Gestão horizontal ou vertical: entenda as diferenças

Gestão horizontal ou vertical: entenda as diferenças

A gestão horizontal é um modelo organizacional em que empresas estruturam seus processos com base em decisões de grupo. É diferente, portanto, da gestão vertical, na qual a figura de um chefe concentra o poder de decidir, não importa o que os demais colaboradores pensem a respeito. Gerenciar horizontalmente, entretanto, não significa falta de controle …

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As diferenças entre treinamento e desenvolvimento organizacional

As diferenças entre treinamento e desenvolvimento organizacional

O treinamento e o desenvolvimento organizacional são práticas cruciais para manter os funcionários aptos e para otimizar os resultados de um negócio. Contudo, por diversas vezes, o assunto ainda é negligenciado dentro das empresas. Segundo pesquisa da Associação Brasileira de Treinamento e Desenvolvimento (ABTD), as companhias brasileiras investem apenas 22 horas de capacitação ao ano …

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Por que o RH deve acompanhar a cultura de inovação?

Por que o RH deve acompanhar a cultura de inovação?

Atualmente, as mudanças no mundo corporativo acontecem com muita rapidez. Essa tendência exige que os gestores se adaptem constantemente às novas realidades apresentadas — do contrário, é impossível sobreviver. Por isso, muitas empresas estão implantando a cultura de inovação. Mas o que significa esse processo? Como os recursos humanos podem acompanhar essa tendência inovadora? E que vantagem …

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Turnover: como a rotatividade de pessoal impacta em uma empresa

Turnover: como a rotatividade de pessoal impacta em uma empresa

Um dos indicadores mais acompanhados pelo RH chama-se turnover, usado para mensurar a rotatividade de pessoal. Com ele, é possível fazer constatações sobre o clima organizacional, eficácia da retenção, bem como de outros aspectos ligados à gestão de pessoas. A realidade é que a rotatividade (seja ela alta ou baixa) possui impactos na empresa e …

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6 etapas que um bom processo seletivo deve ter

6 etapas que um bom processo seletivo deve ter

O processo de recrutamento e seleção é um dos mais importantes para o RH. Por meio dele, novos profissionais — talentosos — podem fazer parte da companhia e contribuir para o seu sucesso. A questão é: quais são as principais etapas de processo seletivo? Da convocação dos profissionais até a definição do que mais se identifica com …

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5 dicas para contratação em cargos de liderança

5 dicas para contratação em cargos de liderança

A necessidade de um novo profissional para um cargo de alto executivo traz consigo uma grande responsabilidade para quem está à frente do processo de recrutamento e seleção. É sempre bom, para esses profissionais, conseguir obter dicas para contratação de funcionários que ocuparão cargos de liderança. Não é uma tarefa fácil encontrar o profissional perfeito para …

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Webinar sobre a importância de Soft Skills para o Recrutamento Preditivo

Webinar sobre a importância de Soft Skills para o Recrutamento Preditivo

No dia 26 de setembro, nós promovemos nosso primeiro webinar de uma série que deverá acontecer bimestralmente com foco em recrutamento preditivo e diversos outros assuntos. O tema será Soft Skills e Recrutamento Preditivo, apresentando a importância de avaliar. Ficha técnica Duração: aproximadamente 40 minutos Modelo: Palestra Links: Vídeo no Youtube Apresentação Texto de apoio: Como …

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10 métricas de RH fundamentais para o desenvolvimento de uma empresa

10 métricas de RH fundamentais para o desenvolvimento de uma empresa

Mensurar resultados é uma das tarefas mais importantes para que se possa validar as estratégias traçadas pela empresa. Dentro do planejamento, quando o assunto são recursos humanos, saber lidar com as pessoas é fundamental para que as metas organizacionais sejam alcançadas. Por isso, a importância de se estabelecer métricas de RH. Para determinar as métricas …

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Como utilizar a análise de dados para tomar boas decisões em RH?

Como utilizar a análise de dados para tomar boas decisões em RH?

A análise de dados de RH é uma tendência que chegou com força total nas empresas. Ela possibilita que as organizações utilizem ferramentas tecnológicas para decidir estrategicamente os objetivos que envolvem seu capital humano. Softwares de People Analytics, por exemplo, permitem a análise de dados para atrair os melhores talentos com maior precisão, suprir as …

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As 6 maiores inovações em RH dos últimos anos

As 6 maiores inovações em RH dos últimos anos

Muita gente ainda enxerga a área de Recursos Humanos como apenas burocrática. Felizmente, essa é uma ideia considerada ultrapassada: cada vez mais as empresas estão entendendo o potencial estratégico e buscando inovações em RH para alcançar melhores resultados. Neste texto, vamos apresentar 6 inovações da área dos últimos anos, entre atualizações tecnológicas, mudanças no processo de recrutamento …

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