O que é um Recrutamento Preditivo? Como ele acontece?
Prever o grau de sucesso de um profissional em um cargo já é uma realidade! Por meio do recrutamento preditivo, é possível saber quais são as chances de adequação do profissional à vaga, conforme as características e necessidades da equipe.
Os modos tradicionais de realizar os processos de recrutamento e seleção estão se tornando obsoletos. Afinal, eles não são capazes de analisar o potencial dos candidatos e suas reais chances de adaptação para um determinado cargo, cultura empresarial e equipe de trabalho.
Em um cenário cada vez mais disputado entre as empresas, é preciso adotar mecanismos inovadores, que possam otimizar a recolocação e a inserção de profissionais no mercado de trabalho. Para entender o que é e como funciona o recrutamento preditivo, continue a leitura!
O que é recrutamento preditivo?
O recrutamento preditivo é um modelo de coleta e tratamento de dados que permite realizar a análise comportamental de colaboradores e candidatos.
Com isso, além de conhecer melhor seus traços de personalidade e comportamentos frequentes, é possível prever sua postura em ocasiões adversas e mensurar o fit cultural com a empresa e funcionários.
Dessa forma, para além das hard skills contempladas no currículo e validadas nos testes técnicos, os recrutadores passam a conhecer, também, as soft skills e o perfil comportamental dos candidatos.
Além disso, quando realizado o recrutamento preditivo, o RH e os gestores diretos daquele funcionário tem os insumos necessários para realizar uma melhor gestão de times e contribuir para o desenvolvimento de cada colaborador.
Qual a base do recrutamento preditivo?
Em uma palavra, precisão!
No mercado de trabalho, profissionais da Psicologia observam que muitas pessoas abandonam seus cargos por não estarem alinhados com a cultura organizacional, objetivos da empresa ou com as próprias atribuições relacionadas a sua função na organização.
Para o negócio, isso significa prejuízos relacionados à:
- recursos financeiros;
- tempo de treinamento de novos colaboradores;
- capital humano.
O recrutamento preditivo leva em conta a motivação, as habilidades cognitivas, perfil comportamental e o fit cultural entre pessoas e empresas. Por isso, é um processo que auxilia diretamente na retenção de talentos, aumento da produtividade e redução do turnover.
O que o recrutamento preditivo faz?
Ao construir o Job Profile, é usado um banco de dados robusto. Essas informações são utilizadas para relacionar e prever a compatibilidade do candidato com as características necessárias para o cargo.
Imagine, por exemplo, que uma empresa precise de um profissional de Comunicação. Para começar o processo seletivo, é traçado o perfil da vaga: o candidato deverá ser criativo, sociável, saber trabalhar em equipe e ter facilidade de adaptação em uma cultura inovadora e disruptiva.
Com isso, a análise desse profissional será feita levando em consideração todas as solicitações da gestão e verificando o match com a cultura e a equipe, além de como será a performance do candidato para a atividade.
A partir da avaliação de todos os dados, é iniciado o processo preditivo. Assim, todas as etapas acontecerão de maneira mais precisa, e as estimativas de sucesso do candidato passam a ser mensuradas por dados de fácil visualização e interpretação.
Qual a relação do recrutamento preditivo com as soft e hard skills?
O recrutamento preditivo utiliza a avaliação das soft e hard skills para reconhecer as forças e pontos de melhoria na força de trabalho. Além disso, o método é utilizado para identificar a necessidade de uma liderança específica.
Porém, o mais interessante de todo o processo é a visão de uma adaptabilidade macro, em que se leva em conta a cultura da empresa, as competências exigidas e a forma de trabalhar de cada colaborador.
Esse cruzamento de dados também indicará os motivos pelos quais a organização afasta talentos. Isso gera informações capazes de repensar o posicionamento da empresa e traz insights para uma melhor estabilidade profissional e desenvolvimento das equipes.
Por que implementar o recrutamento preditivo na sua empresa?
O recrutamento preditivo traz muitos benefícios, incluindo:
- otimização e economia em recursos;
- assertividade nas escolhas e decisões;
- eficiência nos processos;
- ganho de tempo.
Por se tratar de uma metodologia que usa softwares de Inteligência Artificial (IA) e Big Data, o recrutamento preditivo pode passar a impressão de algo muito desafiador. Porém, é um processo automatizado, capaz de potencializar o recrutamento e seleção e amparar as decisões baseadas em dados.
Com os resultados do recrutamento preditivo, o gestor saberá como lidar com o profissional contratado, já que os dados fornecem informações específicas sobre o seu estilo e habilidades comportamentais.
Quais os impactos do recrutamento preditivo para as empresas?
Como vimos, esse modelo de recrutamento traz diversos benefícios para as organizações. Dentre eles, podemos destacar:
Triagem de currículos
Com o conhecimento sobre o perfil dos colaboradores da empresa e das bases da cultura organizacional, é possível traçar características ideais para a vaga.
Com isso, após a triagem inicial baseada nas habilidades técnicas, o uso das tecnologias em RH para automatização de processos e a realização da análise preditiva permitem a triagem dos perfis mais compatíveis com a empresa, otimizando os processos de seleção.
Processos de recrutamento e seleção mais efetivos
Com o recrutamento preditivo, as chances de sucesso na contratação após um processo seletivo são muito maiores!
Com o grande volume de dados coletados, seja por questionários, seja por postagens em redes sociais ou histórico da rede, é possível entender cada candidato para além do ambiente de trabalho.
Por isso, com o Big Data e as metodologias de análise comportamental, a assertividade é garantida.
Automatização de processos
O recrutamento preditivo está associado ao uso da tecnologia no RH e à análise de dados. Por isso, processos automatizados são, além de essenciais para a agilidade no tratamento de dados, resultado da implementação de processos preditivos.
Afinal, ao implementar o recrutamento preditivo, a empresa precisa se apoiar em plataformas que realizam a coleta, análise, tratamento e triagem das informações de candidatos, reduzindo o trabalho manual do RH.
Melhor clima organizacional
Quando os processos de contratação de funcionários levam em consideração sua personalidade, comportamentos e identificação com a cultura e propósito da empresa, é mais provável que se sintam satisfeitos no ambiente de trabalho.
Isso acontece pois, para além da identificação individual, ocorre a identificação coletiva ao unir talentos complementares e compatíveis entre si. Assim, o ambiente tende a ser harmonioso e colaborativo.
Redução das taxas de turnover
Justamente pela melhoria do clima organizacional e em função da identificação dos profissionais com a empresa, as chances de desligamento são reduzidas.
Além disso, empresas que optam pelo recrutamento preditivo costumam realizar a gestão por competências, de forma a valorizar o desenvolvimento e reconhecer colaboradores de destaque, seja com bonificações ou promoção, o que motiva os colaboradores.
Aumento da produtividade
Times compatíveis entre si e com habilidades complementares tendem a ter mais agilidade na produção e melhor qualidade na entrega. Consequentemente, isso resulta no aumento da produtividade.
Além disso, a troca de opiniões, aprendizados e experiência colabora para o desenvolvimento coletivo do setor. Assim, cada vez mais os profissionais terão domínio das diversas áreas de atuação que englobam o seu setor.
Avaliação das habilidades cognitivas
Quando falamos sobre recrutamento preditivo, o foco está nas relações e compatibilidade com cargo e empresa, mas a metodologia é capaz, também, de avaliar caraterísticas cognitivas.
Já imaginou ter em suas métricas dados como velocidade de raciocínio, estilo de tomada de decisão, nível de precisão das análises e ainda conhecer como o profissional obtém novos conhecimentos?
Esta é a proposta dos modelos mais atuais de avaliação. Além disso, o modelo preditivo traz informações sobre em qual cargo ou atividade determinado perfil terá mais sucesso.
RH mais estratégico
Todos os aspectos que comentamos colaboram para a estruturação de um RH mais estratégico e que gera melhores resultados. Afinal, com o recrutamento preditivo, as ações de Recursos Humanos se tornam mais práticas e assertivas.
Por que a motivação no ambiente de trabalho é importante?
Muitos dos impactos do recrutamento preditivo e de modelos de análise comportamental são percebidos nas relações, no clima organizacional, na motivação e no engajamento.
Atrelado a isso, as organizações passaram a entender que a motivação é um diferencial na atração e retenção de talentos. Contudo, para ser efetivo, era necessário desenvolver um método de visualização dos fatores motivadores.
Para isso, surgiram soluções tecnológicas e novas metodologias de atuação.
O conceito é simples: trata-se de implantar métricas dos recursos humanos, como o People Analytics, para mensurar dados — valores, clima, cultura organizacional e o que promove o engajamento nos times. Assim, foi possível aplicar o fit cultural na gestão de pessoas.
Como implementar o recrutamento preditivo no RH?
A análise de dados é uma grande aliada em todos os processos envolvidos em atração, recrutamento, seleção e desenvolvimento de profissionais. Por isso, o recrutamento preditivo pode ser implementado em qualquer fase dos processos seletivos.
Portanto, para estruturar processos preditivos, é preciso, primeiro, ter um RH bem estruturado e que entenda os objetivos de negócio e a cultura da empresa.
Além disso, os colaboradores devem estar de acordo com a implementação de novas tecnologias e sejam capacitados no uso das plataformas.
Para além dos passos iniciais, é interessante que outras soluções sejam empregadas junto, como o Plano de Desenvolvimento Individual (PDI) e o investimento em capacitação para que colaboradores aprimorem os pontos destacados na análise comportamental.
Assim, a análise preditiva poderá ser realizada mais coerentemente em diversos processos, como:
- triagem de currículos de candidatos;
- estratégias de marketing de atração;
- elaboração de entrevistas e dinâmicas;
- processos de desenvolvimento profissional;
- ações de fortalecimento de cultura.
O recrutamento preditivo é uma metodologia de tratamento dos dados coletados em processos seletivos, os utilizando para traçar padrões comportamentais de candidatos. Isso permite aos recrutadores prever como será a atuação do profissional caso contratado.
Como vimos, o fit cultural e o apoio de softwares adequados são essenciais para realizar um recrutamento preditivo. Afinal, por meio da cultura é possível gerar um ganho de engajamento e performance. Além disso, as tecnologias estão cada vez mais presentes nas empresas.
Dessa forma, o uso de softwares para Gente e Gestão auxilia a rotina de diversos setores, principalmente do RH, trazendo mais eficiência e otimização de recursos.
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