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14 fev

Case de sucesso: Programa de Trainee LafargeHolcim 2020 – 2021

14 de fevereiro de 2022
por Raquel Marinho
em Trainee e Estágio
Case de sucesso: Programa de Trainee LafargeHolcim 2020 – 2021

Os programas de trainee podem revelar talentos com habilidades e competências que, quando bem desenvolvidas, levam à alta performance. Mas, para isso, é preciso planejar o processo de recrutamento, seleção e desenvolvimento de forma estratégica.

Pensando nisso, a LafargeHolcim buscou o apoio do Grupo Selpe para realizar seu Programa de Trainee Industrial 2021. Durante a parceria, nossa equipe de especialistas pôde auxiliar a empresa a atrair candidatos realmente aderentes às suas necessidades, atuando desde o recrutamento até a fase final da seleção.

Quer saber mais sobre como o Grupo Selpe atuou no Programa de Trainee LafargeHolcim 2020/ 2021 e quais foram os resultados obtidos? Continue a leitura!

Investimentos em marketing de atração como força de marca

O projeto começou em setembro de 2020, avaliando informações sobre os melhores talentos a nível nacional. Junto a essa análise, trabalhamos um marketing de atração realmente estratégico, alcançando milhares de candidatos.

Para o Programa de Trainee da LafargeHolcim, o processo foi realizado em três frentes:

  • criação de hotsite personalizado;
  • realização de campanhas de mídia paga em diversos veículos;
  • campanha de divulgação completa nas redes sociais atreladas ao Grupo Selpe.

A partir da atuação da nossa equipe de especialistas, foi possível conquistar excelentes resultados. Tivemos quase 180 mil perfis alcançados nas redes sociais e mais de 2.500 inscrições!

Expertise e inovação para conectar talentos

Uma das prioridades da LafargeHolcim era conectar os talentos certos, garantindo diversidade e criatividade no processo seletivo. Para isso, todas as etapas da seleção de trainees foram customizadas de acordo com as expectativas da empresa.

Confira as fases e metodologias utilizadas durante o processo seletivo para o Programa de Trainee LafargeHolcim:

  • uso da AssessFirst como solução de assessment para análise preditiva, seleção e desenvolvimento profissional;
  • provas de inglês durante a triagem inicial;
  • gamificação no processo seletivo;
  • desafios em grupo;
  • entrevistas individuais;
  • avaliações e dinâmicas 100% online.

Diversidade de perfis e investimentos no futuro da empresa

Após as etapas de seleção, o Grupo Selpe contratou as seis pessoas que mais se destacaram durante o processo para fazer parte da equipe de trainees da LafargeHolcim. Dentre essas pessoas, tivemos profissionais de diferentes faixas etárias, sendo duas mulheres e quatro homens.

Além disso, com a realização do onboarding personalizado e do programa de desenvolvimento, foi possível preparar as próximas lideranças da empresa. E tudo isso representa um investimento estratégico para o futuro da organização!

Assim, com o uso de metodologias inovadoras, tecnologias de Gente e Gestão e um processo personalizado, o Grupo Selpe e a LafargeHolcim construíram mais uma parceria de sucesso!

Quer saber mais sobre como nossa equipe de especialistas pode revolucionar os processos de recrutamento, seleção e desenvolvimento de trainees e estagiários da sua empresa? Entre em contato conosco!

  • Autora
Autora
Case de sucesso: Programa de Trainee LafargeHolcim 2020 – 2021
Raquel Marinho
Raquel é graduada em Jornalismo pela Newton Paiva, adora ler e aprender coisas novas. No Grupo Selpe, trabalha com Marketing de Conteúdo focado em RH e Gente e Gestão.
[email protected]

Veja também:

  • Seleção de estagiários: 9 passos para contratar os melhores talentos
  • Como contratar estagiários? Saiba o que sua empresa precisa e o que diz a Lei do Estágio
  • Quais as vantagens de contratar estagiários para uma empresa? Conheça 8 principais benefícios!
Tags:
Gestão de Pessoas,Processo Seletivo,Selpe Trainee e Estágio

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