Case LafargeHolcim: foco em desenvolvimento para o Programa de Trainee 2021
Os programas de trainee podem revelar talentos com habilidades e competências que, quando bem desenvolvidas, levam à alta performance. Mas, para isso, é preciso planejar o processo de recrutamento, seleção e desenvolvimento de forma estratégica.
Pensando nisso, a LafargeHolcim buscou o apoio da Selpe para realizar seu Programa de Trainee Industrial 2021. Durante a parceria, nossa equipe de especialistas pôde auxiliar a empresa a atrair candidatos realmente aderentes às suas necessidades, atuando desde o recrutamento até a fase final da seleção.
Quer saber mais sobre como a Selpe atuou no Programa de Trainee LafargeHolcim 2020/ 2021 e quais foram os resultados obtidos? Continue a leitura!
Investimentos em marketing de atração como força de marca
O projeto começou em setembro de 2020, avaliando informações sobre os melhores talentos a nível nacional. Junto a essa análise, trabalhamos um marketing de atração realmente estratégico, alcançando milhares de candidatos.
Para o Programa de Trainee da LafargeHolcim, o processo foi realizado em três frentes:
- criação de hotsite personalizado;
- realização de campanhas de mídia paga em diversos veículos;
- campanha de divulgação completa nas redes sociais atreladas à Selpe.
A partir da atuação da nossa equipe de especialistas, foi possível conquistar excelentes resultados. Tivemos quase 180 mil perfis alcançados nas redes sociais e mais de 2.500 inscrições!
Expertise e inovação para conectar talentos
Uma das prioridades da LafargeHolcim era conectar os talentos certos, garantindo diversidade e criatividade no processo seletivo. Para isso, todas as etapas da seleção de trainees foram customizadas de acordo com as expectativas da empresa.
Confira as fases e metodologias utilizadas durante o processo seletivo para o Programa de Trainee LafargeHolcim:
- uso da AssessFirst como solução de assessment para análise preditiva, seleção e desenvolvimento profissional;
- provas de inglês durante a triagem inicial;
- gamificação no processo seletivo;
- desafios em grupo;
- entrevistas individuais;
- avaliações e dinâmicas 100% online.
Diversidade de perfis e investimentos no futuro da empresa
Após as etapas de seleção, a Selpe contratou as seis pessoas que mais se destacaram durante o processo para fazer parte da equipe de trainees da LafargeHolcim. Dentre essas pessoas, tivemos profissionais de diferentes faixas etárias, sendo duas mulheres e quatro homens.
Além disso, com a realização do onboarding personalizado e do programa de desenvolvimento, foi possível preparar as próximas lideranças da empresa. E tudo isso representa um investimento estratégico para o futuro da organização!
Assim, com o uso de metodologias inovadoras, tecnologias de Gente e Gestão e um processo personalizado, a Selpe e a LafargeHolcim construíram mais uma parceria de sucesso!
Quer saber mais sobre como nossa equipe de especialistas pode revolucionar os processos de recrutamento, seleção e desenvolvimento de trainees e estagiários da sua empresa? Entre em contato conosco!
