Qual a diferença entre um programa de trainee e um programa de estágio?

Qual a diferença entre um programa de trainee e um programa de estágio?

Estagiários ou Trainees? Qual o melhor momento para  sua carreira e empresa!

 

 

Ponto a ponto das principais características dos programas de estágio e trainee!

 Quando uma empresa contrata uma consultoria de RH para organizar seus programas de estágio e de trainee, o foco deve ser atingir um público de jovens profissionais com idade entre 19 e 30 anos. Vários universitários e recém-formados veem esses programas como porta de entrada para o mundo corporativo. Mas, a falta  de conhecimento sobre os momentos  de contratação, ou de se submeter a determinada experiência e para  que esta seja adequada a etapa da vida é necessário entender todas as particularidades dos processos e ficar  atento as necessidades do mercado e as necessidades da vida, com relação aos candidatos.

Mesmo que o programa de estágio e o trainee procure encontrar jovens trabalhadores, as duas formas de contratação são diferentes! Por conta disso, os termos acabam se confundindo, e a maioria das pessoas pensa que se tratam de oportunidades iguais. Contudo, não é. As diferenças são nítidas e fazem toda diferença nos processo

Cada modalidade é voltada para um diferente momento da vida profissional dos jovens e, consequentemente, para momentos diferentes dentro da empresa. Mas, as questões e dúvidas são inúmeras e segue algumas análises para auxiliar profissionais  de RH e os talentos do futuro.

Quais são então as diferenças dos programas?

Normalmente, Programas de trainees têm custos muito mais altos para as empresas por serem modelos de contratação CLT e por terem como objetivo o desenvolvimento de futuros líderes. Alguns programas ainda incluem Job Rotation e deslocamento dos trainees por várias unidades da empresa no país.

Já para os Programas de Estágio, o contratado precisa estar devidamente matriculado em uma Instituição de Ensino Superior (ou técnica), e a contratação segue a Lei nº. 11.788/2008. O estagiário deve ter atividades compatíveis com seus estudos no curso e um supervisor responsável por orientá-lo e supervisioná-lo de perto, pois o objetivo é aliar atividades teóricas a práticas profissionais.

Antes decidir por qual programa adotar tendo como base somente o custo, vale lembrar que cada um desses profissionais é necessário em um determinado momento e que, nos dois programas, é possível desenvolver talentos sensacionais!

Porque um Programa de Trainee?

Todo Programa de Trainee procura formar os líderes e os gestores do amanhã. Uma empresa que contrata e retém talentos a nível de trainee se preocupa com o seu futuro, uma vez que seus frutos serão colhidos em um período de médio a longo prazo!

Os jovens trainees que entram na empresa trazem consigo bagagens, experiências acadêmicas e energias comportamentais que fazem toda a diferença no planejamento e na execução de atividades. E claro, esses profissionais, ligados à tecnologia e à inovação, sempre veem processos antigos e obsoletos com um novo olhar!

DESENVOLVIMENTO! Essa é a palavra de ordem para os trainees.

As vantagens de um Programa de Estágio?

Caso a sua imagem do estagiário seja aquela do jovem que serve café e passa a tarde organizando papéis, já pode mudar de opinião urgentemente!

Programas de Estágio permitem que uma nova geração de profissionais cheios de criatividade, de tolerância e de visões modernas implementem modernidade à empresa. Mesmo imaturos, frequentemente são esses olhares fresh que trazem progresso às empresas.

Para os estagiários, APRENDIZADO prático é o objetivo principal. É aprender vivenciando!

É sempre bom lembrar também de algumas burocracias para contratar estagiários e trainees!

 

  Estagiários Trainees
Legislação Lei nº. 11.788/2008 CLT
Carga Horária Até 30 horas semanais para nível superior.

Até 20 horas semanais para nível técnico.

Normalmente é a carga horária dos funcionários da empresa, 40 horas semanais.
Tempo de Permanência Segundo a Lei nº. 11.788/2008, o estagiário pode ficar até 2 anos na empresa. O tempo de trabalho é indeterminado.
Remuneração O estagiário deve receber apenas bolsa-auxílio e o vale-transporte. Qualquer outro benefício fica a critério da empresa. Como funcionário efetivo da empresa, o Trainee tem direito a todos os direitos trabalhistas garantidos pela CLT.
Férias A cada 1 ano de trabalho, o estagiário tem direito a 30 dias de férias – preferencialmente durante as férias universitárias. O trainee, como todo contratado em CLT, tem direito a 30 dias de férias remuneradas por ano.

 

 Como recrutar e selecionar Estagiários e Trainees?

Quando uma Consultoria de RH elabora um Programa de Estágio e Trainee, ela deve sempre usar todos os recursos disponíveis. Profissionais diferentes, formas diferentes de Recrutamento e Seleção.

Atualmente, entre as formas mais interessantes e que promovem um melhor engajamento dos candidatos são a gamificação, as dinâmicas on-line, as atividades em grupo, os painéis com diretores, dinâmicas e as entrevistas. Esse processo faz que esses candidatos vivenciem cada etapa da seleção, conhecendo melhor a marca empregadora e criando experiências.

Algumas dicas para uma melhor relação com seu estagiário e com seu trainee!

Ao se contratar um estagiário: alinhe suas expectativas! O universitário é uma pedra a ser lapidada, lembre-se de que isso demandará tempo e bastante aprendizado.  Divulgue suas vagas nos lugares certos, como sites de universidades e comunidades nas mídias sociais.

Ao selecionar um Trainee, procure determinar seu nível de comprometimento. Trainees vão entrar em programas de desenvolvimento e avalie como eles se envolvem em projetos, para assim verificar como assumem responsabilidades. Uma boa dica é mapear as soft skills do futuro líder e fazer um Recrutamento Preditivo para antecipar a compatibilidade entre liderança e candidato,

E quem pode te ajudar nesses projetos de Recrutamento e Seleção?!

Se a sua empresa está em busca de estagiários ou de trainees, o Grupo Selpe possui uma equipe especializada para recrutar os melhores talentos para você!

A Selpe Estagiário e Trainee organiza e faz a gestão da seleção de forma automatizada, proporcionando à empresa e ao candidato um Processo de Recrutamento e Seleção completo!

A equipe de Programa de Estágio e Trainee está pronta para ajudar sua organização a encontrar os melhores talentos que o mercado tem a oferecer.

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