Case Gerdau: atração e seleção para o Programa de Estágio 2021

Case Gerdau: atração e seleção para o Programa de Estágio 2021

Planejar o futuro e investir em inovação é uma das grandes prioridades das empresas. Afinal, as ações de hoje influenciam nos resultados do negócio no médio e longo prazo. Por isso, todos os processos devem ser elaborados de forma estratégica e visando a formação de equipes mais qualificadas e alinhadas a um propósito.

Pensando em ajudar a construir o futuro da empresa e promover o desenvolvimento de jovens talentos, a Gerdau buscou o apoio da Selpe para realizar seu Programa de Estágio 2021.

Com o uso de assessments especializados, metodologias inovadoras e um marketing de atração personalizado, recrutamos 2.218 jovens talentos na região de Belo Horizonte, Ouro Branco, Conselheiro Lafaiete, Mariana e redondezas. Quer entender melhor sobre como a Selpe conduziu o Programa de Estágio Gerdau 2021? Continue a leitura!

Conheça a Gerdau

A Gerdau é a maior empresa brasileira produtora de aço e uma das principais fornecedoras do mundo, com forte presença nas Américas. Além disso, no Brasil, atua também na produção de aços planos e trabalhos com minério de ferro.

Tudo isso garante uma vantagem competitiva ainda maior para a organização, que está presente em quase dez países na produção de diferentes tipos de aço.

Em 2021, a empresa resolveu ampliar o seu quadro de funcionários e contratar estagiários por meio de um programa robusto e bem planejado.

Assim, além de contribuir para a trajetória profissional desses jovens, a empresa investe no próprio futuro e cria apostas para os próximos anos. E é neste momento em que surge a parceria com a Selpe! Nossa equipe foi responsável pela atração e seleção dos talentos contratados.

Marketing de atração personalizado

Para conquistar os melhores candidatos, foi preciso investir em um marketing de atração personalizado e que gerasse bons resultados no ambiente online — em que aconteceu todo o processo seletivo.

Pensando nisso, a equipe de especialistas da Selpe teve como prioridade nos momentos iniciais do recrutamento trabalhar a força de marca da Gerdau. Dessa forma, foi possível atingir novos públicos nas mídias sociais e ter mais diversidade dentre as pessoas inscritas.

Assessments e recrutamento preditivo

Buscando recrutar os melhores talentos e que tivessem um perfil pessoal e profissional compatíveis com a cultura e expectativas da empresa, foram utilizadas soluções de assessment. Por meio delas, foi possível avaliar o desempenho dos candidatos com maior grau de assertividade.

No Programa de Estágio Gerdau 2021, a plataforma AssessFirst foi utilizada como assessment e ferramenta para recrutamento preditivo. Dessa forma, nossa equipe pôde conhecer a fundo o potencial de performance de cada talento.

Gamificação e metodologias inovadoras

Além do uso de ferramentas estratégicas, para conhecer e recrutar os melhores talentos, foram utilizadas outras metodologias. Dentre elas, a gamificação, a aplicação de business case com consultoria (skill lab) e um challenger lab às cegas com gestores.

Recrutamento às cegas e foco na diversidade

Outro ponto interessante dessa parceria foi o foco na diversidade de perfis contratados. Para isso, além das demais estratégias utilizadas, a empresa optou pelo recrutamento às cegas. Assim, houve menos enviesamento na seleção.

Tudo isso contribuiu para que a Gerdau formasse uma equipe de estagiários de alta performance, com foco no desenvolvimento e na busca por soluções inovadoras.

Para saber mais sobre os processos de recrutamento, seleção e desenvolvimento de jovens profissionais realizados pela Selpe, entre em contato conosco!

Autora
Case Gerdau: atração e seleção para o Programa de Estágio 2021
Autora convidada
Bárbara Machado é formada em Jornalismo, apaixonada pela escrita e por adquirir novos conhecimentos. Gosta de estar com a família e amigos, viajar e praticar atividades ao ar livre.
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