Categoria: Grupo Selpe

Coleção de textos criados pelo Grupo Selpe para informar profissionais de Recursos Humanos sobre as melhores práticas e ferramentas.

Gestão horizontal ou vertical: entenda as diferenças

Gestão horizontal ou vertical: entenda as diferenças

A gestão horizontal é um modelo organizacional em que empresas estruturam seus processos com base em decisões de grupo. É diferente, portanto, da gestão vertical, na qual a figura de um chefe concentra o poder de decidir, não importa o que os demais colaboradores pensem a respeito. Gerenciar horizontalmente, entretanto, não significa falta de controle …

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As diferenças entre treinamento e desenvolvimento organizacional

As diferenças entre treinamento e desenvolvimento organizacional

O treinamento e o desenvolvimento organizacional são práticas cruciais para manter os funcionários aptos e para otimizar os resultados de um negócio. Contudo, por diversas vezes, o assunto ainda é negligenciado dentro das empresas. Segundo pesquisa da Associação Brasileira de Treinamento e Desenvolvimento (ABTD), as companhias brasileiras investem apenas 22 horas de capacitação ao ano …

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Por que o RH deve acompanhar a cultura de inovação?

Por que o RH deve acompanhar a cultura de inovação?

Atualmente, as mudanças no mundo corporativo acontecem com muita rapidez. Essa tendência exige que os gestores se adaptem constantemente às novas realidades apresentadas — do contrário, é impossível sobreviver. Por isso, muitas empresas estão implantando a cultura de inovação. Mas o que significa esse processo? Como os recursos humanos podem acompanhar essa tendência inovadora? E que vantagem …

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Turnover: como a rotatividade de pessoal impacta em uma empresa

Turnover: como a rotatividade de pessoal impacta em uma empresa

Um dos indicadores mais acompanhados pelo RH chama-se turnover, usado para mensurar a rotatividade de pessoal. Com ele, é possível fazer constatações sobre o clima organizacional, eficácia da retenção, bem como de outros aspectos ligados à gestão de pessoas. A realidade é que a rotatividade (seja ela alta ou baixa) possui impactos na empresa e …

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10 métricas de RH fundamentais para o desenvolvimento de uma empresa

10 métricas de RH fundamentais para o desenvolvimento de uma empresa

Mensurar resultados é uma das tarefas mais importantes para que se possa validar as estratégias traçadas pela empresa. Dentro do planejamento, quando o assunto são recursos humanos, saber lidar com as pessoas é fundamental para que as metas organizacionais sejam alcançadas. Por isso, a importância de se estabelecer métricas de RH. Para determinar as métricas …

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Como utilizar a análise de dados para tomar boas decisões em RH?

Como utilizar a análise de dados para tomar boas decisões em RH?

A análise de dados de RH é uma tendência que chegou com força total nas empresas. Ela possibilita que as organizações utilizem ferramentas tecnológicas para decidir estrategicamente os objetivos que envolvem seu capital humano. Softwares de People Analytics, por exemplo, permitem a análise de dados para atrair os melhores talentos com maior precisão, suprir as …

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As 6 maiores inovações em RH dos últimos anos

As 6 maiores inovações em RH dos últimos anos

Muita gente ainda enxerga a área de Recursos Humanos como apenas burocrática. Felizmente, essa é uma ideia considerada ultrapassada: cada vez mais as empresas estão entendendo o potencial estratégico e buscando inovações em RH para alcançar melhores resultados. Neste texto, vamos apresentar 6 inovações da área dos últimos anos, entre atualizações tecnológicas, mudanças no processo de recrutamento …

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7 dicas para reduzir custos de RH em grandes equipes

7 dicas para reduzir custos de RH em grandes equipes

Em tempos de crise econômica, uma das maiores preocupações das empresas é com a redução de custos dentro e fora da organização. Afinal, é preciso manter o equilíbrio das contas para poder manter a sustentabilidade e consequentemente seguir com a atuação no mercado. Por isso, é fundamental saber como diminuir custos de RH. Falamos isso, …

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Como conduzir um Projeto de Recrutamento Preditivo?

Como conduzir um Projeto de Recrutamento Preditivo?

Todos estão ouvindo sobre projeto de recrutamento preditivo. Essa nova forma de recrutamento está permitindo que negócios de qualquer tamanho, antecipem as competências, habilidades e motivações dos seus candidatos e membros de equipes, visando a ampliação da eficiência e engajamento no trabalho. O Grupo Selpe trouxe para o Brasil, o AssessFirst e com eles estamos …

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Como criar e reforçar uma cultura de propósito nas organizações?

Como criar e reforçar uma cultura de propósito nas organizações?

Nas últimas décadas, a cultura nas organizações tornou-se um aspecto muito importante para o crescimento sustentável dos negócios, sobretudo em períodos de crise ou recessão. Entretanto, muitos gestores ainda enfrentam dificuldades para criar uma cultura de propósito, amparada por conceitos como a autenticidade, a transparência e a colaboração. Confira, neste artigo, quais são os passos …

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