| Competências | Conceito |
| Relacionamento Interpessoal | Atuar estabelecendo alianças e relacionamentos com as áreas técnicas e público interessado. Utiliza-se de alianças para criar consensos e resultados. Diplomático, compreende papéis e perspectivas do outro. |
| Liderança e influência | Lidera por meio do exemplo positivo. É firme, seguro e atento às pessoas. Promove interlocução entre as áreas técnicas da Fundação Renova junto as comunidades e principalmente das comunidades para a Fundação Renova. |
| Gestão de pessoas e processos | Apoia e direciona, desafia e desenvolve as equipes de liderança direta e interfaces. Capaz de estruturar processos por meio de implantação de indicadores, realizar acompanhamentos dos projetos da Fundação Renova promovendo melhorias no processo. |
| Foco em resultado | Promove a interlocução entre as áreas técnicas da Fundação Renova junto as comunidades e órgãos públicos durante o desenho e na implementação dos projetos/programas garantindo a satisfação dos envolvidos. |
| Resolução de conflitos | Mensura e apoia a condição da equipe em enfrentar, encarar situações de confronto, moderando e/ou conduzindo demandas de pressão e crise. |
| Visão Sistêmica (Revisar) | É capaz de agir sem perder de vista o propósito da Fundação Renova e seus stakeholders. Estimula a colaboração e sinergia entre as áreas para alcance dos resultados. |
| Empatia e Comunicação | Auxilia na compreensão e busca do melhor comportamento e a forma como o outro toma as decisões. Possui domínio da linguagem verbal e habilidade de falar com clareza e objetividade. É capaz de ouvir a mensagem, processá-la e fornecer resposta adequada, garantindo o entendimento do outro. |
