Dia do Estagiário: como valorizar esses profissionais?
O dia 18 de agosto é considerado dia dos estagiários como uma forma de homenageá-los! Afinal, esses profissionais agregam ao time enquanto colocam em prática suas primeiras experiências profissionais.
Você já deve saber que o estágio é a porta de entrada de muitos profissionais no mercado de trabalho, independentemente da área escolhida. Mas, além disso, o papel dos estagiários também traz benefícios estratégicos — capazes de potencializar os resultados dos negócios.
Então, é importante prezar por iniciativas para valorizar esses talentos, concorda?
Para entender como reconhecer os estagiários, é interessante conhecer um pouco mais da trajetória deles. Para isso, confira o restante do texto e saiba a história da data que homenageia esses colaboradores e como valorizá-los na sua empresa. Boa leitura!
Como surgiu o Dia do Estagiário?
A ideia de celebrar o dia do estagiário nessa data surgiu porque em 18 de agosto de 1982 foi publicado o decreto 87.947, a primeira lei que regularizava o estágio e garantia que os direitos desses talentos fossem cumpridos pelas empresas.
Apesar de ter sido revogado em 2019, esse decreto foi um grande passo para os estagiários na trajetória em busca dos direitos trabalhistas. Por conta disso, esses profissionais passaram a ter benefícios garantidos e ocuparam mais espaço no mercado de trabalho.
Os direitos dos estagiários sempre foram os mesmos?
Como é garantido pela Lei do Estágio, os profissionais que seguem esse regime têm direito a férias remuneradas, vale-transporte e até bolsa-salário em casos de estágio remunerado, mas nem sempre foi assim.
No Brasil, até 1942, não havia legislação sobre os direitos dos estagiários. Esse cenário mudou com o decreto da Lei Orgânica do Ensino Industrial, que descrevia os estagiários como estudantes em um período de trabalho supervisionado no setor da indústria.
Nessa época, o trabalho ainda não representava um vínculo entre a empresa e a instituição de ensino do aluno. Desde então, as conquistas dos estagiários foram evoluindo aos poucos, enquanto alcançavam cada vez mais direitos trabalhistas.
O espaço desses profissionais se regularizou apenas em 2008, por meio da Lei do Estágio. Com isso, foram decretadas garantias que não eram oferecidas nas legislações anteriores e que os estagiários ainda apresentam atualmente.
Qual a importância dos estagiários nas empresas?
Apesar dos avanços nas conquistas dos direitos dos estagiários, ainda se fala pouco sobre a importância de reconhecer esses profissionais no ambiente de trabalho.
Além disso, como o estágio é fase de aprender com outros colaboradores mais experientes, os trabalhadores desse regime podem ser estereotipados como menos competentes em algumas organizações.
Em contrapartida, esse estereótipo não passa de uma ideia retrógrada e que não condiz com a realidade. Na verdade, a presença desses talentos traz diversos benefícios para a empresa e potencializa os resultados dos negócios.
A seguir, confira algumas vantagens de investir na contratação e valorização de estagiários:
- maior adaptação digital nas tarefas das equipes (especialmente em empresas mais tradicionais);
- aumento da diversidade na organização;
- mais criatividade e inovação nos times;
- colaboradores com aderência aos propósitos dos negócios;
- investimento no futuro da empresa por meio de programas de desenvolvimento voltados para estagiários.
A oportunidade de estágio também é proveitosa para os colaboradores contratados para esse regime de trabalho. Conheça as vantagens do programa para os estagiários:
- oportunidade de colocar em prática o que aprender na faculdade;
- primeiras experiências em ambiente de trabalho;
- desenvolvimento de competências profissionais (hard e soft skills);
- conhecimentos práticos sobre área em que estão se formando.
Como valorizar os estagiários da sua empresa?
Agora que você já conhece a importância das pessoas estagiárias na empresa, sabe também da relevância de promover uma cultura organizacional de valorização dos estagiários, certo? Tenha em mente que esse tipo de iniciativa contribui para a retenção desses talentos.
Pensando nisso, com a comemoração do dia do estagiário, é comum que algumas organizações promovam atividades como cafés da manhã, bilhetes assinados pelos integrantes da equipe e lembrancinhas para os estagiários.
É claro que atividades assim são ótimas formas de reconhecimento, mas, mais importante do que isso, é garantir que eles se sintam valorizados todos os dias!
Pensando nisso, selecionamos algumas sugestões de ações para valorizar os estagiários da empresa. Confira!
1. Implemente um programa de desenvolvimento de estagiários
Essa movimentação da empresa traz mais resultados para os negócios com a presença dos estagiários.
Afinal, à medida que esses colaboradores têm suas competências potencializadas, eles melhoram o desempenho nas atividades que exercem! Assim, eles se sentem mais motivados a permanecer em uma companhia que busca aprimorá-los como profissionais.
2. Proponha desafios práticos
Os estagiários têm grande potencial na empresa e, por isso, estarão sempre em busca de novos conhecimentos!
Para valorizá-los, então, é crucial que a organização proponha uma rotina desafiadora. Para isso, implemente atividades que possibilitem aprendizado sobre a área em que pretendem construir uma jornada profissional.
3. Demonstre formas de reconhecimento diárias
Para os estagiários, também é importante o reconhecimento de outras pessoas da equipe para que eles se sintam incluídos e relevantes para a companhia.
Por isso, para reconhecê-los pelo bom trabalho, ofereça feedbacks contínuos, elogios ou recompensas que podem ser planejadas junto ao setor de RH.
4. Ofereça possibilidade de efetivação
Com a possibilidade de efetivação, o programa de estágio é proveitoso para a empresa e para os estagiários. Afinal, esse é mais um investimento em futuros colaboradores alinhados aos propósitos da companhia.
Enquanto isso, os estagiários se sentem mais motivados a contribuir com as estratégias do negócio.
Então, o dia do estagiário não deve ser visto apenas como forma de homenagem, mas também como momento de lembrar que estagiários são, de fato, colaboradores relevantes para os negócios!
Além disso, não deixe de aproveitar a data para colocar em prática ações de reconhecimento por toda essa importância. Agora que você já sabe disso e conhece ações para valorizá-los na empresa, que tal conferir nosso e-book sobre como atrair bons candidatos para o seu programa de estágio? Até mais!
