta Thévenet.

Qual a relação entre Marketing e Recursos Humanos nesse cenário?

Além de ter a responsabilidade de montar um quadro de pessoal harmônico, a área de Recursos Humanos agora trabalha lado a lado com todos os outros setores, elaborando planos estratégicos em todos os níveis, desde os individuais até os coletivos.

O marketing e a comunicação interna, por exemplo, começam a dar as mãos para o setor de Gente e Gestão e, assim, construir, entender e adequar as necessidades da organização para ter uma boa imagem perante o colaborador.

Para isso, é necessário tomar medidas para garantir que todos os profissionais de uma empresa se sintam à vontade e felizes no exercício da sua profissão. Aproximação de equipes ou a promoção de ações simples permite que cada indivíduo se apaixone pela empresa.

Com isso, surgem as técnicas e ações de employer branding, que nada mais é que a marca do empregador e como ela se descreve e se apresenta no mercado. Podemos dizer também que é a reputação de uma empresa, como um bom lugar para se trabalhar e com uma proposta de valor assimilada por cada colaborador.

Esse conceito mostra uma outra vertente do que se constrói com o marketing institucional, ou a visão externa da empresa. Agora o foco é a imagem interna que cada colaborador tem da organização como marca empregadora.

Já vimos que passou da hora de você conhecer melhor a sua cultura organizacional e começar a recrutar colaboradores com perfis compatíveis, certo?

Afinal, é preciso gerar engajamento e aumentar sua performance e produtividade. Para saber mais, acesse nosso outro post sobre cultura organizacional e fique por dentro do assunto!

  • Autor
Autor
Engajamento e cultura organizacional: entenda a relação!
Redação Grupo Selpe
A Redação do Grupo Selpe é responsável pela produção interna de conteúdos, unindo a expertise do time de Marketing e Dados com os conhecimentos da nossa equipe de especialistas em RH.
[email protected]

Veja também:

  • O que é EVP e como impacta uma empresa?
  • O que é clima organizacional, qual a importância e como mensurar na empresa?
  • Como o estado de flow pode ajudar a potencializar a felicidade no trabalho?
Tags:
Cultura Organizacional,Gestão de Pessoas,RH Estratégico

Categorias

Assine nossa newsletter

Quer saber mais sobre nossos produtos e serviços?

CTA Fale com a gente

  • Nossa História
  • Para Empresas
  • Para Candidatos
  • Blog
  • Área do colaborador
  • Política de Privacidade

 

RECRUTAMENTO E SELEÇÃO

  • Selpe Especialistas
  • Selpe Executive
  • Selpe Staff
  • Selpe Recruitment Process Outsourcing (RPO)
  • Selpe Trainee e Estágio
  • Recrutamento e seleção em São Paulo

TRABALHO TEMPORÁRIO E TERCEIRIZAÇÃO

  • Selpe Trabalho Temporário
  • Selpe Terceirização

CONSULTORIA EM RH

  • Selpe Consultoria

TECNOLOGIA EM RH

  • Recrutamento Inteligente
  • AssessFirst
  • Advy.us

UNIDADES

  • Belo Horizonte - MG Ed. Graal (31) 3503-0100
  • Belo Horizonte - MG Matriz  (31) 2121 0100
  • São Paulo - SP (11) 5555 4804
  • Recife - PE (81) 3035 8350
  • Contagem - MG (31) 2532 6600
  • Goiana - PE (81) 3626 4364
  • Uberlândia - MG (34) 3238 8388
  • Conselheiro Lafaiete - MG (31) 3195-6416
  • Comercial (31) 3503-0101*
  • (canal exclusivo para empresas)

 

Nós armazenamos dados temporariamente para melhorar a sua experiência de navegação e recomendar conteúdo de seu interesse. Ao utilizar nossos serviços, você concorda com tal monitoramento.
Configurações de cookies Política de Privacidade ACEITAR
Política de privacidade e cookies

Visão geral de privacidade

Este site usa cookies para melhorar sua experiência enquanto você navega pelo site. Destes cookies, os cookies que são categorizados como necessários são armazenados no seu navegador, pois são essenciais para o funcionamento das funcionalidades básicas do site. Também usamos cookies de terceiros que nos ajudam a analisar e entender como você usa este site. Esses cookies serão armazenados em seu navegador apenas com o seu consentimento. Você também tem a opção de cancelar esses cookies. Porém, a desativação de alguns desses cookies pode afetar sua experiência de navegação.
Necessário
Sempre ativado
Nós armazenamos dados temporariamente para melhorar a sua experiência de navegação e recomendar conteúdo de seu interesse. Ao utilizar nossos serviços, você concorda com tal monitoramento.
SALVAR E ACEITAR
  • Aumentar fonte
  • Diminuir fonte
  • Preto e branco
  • Inverter cores
  • Destacar links
  • Fonte regular
  • Redefinir
Page Reader Press Enter to Read Page Content Out Loud Press Enter to Pause or Restart Reading Page Content Out Loud Press Enter to Stop Reading Page Content Out Loud Screen Reader Support
Real Accessability