Mão de Obra Temporária: como escolher bons fornecedores?
Em 2024, 2,4 milhões de contratos temporários foram registrados pela Associação Brasileira do Trabalho Temporário (ASSERTTEM), com um aumento de 7,3% em relação a 2023.
A expectativa para 2025 é de um acréscimo de 2% em comparação a 2024, com cerca de 800 mil temporários registrados já de janeiro a março.
Mas, para atrair e selecionar talentos qualificados, é essencial contar com um ótimo fornecedor de mão de obra temporária.
Somente assim você garante qualidade de contratação, segurança jurídica e alinhamento entre competências e fit cultural.
Neste artigo, você aprenderá a escolher a melhor empresa de contrato temporário para o que o seu negócio precisa.
O que faz uma empresa fornecedora de mão de obra temporária?
O fluxo para contratar trabalhadores temporários começa com a escolha da empresa especializada no serviço.
Uma boa decisão sobre essa parceria é importante para que a gestão de contratos seja feita corretamente, além de garantir competências técnicas e comportamentais alinhadas à posição.
Mas, afinal, quais são as responsabilidades e garantias que uma empresa especializada em contratos de trabalho temporário deve ter?
Um fornecedor sério precisa ter experiência em recrutar os talentos temporários certos para as posições da empresa, com hard e soft skills alinhadas à cultura organizacional.
Ela também é responsável por todas as obrigações e recolhimentos trabalhistas, consolidando uma relação duradoura com a empresa contratante.
Isso inclui as formalidades de administração de contrato, gestão da remuneração e benefícios e comunicação com a companhia contratante.
Diagrama explicando o ciclo do trabalho temporário nas empresas.
Quando contratar mão de obra temporária?
O trabalho temporário pode ser contratado para atender a uma demanda complementar de serviços ou para substituir provisoriamente um colaborador permanente.
Com a alteração da Lei 13.429/ 2017, também é possível contratar o serviço para projetos específicos de prazo determinado.
Quais os benefícios de ter um fornecedor de mão de obra temporária?
Uma empresa de trabalho temporário tem o dever de oferecer tranquilidade e segurança às empresas contratantes, trazendo soluções inteligentes para diferentes necessidades e urgências.
Mais do que isso, essa organização deve oferecer suporte ao longo de todo o processo, acompanhando a jornada dos profissionais selecionados e auxiliando a tomada de decisões junto à contratante.
Confira, a seguir, alguns diferenciais que a empresa interessada pode obter ao contratar esse tipo de solução:
- assertividade: com ferramentas e tecnologias específicas, é possível garantir mais precisão de perfil.
- conformidade legal: segurança jurídica e financeira em contratação de temporários e terceiros.
- agilidade na atração e seleção para projetos de grande volume.
- produtividade: profissionais temporários capacitados mantém o funcionamento das operações, reduzindo impactos financeiros e escalando em produtividade.
Quais os cuidados para contratar um fornecedor de mão de obra temporária?
Agora que você já sabe como contratar e os benefícios dessa modalidade, deve se atentar aos cuidados para encontrar o fornecedor ideal.
- Verifique sua regularidade junto ao Ministério do Trabalho e Emprego, por meio de seu registro ativo de Empresa de Trabalho Temporário (ETT).
- Solicite informações financeiras de seu fornecedor e verifique sua condição de solvência e saúde financeira.
- Acompanhe seus certificados de regularidade de tributos federais, estaduais e municipais junto à Justiça do Trabalho.
- Exija a comprovação dos pagamentos mensais de salários e encargos.
- Verifique as referências de mercado deste fornecedor e dados sobre a reputação.
Soluções Selpe em trabalho temporário
Com a Selpe Staff, unidade de negócio especializada da Selpe Gente e Gestão, é possível contratar as pessoas certas para posições temporárias, atendendo demandas urgentes e projetos específicos.
Nossa metodologia alinha expertise consultiva e foco na cultura do negócio, com soluções que entregam:
- equipe sênior especializada;
- ferramentas e tecnologias para apoiar a seleção;
- dashboards para acompanhamento da jornada dos profissionais e decisão facilitada de gestores.
O trabalho temporário é uma modalidade estratégica em diversos momentos e situações, mas escolher um bom fornecedor requer atenção.
Uma decisão errada, além de não solucionar a necessidade, pode fazer a sua empresa perder tempo, dinheiro e credibilidade no mercado.
Para saber mais sobre a Selpe Staff e conhecer nossos projetos mais recentes, entre em contato conosco. Podemos esclarecer dúvidas e conhecer melhor as necessidades do seu negócio.
