Categoria: Grupo Selpe

Coleção de textos criados pelo Grupo Selpe para informar profissionais de Recursos Humanos sobre as melhores práticas e ferramentas.

E-book People Analytics – A transformação do setor de Gente e Gestão a um clique

E-book People Analytics – A transformação do setor de Gente e Gestão a um clique

People Analytics e o cenário do RH! A quantidade de informações circulando no mundo dobra a cada 1 ano e 2 meses. A velocidade e a forma de lidar com o conhecimento ganharam agilidade. Dessa forma, de maneira idêntica o cenário dos negócios foi redesenhado (o Recursos Humanos não ficou de fora). Os processos manuais, …

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Notícia boa: as contratações temporárias para o final do ano de 2019, devem crescer com relação ao mesmo período do ano anterior.

Notícia boa: as contratações temporárias para o final do ano de 2019, devem crescer com relação ao mesmo período do ano anterior.

Para 2019 as contratações temporárias de final de ano tendem a aumentar. Autor: GLAUCUS PASSOS BOTINHA Diretor Grupo Selpe e Diretor Regional da Asserttem (Associação Brasileira do Trabalho Temporário)   Segundo previsões ASSERTTEM (Associação Brasileira do Trabalho Temporário), aponta que neste período poderão ser disponibilizadas mais de 570 mil vagas diante das 500 mil oferecidas …

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A inteligência artificial vai comandar os processos de RH? People Analytics, vilão ou mocinho?

A inteligência artificial vai comandar os processos de RH? People Analytics, vilão ou mocinho?

O advento do People Analytics mudando o Recursos Humanos A quantidade de informações circulando no mundo dobra a cada 1 ano e 2 meses. A maneira e os métodos de lidar com o conhecimento mudaram até mesmo a forma de conduzir os negócios. Os processos manuais do setor de RH, como tabelas de Excel estão …

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Executive Searches – Encontrando os melhores Executivos

Executive Searches – Encontrando os melhores Executivos

O quadro de pessoal de uma empresa costuma a ser bastante complexo, isto é, há vários níveis e hierarquias, tanto verticais quanto horizontais. Uma organização completa possui diretores (COs), coordenadores, gerentes, especialistas, analistas, trainees e estagiários. Todas essas pessoas desempenham funções vitais para a organização, em níveis diferentes claro. Organizar um processo seletivo para estagiários, …

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É a vez dos estagiários e trainees!

É a vez dos estagiários e trainees!

Empresas têm vários níveis hierárquicos, que compreendem desde diretores e gerentes até analistas e especialistas. Todavia, com frequência, as pessoas se esquecem de alguns cargos que costumam a ter importância extrema no quadro organizacional: os estagiários e os trainees. De fato, esses dois profissionais têm muito mais relevância para o universo corporativo do que a …

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Diminuir o Turnover: 2 estratégias eficientes

Diminuir o Turnover: 2 estratégias eficientes

Nessa década, um dos desafios mais frequentes do universo corporativo é a rotatividade de colaboradores, o chamado Turnover. Profissionais que entram e saem das organizações aceleradamente acabam por prejudicar a produtividade da organização. Em contrapartida, muitas empresas têm prejuízos motivacionais e financeiros causados pela alta evasão de talentos. É verdade que para funcionarem bem, equipes …

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Programa de Estágio: o que ele traz de novo?

Programa de Estágio: o que ele traz de novo?

Estágio aparece no dicionário como fase temporária, período no qual um indivíduo exerce uma determinada atividade em uma empresa. Embora seja uma definição bem objetiva, ela compreende bem a atuação dos estagiários no universo corporativo. Em um Programa de Estágio, jovens, normalmente universitários, exercem atividades profissionais correspondentes às teorias que estudam no curso. Tradicionalmente, estagiários …

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R&S: 3 novas técnicas para elevar a sua performance!

R&S: 3 novas técnicas para elevar a sua performance!

A competição está cada vez mais acirrada. Os talentos de alta performance das novas gerações têm sonhos e aspirações diferentes da estabilidade de carreira profissional no mundo corporativo. Recrutar e Selecionar demora cada dia mais tempo. Candidatos têm se tornado mais exigentes com os processos de seleção. Como lidar com os infinitos novos desafios do …

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O Multiverso de Possibilidades para os Trainees!

O Multiverso de Possibilidades para os Trainees!

O mundo muda. Talvez essa seja a única certeza que tenhamos sobre o futuro. É muito complexo debater a entrada de jovens, normalmente recém-egressos da universidade, no universo corporativo. Uma bagagem de experiências somada à paixão e à vontade de ingressar no mercado de trabalho são fortes marcadores dessa turma completamente juvenil. De fato, incluir …

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Engajamento! Potencialize-o com a Cultura Organizacional!

Engajamento! Potencialize-o com a Cultura Organizacional!

Talvez um dos fatores mais difíceis de mesurar nas corporações seja a Cultura Organizacional. Se no passado empresas e colaboradores se envolviam em relacionamentos longos, mais duradouros que casamentos às vezes, hoje, não basta apenas oferecer salários e benefícios para reter talentos e expandir os negócios. Profissionais precisam engajar-se na Cultura Organizacional, participar dela e, acima …

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