Qual o futuro do cenário do Trabalho Temporário no Brasil?
O cenário do Trabalho Temporário no Brasil vem percebendo grandes transformações desde o início da pandemia da Covid-19. Auxiliando as empresas a enfrentarem demandas emergenciais, a modalidade de contratação temporária cresceu muito nos últimos anos.
Com o aumento da busca por profissionais da categoria, as projeções para os próximos meses também são otimistas. Mas você sabe por que o Trabalho Temporário pode ser uma grande oportunidade para a sua empresa?
Neste artigo, você confere dados atualizados sobre contratações temporárias no Brasil e o cenário pós pandemia. Vamos lá? Boa leitura!
Quais são as projeções para Trabalho Temporário no Brasil em 2022?
De acordo com a Associação Brasileira do Trabalho Temporário (Asserttem), em 2021, as contratações temporárias tiveram um aumento de 20,6% em relação ao ano anterior. Para 2022, as previsões são também muito satisfatórias!
O mundo se encontra em um período de retomada gradual pós pandemia, tendo um aquecimento na economia e na oferta de produtos e serviços. Com isso, demandas complementares na área de saúde dão lugar às necessidades de outros setores, como turismo, lazer e comércio.
Logo no mês de janeiro, o setor já apresentou resultados surpreendentes. Em comparação ao mesmo período em 2021, houve um aumento de 13,2% na geração de vagas, sendo o melhor cenário desde 2014.
Além disso, com a proximidade da Páscoa, a redução da inflação e a queda do dólar, a projeção da Asserttem é de que no primeiro trimestre de 2022 sejam geradas cerca de 700 mil vagas para temporários.
Como será a procura por Trabalho Temporário pós pandemia?
O trabalho temporário é uma modalidade que já existe há décadas, bem antes da pandemia da Covid-19. Então, não será o fim do contexto pandêmico que irá acabar com o modelo de contratação, concorda?
Contudo, é preciso reconhecer que os números alcançados em 2020 e 2021 talvez não se repitam nos próximos anos. Ainda assim, como vimos, tudo indica que em 2022 o volume de procura será alto.
Afinal, para além de atender a demandas emergenciais, existem muitas outras vantagens de contratar temporários. Dentre elas, a praticidade, segurança jurídica, agilidade e a oportunidade de conhecer talentos.
A flexibilidade no trabalho veio para ficar?
A flexibilidade é uma tendência no universo corporativo: em relação aos espaços de trabalho, horários e até mesmo contratos. Por essa razão, os benefícios oferecidos pelo Trabalho Temporário também vão garantir sua alta procura.
Além disso, a modalidade regida pela Lei 6.019/74, é a maneira mais rápida de contratar pessoas. Durante a pandemia, a opção pela mão de obra temporária também apresentou uma forma econômica de viabilizar empregos e suprir demandas emergenciais – aspecto que será percebido mesmo após o fim desse período.
Então, sim: a flexibilidade no trabalho veio para ficar e o trabalho temporário pode ser uma ótima solução!
Afinal, quando a contratação é feita de forma correta, você tem mais chances de encontrar profissionais qualificados e experientes. Tudo isso com a agilidade e segurança de ter o apoio de uma agência intermediando processos.
Quais setores mais contratam temporários?
Em linhas gerais, alguns padrões já podem ser percebidos em 2022. Isso porque temos visto um volume expressivo de contratações nos setores de Serviços e Indústria, que tradicionalmente contratam temporários. Porém, o setor do comércio ainda sente bastante a mudança de um modelo de vendas (do modelo físico para o On-line).
Além disso, o perfil das contratações, segundo pesquisa realizada pela Asserttem em 2020, é em maioria para funções operacionais, seguido de cargos administrativos e de supervisão. Veja só:
- operacionais (69%), a média salarial varia – R$ 1.045 a R$ 2 mil (75%),
- administrativos (25%), a média salarial varia- de R$ 2.001 a R$ 3 mil (22,2%)
- supervisão (6%) a média salarial varia – R$ 3.001 a R$ 4 mil (2,8%).
Como funciona a contratação para Trabalho Temporário no Brasil?
Agora você já sabe que investir em contratações temporárias é uma oportunidade estratégica para o negócio, não é mesmo? Mas é possível que novas dúvidas surjam nesse processo – e estamos aqui para te ajudar a solucionar as principais delas!
Como contratar temporários?
A primeira coisa que você precisa saber sobre como contratar trabalhadores temporários é que o apoio de uma agência especializada é essencial. Isso porque todas as demais etapas da seleção serão conduzidas e intermediadas por ela.
Dessa forma, você garante eficiência, agilidade e segurança jurídica para suas contratações, suprindo às demandas necessárias.
Como acontecem os processos seletivos?
Os processos seletivos para temporários são semelhantes aos para vagas fixas. Contudo, o modelo de contrato e a relação com a empresa para qual irá prestar serviços são diferentes.
Além disso, com a pandemia, se tornou cada vez mais comum realizar avaliações e entrevistas à distância. Por isso, em alguns casos pode até ser necessário promover etapas presenciais, mas os recursos online cumprem com muitas dessas necessidades.
Quais são os direitos dos profissionais temporários?
Os direitos de um trabalhador temporário são os mesmos de um contratado via CLT. A grande diferença está que, como se trata de uma demanda temporal, não existe a figura do aviso prévio.
O trabalho temporário pode se transformar em efetivação?
Se o trabalhador temporário contratado para a sua empresa demonstrar bom desempenho e fit cultural, ele pode ser efetivado para a sua equipe. Portanto, não deixe de aproveitar talentos e ofereça oportunidades para os profissionais da sua organização!
Agora que você já sabe como está o cenário do trabalho temporário no Brasil, que tal entender como contratar esses profissionais? Baixe nosso infográfico sobre o assunto e saiba tudo o que diz a lei do trabalho temporário!
