Categoria: Grupo Selpe

Coleção de textos criados pelo Grupo Selpe para informar profissionais de Recursos Humanos sobre as melhores práticas e ferramentas.

Crédito para sua empresa! Novidades em contratação de mão de obra temporária e terceirizada

Crédito para sua empresa! Novidades em contratação de mão de obra temporária e terceirizada

As empresas acabaram de ganhar mais um incentivo para a contratação de mão de obra temporária e terceirizada! A Receita Federal publicou um entendimento por meio da Solução de Divergência Cosit nº 29, definindo que os valores gastos com a contratação de mão de obra temporária e terceirizada geram créditos de PIS e COFINS para …

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Gestão de tarefas: como delegar tarefas da equipe com efetividade​?

Gestão de tarefas: como delegar tarefas da equipe com efetividade​?

Delegar tarefas é uma importante prática na gestão de pessoas, tanto para os líderes quanto para os liderados em geral. Ao fazer isso, o gestor, diretor ou gerente pode se manter focado nas atividades mais estratégicas, enquanto demonstra que confia em seus liderados para assumir outras tarefas. Para realizar essa prática de modo eficiente, no …

Onboarding: descubra como incentivar novos talentos na sua empresa

Onboarding: descubra como incentivar novos talentos na sua empresa

A atração e retenção de talentos é uma das maiores missões do RH e da empresa em geral. Apenas com profissionais acima da média é possível alcançar grandes resultados e se destacar da concorrência. Para tanto, a estratégia de onboarding é cada vez mais usada. Pensando nisso, criamos um guia bem prático e com informações …

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A importância do engajamento das novas gerações para as empresas

A importância do engajamento das novas gerações para as empresas

O engajamento da nova geração de trabalhadores é um desafio constante para o setor de Recursos Humanos. Isso porque tais jovens são altamente conectados, querem ser felizes no trabalho e buscam um propósito para tudo o que fazem, incluindo suas relações com as empresas. Estamos falando das gerações Y e Z, que têm dominado o …

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Entenda porque hora extra não significa, necessariamente, uma alta produtividade

Entenda porque hora extra não significa, necessariamente, uma alta produtividade

Se os seus trabalhadores não estão conseguindo terminar suas funções dentro da sua jornada normal de trabalho, tendo que passar mais tempo na empresa, você precisa ler este artigo. Hoje, vamos explicar porquê hora extra pode não significar uma maior produtividade no trabalho dos seus colaboradores. Existem diversas vantagens e desvantagens que devem ser avaliadas …

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Mindset digital para o RH: um novo modelo mental para gestão de pessoas

Mindset digital para o RH: um novo modelo mental para gestão de pessoas

Você já deve ter ouvido falar em “revolução tecnológica”, não é mesmo? A nossa sociedade vem sendo preparada para enfrentar o que se chama de Quarta Revolução: um marco que promete mudar aspectos importantes tanto da configuração social em si quanto do indivíduo, internamente. Essa transformação alcança tudo aquilo que conhecemos, integrando as dimensões biológicas, …

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Seu cérebro não aguenta tanto foco

Seu cérebro não aguenta tanto foco

A habilidade de focar é importante para a excelência. Técnicas para aumentar o foco como listas, calendários e notificações ajudam as pessoas a se manterem na tarefa. Poucos argumentam contra esses fatos e, mesmo que o fizessem, há evidências que apoiam a ideia de que resistir à distração e se manter no presente tem benefícios: …

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Gestão horizontal ou vertical: entenda as diferenças

Gestão horizontal ou vertical: entenda as diferenças

A gestão horizontal é um modelo organizacional em que empresas estruturam seus processos com base em decisões de grupo. É diferente, portanto, da gestão vertical, na qual a figura de um chefe concentra o poder de decidir, não importa o que os demais colaboradores pensem a respeito. Gerenciar horizontalmente, entretanto, não significa falta de controle …

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As diferenças entre treinamento e desenvolvimento organizacional

As diferenças entre treinamento e desenvolvimento organizacional

O treinamento e o desenvolvimento organizacional são práticas cruciais para manter os funcionários aptos e para otimizar os resultados de um negócio. Contudo, por diversas vezes, o assunto ainda é negligenciado dentro das empresas. Segundo pesquisa da Associação Brasileira de Treinamento e Desenvolvimento (ABTD), as companhias brasileiras investem apenas 22 horas de capacitação ao ano …

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Por que o RH deve acompanhar a cultura de inovação?

Por que o RH deve acompanhar a cultura de inovação?

Atualmente, as mudanças no mundo corporativo acontecem com muita rapidez. Essa tendência exige que os gestores se adaptem constantemente às novas realidades apresentadas — do contrário, é impossível sobreviver. Por isso, muitas empresas estão implantando a cultura de inovação. Mas o que significa esse processo? Como os recursos humanos podem acompanhar essa tendência inovadora? E que vantagem …

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