Nós prevemos o sucesso!
Atraia, desenvolva e aumente a performance dos seus profissionais.
O Grupo Selpe, Solution Provider do Assessfirst, traz para o Brasil a mais moderna solução de análise de dados para recrutar, desenvolver e engajar talentos e colaboradores.
Com o AssessFirst, você descobrirá quem são seus candidatos, o que eles podem fazer, o que realmente os motiva e a maneira como eles se comportam. Você também receberá indicadores confiáveis sobre sua capacidade de ter sucesso e prosperar no trabalho a longo prazo.
Mais de
3500
clientes
Mais de
10000
usuários
5000000
Pessoas
avaliadas
Presente em
30
países
Utilize a ferramenta para extrair o potencial máximo de seus candidatos e colaboradores.
Nós prevemos o sucesso!
Fazemos isso
Simples
Conheça o potencial dos seus
futuros colaboradores
Em menos de 20 minutos, você fica sabendo o exato potencial das pessoas avaliadas e a velocidade com que pensam, reagem e aprendem.
Veja como funciona
1
Defina o perfil
que você precisa
Escolha entre mais de 300 modelos preditivos classificados por função ou crie os seus. Tudo o que você precisa fazer é responder a algumas perguntas para descrever a posição para a qual está recrutando.
Nosso algoritmo analisa suas respostas e as compara com o perfil de um profissional, para fornecer uma recomendação mais assertiva e adequada à sua empresa.
Depois que os candidatos completarem o perfil, você receberá um relatório completo sobre cada um deles, detalhando o que eles podem fazer, o que os leva à ação e à maneira como eles se comportam no local de trabalho.
2
Avalie cada um dos
seus candidatos
3
Escolha os
melhores perfis
AssessFirst ajuda a sua empresa a fazer a melhor escolha. Seus candidatos são classificados em termos da capacidade de ter sucesso, de prosperar na posição, bem como por sua afinidade com seu futuro gerente. Para cada um deles, explicaremos seus pontos fortes e fatores de risco.
Temos
Eficiência
O que dizem nossos clientes
O que isto quer dizer? Objetivo da LE BHV/Marais é encantar o clientes. Portanto, precisão de funcionários, especialmente vendedores, cuja principal habilidade seja a gentileza.
Fathallah CHAREF
Chief Human Ressources Office
"Graças ao algoritmo da AssessFirst, agora recrutamento é em menos de 30 dias e não 45. Reduzimos a taxa de turnover em 50% e aumentamos nossa receita em 11%."
Resultados
+11% vendas
-20% custos com contratação
-30% tempo de recrutamento
-50% turnover
Antes do AssessFirst, a rotatividade do pessoal era alta demais, especialmente para cargos gerenciais, além disso, eles não conseguiam entender por que os novos colaboradores estavam saindo tão rapidamente.
Pascale VINCENT
Recruitment Director
"Desde que usamos o AssessFirst, reduzimos a taxa de turn-over em até 50% na posição de gerente de restaurante."
