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05 abr

Quais são os direitos dos estagiários? Conheça os 7 principais!

5 de abril de 2025
por Jaqueline Parreiras
em Trainee e Estágio
Quais são os direitos dos estagiários? Conheça os 7 principais!

Assim como em outros tipos de recrutamento, é fundamental conhecer os direitos dos estagiários para garantir contratações bem sucedidas.

Assegurar o cumprimento da Lei do Estágio não apenas promove uma experiência positiva para os novos profissionais, mas também fortalece a reputação da empresa.

Neste artigo, vamos explicar as garantias que devem ser oferecidas às pessoas estagiárias, ajudando você a evitar problemas durante a admissão desses colaboradores.

1. Bolsa-salário

Em casos de estágio remunerado, a legislação prevê que a pessoa estagiária receba uma bolsa-auxílio (ou bolsa-salário).

O valor oferecido fica a critério da organização contratante e pode ser planejado conforme os recursos disponíveis para a admissão.

Além disso, a gestão de benefícios pode ser estratégica para assegurar competitividade e atrair os melhores talentos do mercado para programas de estágio.

2. Férias remuneradas

Da mesma forma que profissionais com outros modelos de contrato têm direito a recesso remunerado, os estagiários também devem ter.

Neste contexto, a companhia pode optar por depositar com antecedência a bolsa-salário referente ao período das férias ou manter o valor mensal sem descontos.

A empresa deve garantir 30 dias de recesso a cada 12 meses de trabalho, podendo distribuir o prazo de acordo com o que for melhor para o negócio e a pessoa estagiária.

Também é recomendável que o tempo de descanso coincida com as férias escolares.

Para contratos com duração inferior a um ano, a Lei n.º 11.788/2008 prevê que o cálculo de dias de recesso seja feito de forma proporcional.

3. Vale-transporte

Os novos talentos ainda têm direito ao vale-transporte referente aos dias de trabalho do mês.

No entanto, é necessário um cuidado especial por parte das organizações: essa orientação legal se aplica somente às modalidades de estágio híbrido ou presencial.

Isso porque as passagens devem ser utilizadas apenas para o deslocamento até o local de trabalho, com valor equivalente ao total gasto de idas e voltas.

4. Jornada de trabalho de 20, 30 ou 40 horas semanais

No geral, a jornada de trabalho dos estagiários deve ser de 20 ou 30 horas semanais.

A escolha do expediente precisa ser alinhada com a escolaridade:

  • no máximo 20 horas semanais para estudantes nos últimos anos do ensino fundamental;
  • no máximo 30 horas semanais para alunos do ensino superior, técnico ou profissionalizante.

Além disso, quando o estágio proporciona aprendizado teórico e prático, a carga horária pode ser de 40 horas semanais, se estiver contemplado no contrato.

5. Jornada reduzida em período de avaliações

Um direito dos estagiários pouco conhecido é a possibilidade de jornada reduzida pela metade durante a semana de provas.

Pela Lei, o colaborador pode solicitar uma carga horária mais curta em relação à habitual, desde que isso esteja previsto no plano de ensino e seja acordado com a organização.

6. Orientação profissional

O estágio marca o início da jornada profissional de um estudante. Portanto, é um momento de muito aprendizado e desenvolvimento.

Nesse sentido, oferecer uma supervisão profissional é indispensável. Com um acompanhamento adequado, o colaborador pode identificar áreas de melhoria e receber orientação prática, estabelecendo uma referência clara para sua atuação.

Além disso, a companhia deve disponibilizar uma liderança para monitorar e avaliar as pessoas estagiárias, promovendo uma cultura de feedback contínuo.

7. Acerto após desligamento

Estagiários podem ser desligados por iniciativa própria ou por decisão da empresa.

Neste processo, é importante esclarecer quais são os direitos financeiros devidos a esses profissionais.

Após o desligamento, esses talentos devem receber um valor correspondente aos dias trabalhados desde o último pagamento, bem como às férias proporcionais.

Agora que você já conhece os direitos dos estagiários, é o momento de atrair novos talentos com assertividade, garantindo contratações corretas conforme a legislação vigente.

Assim, sua empresa pode aproveitar a expertise e o potencial desses profissionais a longo prazo, ao mesmo tempo em que contribui para a jornada de aprendizagem de novos talentos no mercado.

Para saber mais sobre a seleção de estagiários e trainees, acompanhe o perfil da Selpe no LinkedIn!

  • Autora
Autora
Quais são os direitos dos estagiários? Conheça os 7 principais!
Jaqueline Parreiras
Gerente Corporativa de Atração e Seleção
Formada em Psicologia e Gestão de Pessoas, Jaqueline começou como estagiária na Selpe e hoje atua como Gerente Corporativa de Atração e Seleção, liderando equipes multidisciplinares na empresa. Tem ampla experiência em programas de estágio, trainee, aprendiz, iniciativas afirmativas e de inclusão, projetos de volume e consultoria estratégica. É apaixonada por pessoas, dados e inovação.
[email protected]
Tags:
Desenvolvimento Profissional,Gestão de Pessoas,Selpe Trainee e Estágio

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