Treinamento para estagiários: como impulsionar esses talentos?
O estágio representa as primeiras experiências de um profissional no mercado de trabalho. Mas será que a sua empresa está aproveitando ao máximo o potencial desses estudantes? É nesse contexto que um bom treinamento para estagiários faz toda a diferença!
Apostar nesse tipo de iniciativa é uma estratégia para impulsionar as entregas desses talentos por meio do desenvolvimento de competências.
Além disso, como estagiários e estagiárias são aprendizes em potencial, investir na evolução desses colaboradores pode contribuir com o employer branding.
Neste artigo, vamos explicar tudo o que você precisa saber para aplicar um treinamento para estagiários com eficácia e estratégia. Continue a leitura!
Como treinar estagiários?
Segundo a revista “Exame”, pessoas em início de carreira preferem estar em organizações focadas no seu desenvolvimento a companhias com salários mais altos.
Por isso, é importante investir nessa prática para a experiência dos estagiários e da própria empresa em que eles trabalham.
Mas, como fazer isso na prática? É o que você confere a seguir!
1. Entenda as necessidades desses profissionais
Antes mesmo de treinar seus estagiários e suas estagiárias, é importante analisar quais habilidades podem ser aperfeiçoadas e quais precisam ser desenvolvidas — como soft skills ou competências técnicas.
Essa avaliação pode ser conduzida por meio de métricas de resultados, análises de desempenhos e pesquisas, seja com as pessoas estagiárias ou com os supervisores de estágio da empresa. Por isso, nesta etapa, apostar em uma cultura de feedback contínuo é fundamental!
2. Estabeleça diretrizes para o treinamento
Defina regras para as atividades e como elas vão acontecer. Para isso, será necessário analisar algumas questões antes de colocar os treinamentos em prática. Entre elas:
- quem serão as pessoas responsáveis pelo treinamento;
- quais assuntos as trilhas de aprendizagem podem abordar;
- qual momento realizá-las.
3. Escolha o formato do treinamento
Depois de definir as diretrizes do treinamento para estagiários, é hora de decidir como ele vai acontecer. De acordo com a necessidade e objetivo das capacitações, a empresa pode escolher entre os seguintes formatos:
- treinamento online: quando o treinador e o(a) estagiário(a) realizam encontros virtuais;
- treinamento presencial: onde todos os colaboradores envolvidos se reúnem em um ambiente físico, como um escritório;
- treinamento híbrido: são realizados de forma mista, com encontros presenciais e remotos.
4. Crie um cronograma
Aqui, a palavra-chave é planejamento! Para implementar qualquer ação que não existia antes na empresa é necessário organização e estratégia.
Para isso, defina com o setor de Recursos Humanos um calendário em que conste as datas para cada atividade que será realizada no treinamento de estagiários.
Com um cronograma assim, será mais fácil organizar e supervisionar toda a programação e garantir que esse processo ocorra como esperado.
5. Faça avaliações periódicas dos treinamentos
Por fim, avalie periodicamente a efetividade dos treinamentos. Pergunte aos colaboradores que participaram das atividades como foi a experiência e quais os impactos para as equipes.
Ao obter esse retorno, será possível identificar áreas de melhoria nos treinamentos, contribuindo para o desenvolvimento contínuo de cada pessoa estagiária.
O que incluir no treinamento para estagiários?
Além de seguir as etapas anteriores, aplicar alguns elementos no treinamento para estagiários pode tornar a proposta ainda mais eficaz. Conheça, a seguir, o que pode trazer ainda mais resultados nesse processo!
Gestão de carreiras
Como as pessoas estagiárias estão ingressando no mercado, auxiliá-las em relação a carreira pode ser uma boa estratégia para o desenvolvimento desses colaboradores, concorda?
Então, reserve parte da programação dos treinamentos para oferecer aprendizados sobre futuro profissional, plano de carreira e escolha de vocação dentro da área em que elas atuam.
Mentorias
Para que os treinamentos sejam ainda mais próximos, que tal escolher profissionais da mesma área para prestarem mentorias durante o cotidiano no trabalho?
Com isso, esses talentos vão ter alguém com quem contar para demandas mais urgentes e para esclarecer dúvidas sobre as atividades de estágio com mais agilidade.
Feedback para estagiários
Durante todos esses processos, nada melhor do que oferecer devolutivas para os protagonistas do treinamento: os(a) estagiários(a)!
Incentive as lideranças a promoverem feedback para estagiários sobre o que eles conseguiram com as atividades que eles participaram.
Isso pode deixar os colaboradores motivados a desenvolverem ainda mais habilidades necessárias para as demandas que realizam na empresa.
Com todas essas ações, é possível que esse tipo de treinamento aconteça de maneira eficiente, impulsionando as contribuições oferecidas por esses talentos com alto potencial de aprendizado aos negócios!
Agora que você já sabe como implementar com estratégia um treinamento para estagiários, o que acha de conhecer mais assuntos sobre o desenvolvimento das suas equipes?
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